锦州百货大楼

面试时间很紧凑吧，大概只有10分钟左右，才开始，HR会让自我介绍，然后根据你的自我介绍问一些问题。我当时被问到的，第一个是，你对你应聘的岗位有过什么了解，这个我都没有准备，说实话，感觉答得感觉很不好。然后考虑到时间紧迫，根本没有深思熟虑吧，答得也是挺糟心的。个人的心理素质的影响尤为重要。

由HR通过电话了解基本讯息，并通知面试相关信息。HR姐姐很年轻很NICE。 与HR见面后，HR带我大概看了公司的环境，并带我去部门经理的办公室进行面试。 整个面试过程HR都在一旁，并不多加干预，由部门经理对我进行面试。 部门经理给人轻松放松的感觉，不会进行压力面试，都是很接地气地进行谈话面试，并对设计程度进行探讨了解，能感觉得到部门经理对长远人才的看重，比较看中人的潜能以及做事态度，更加注重一个人对设计的理解及态度。 整个过程只有一面，通过作品集了解了我的水平技术，无现场考试。很轻松愉快，并且能很明显得感觉到公司的年轻心态，NICE！ 在这次面试结束后，HR送我离开，并询问我可有其他问题。这个时候有任何问题都要进行详细了解清楚，像我懵懵懂懂没进行了解。。。后来再去了解挺是麻烦与尴尬的。

一般的面试，问题与设计很多没关系，对自己公司太保留，让别人问，又说的很含糊，我们作为面试者，对自己的一切毫无保留。他们什么都不说会让面试者产生排斥！作为一个幼儿教育机构，个人主观认为应该很活跃，但整个氛围一般。仅限个人感受。

非常注重面试人员的品性及对设计领域的独到见解。不看过往案例，现场出题现场模拟设计理念。

在这里可以锻炼自己，学习新的东西。问为什么愿意推荐朋友来这里工作？在这里可以锻炼自己，学习新的东西，提升自己的能力。我还是很愿意推荐刚毕业的学生过来实习，充实一下自己。问为什么支持CEO？老板的性格很好，容易相处，他会关心员工、爱护员工、培养员工，是个好老板。公司每个月还会聚餐，下午茶，生日会，福利还是不错的。问为什么看好公司未来半年发展？公司成立都现在也将近10年，一直稳定向上地发展，未来半年应该会有所突破。我很看好公司未来的发展，也相信公司会越发展越好。

去二面了但是跟用人部门负责人沟通了很久过后，她才发现我并不是她以为的那个人。笑死我了。当时是HR通知我去参加复试的，到了过后，等了很久。背领导一个小房间里面，又等了好一会。用人部门负责人是一个女的，问了很多问题。然后后来扯到“你设计的圣诞的画面，怎样怎样？”当时我就懵逼了，姐姐，我并没有设计圣诞的题目！

1 最开始是两个人面试，一个人力主管，一个所对应部门的业务主管，人力主管问了一些基础问题，业务主管则相应的出了一道随机的设计题目。 2 第二次面试则探讨，主要是福利待遇方面的问题。 3 最后双方协商好，入职。