南通秋之友生物科技有限公司面试经验

面试官毫无市场运营经验，据说是新部门负责人，但他从未做过运营的工作。我是猎头推荐过去的，工资要求开的不高，海龟。面试完后再猎聘找到了他们自己公司发的同岗位，工资待遇调低到了我开的数，而且要求有海外经验或学习背景了。

面试的夜班客服，看网上又在招人，估计已经多个人只干了两三个月左右要离职。建议大家和我一样来做翻译工作，这个岗位实际算下的薪资性价比比不上常规白班。这个工作是夜班，大概12个小时，影响人的身体健康，尤其是女孩子及其不建议，会作息紊乱，身体机能衰退，影响健康。你和其他朋友的作息是相反的，聚会的话一般人很难平衡时间，除非你就是夜猫子。可以百度夜班对身体的伤害，要钱还是要命自己把控。我一个肌肉健硕的男的在职期间觉得乏力且体力下降，身体变差。能长期干夜班的人真的是牛人。

首先，我没有投这家公司的简历。是hr打电话让我去面试的，说我符合他们的条件。考虑到距离有点远，但是想了一下还是去了。一个多小时的车程，我提前半小时到达。工作环境和氛围都很压抑，很小的一间屋子。hr给我两张笔试试卷，让我等一会儿。一共四道题目。大概就是回答之前的工作流程，解决问题的思路，认为自己最大的优点是什么，团队最重要的是什么，如果为了公司可以舍弃自己的利益吗。 实在不理解为什么明明可以当面问的问题非要写这么多，出于尊重，我认真的写了很多字。然后写完之后给了hr仍然没通知可以面试。最后等了一个多小时才通知可以去了，hr带我见了部门负责人，一个男的，看起来没睡醒，不是很耐烦的样子。先简单做了自我介绍，讲了之前的工作经历，和一些细节。后来问了几个问题，他很爱打断人说话，感觉不尊重人。后来可能是紧张的原因，没有回答到点子上，说了很多框架和思路，我并没有意识到他想听细节。 嗯。总之我感觉到他的意思了。虽然一直对他很不满，但是全程始终保持微笑，走的时候人力提了几点建议，很感激。不管结果怎样，我会去反思自己的不足，做到有则改之无则加勉。但是，我还是建议一下面试官可以做到最起码的尊重吗？对了，是WH的。

HR是个漂亮的姐姐   人非常好   和她沟通起来很愉快  没有面试的紧张感  公司大多年轻人   很好相处

首先是HR经理电话沟通了一下，然后约了面试时间，然后面试当天到门卫处填写个人信息表，然后到一会议室见面试官（质量经理/主管），女的，三十岁左右，无自我介绍，全程中文，直接问你有没有做过质量体系建立，有没有做过供应商审核，来料，制程以及客户端投诉怎么处理，说了个8D报告的组成（举实例），你的优缺点，她对未来的下属特质的期望（开朗，要能抗压），然后问了对于我这种没有直接面对过客户的人要从事这项工作，我准备怎么开展。还有就是结婚没，有男朋友没。期望工资多少。

一面 问了下个人基本情况，研发经历，着重对研发经历感兴趣；人事上来就说加班的认可度，感觉一般般。人事和负责人。负责人好水，对产品都不怎么了解，还瞎比比，说不清情况。只关心研发经验，就是说不出产品相关情况，说的也是不对的。

面了主管，问的都是面试的基本问题没什么难度，最后让问两个自己关心的问题，待遇感觉太低，没吸引力，主管人还是不错，感觉公司产品太单子，公司员工也很少，人员流动率偏大。

1轮，面试时问了一些很专业的问题，如何说服家长让女生从事销售行业，了解应聘的工作吗，为什么想来精华，之前没有选你的简历，你认为是什么原因，自我介绍太少了，柴胡的功效

一轮，一些基本问题，感觉不错，问了下项目经验，职业规划，以及一些统计方法，然后问了对恒瑞有什么了解。

在面试的时候，首先给我们发放了一张关于英语专业知识的测评，是药方面的，然后问了些关于注册的相关知识了解多少。