面试运营职位的仔细看下，首先有投递的是运营主管的职位，所以回答的问题都是从运营和管理两个角度进行回答，回答了1个半小时的时间，最后告诉我，需要的是一个高级运营专员的职位。建议各位面试者问清楚再去。但是实际面试的时候，是两个非常年轻的人，一个据说是运营负责人，实际是因为半个月前运营负责人离职了，暂时有这位小朋友负责，还有一位是做独立站的，两位很年轻的面试人员。 下面说下感受，一进去，看到是非常年轻的面试者，心里咯噔了一下，出于礼貌还是回答了1个半小时的问题，从1点半到3点。中间，面试的体验，所谓的运营负责人，问的问题都是很浅层次的，说自己也有1年多做服装经验。但是对于做2c服装行业4年的我，一直在怀疑我提供的数据和说的事情。出于礼貌，我想展示硬盘里面真实的数据，之前面试的几家，都会很愿意看我的实际案例，但是这位小年轻没有同意看我的数据，我只能说，然而却一直怀疑我说出来的数据，我很奇怪，既然不相信，我就提供给你们，但你们又觉得没必要看。 期间问的问题，也像小白问出来的问题。事后hr问我怎么样，我回答了我的体验，一个level 2的人去面试level 4的，能力差有问题，面试官的能力限制导致的是面试者对公司的看法。运营面试的朋友，不太建议过去。 ...查看更多

首先，我没有投这家公司的简历。是hr打电话让我去面试的，说我符合他们的条件。考虑到距离有点远，但是想了一下还是去了。一个多小时的车程，我提前半小时到达。工作环境和氛围都很压抑，很小的一间屋子。hr给我两张笔试试卷，让我等一会儿。一共四道题目。大概就是回答之前的工作流程，解决问题的思路，认为自己最大的优点是什么，团队最重要的是什么，如果为了公司可以舍弃自己的利益吗。 实在不理解为什么明明可以当面问的问题非要写这么多，出于尊重，我认真的写了很多字。然后写完之后给了hr仍然没通知可以面试。最后等了一个多小时才通知可以去了，hr带我见了部门负责人，一个男的，看起来没睡醒，不是很耐烦的样子。先简单做了自我介绍，讲了之前的工作经历，和一些细节。后来问了几个问题，他很爱打断人说话，感觉不尊重人。后来可能是紧张的原因，没有回答到点子上，说了很多框架和思路，我并没有意识到他想听细节。 嗯。总之我感觉到他的意思了。虽然一直对他很不满，但是全程始终保持微笑，走的时候人力提了几点建议，很感激。不管结果怎样，我会去反思自己的不足，做到有则改之无则加勉。但是，我还是建议一下面试官可以做到最起码的尊重吗？对了，是WH的。 ...查看更多

感觉没戏。注意套路陷阱。前前后后四拨，人事一波+心理测试一波+一对多面试一波(经理和主管)+一对多面试再一波（老板和一个什么主任）。 最后一波面试的感觉很差，不断被打断，问的非常非常细致，怎么带团队，团队一般都培训什么内容，什么频率什么时间段。产品怎么推，广告细节，关键词卡位细节，细致的数据是什么，最惊讶的是问要不要打开现在账号的后台，然后对方还在记录。老板是个女的，感觉是挺有魄力的但是那个主任我不知道她是不是真懂，各位自己慎重斟酌对待吧。 ...查看更多

先做个自我介绍，之前的工作经历，工作经历不符合，问我为啥要做这个？有哪个地方吸引我的。我之前是做催化剂的属于化工后段加工打片制粒也都做过，正好他们这个是制药就过来看看想着试试，聊了聊发现不合适就问我为啥不再回去前单位（私人原因离职）上班？然后又问我梦想是啥？为啥不去坚持梦想？给我科普了马云的人生经历，然后说我现阶段可能不知道自己的目标是什么？ 我被他说的一愣一愣的，说的怀疑人生，我现阶段的目标就是找个工作上班赚钱，我履历不符合直接说no就可以了，聊的完全跟工作不沾边的话，看似很专业，实则跑偏，外企的面试果然不一样，爱了爱了。 ...查看更多

因为在南通 合并的工厂，公司会派车来接面试人员过去，还是很周到的。 面试主要负责人是人力资源方面的专家，还有药学方面的负责人。 面试是一对多面试，人力资源会负责对个人自我介绍，个人性格、职业规划方面有深入的交流，还会有部分英语方面的随机交流，其实进面试后，对专业能力是比较认可了的，主要还是看是否适合此型工作和能否切实留在公司。 只要真心交流沟通就好！...查看更多

首先是HR经理电话沟通了一下，然后约了面试时间，然后面试当天到门卫处填写个人信息表，然后到一会议室见面试官（质量经理/主管），女的，三十岁左右，无自我介绍，全程中文，直接问你有没有做过质量体系建立，有没有做过供应商审核，来料，制程以及客户端投诉怎么处理，说了个8D报告的组成（举实例），你的优缺点，她对未来的下属特质的期望（开朗，要能抗压），然后问了对于我这种没有直接面对过客户的人要从事这项工作，我准备怎么开展。还有就是结婚没，有男朋友没。期望工资多少。...查看更多