面试一共两轮，第一轮是直接做了一张初中语文期末卷子，然后过了一天通知来面试试讲，试讲之前把做的试卷给你准备了，然后安排了一群老师听你试将，试讲的时候让选择一道简单的题目，另外指定你讲解作文，因为紧张，我讲的比较快，作文也是临时发挥讲的，感觉有点磕巴，说是下午会通知，但是到我写完这个经验也没有通知我，所以感觉悬的慌...查看更多

通过校园招聘，因为他们宣讲的时候我去了另一家公司的面试，所以特意在宣讲刚开始去投了一份简历和要了一张名片。然后我就与他们联系好直接第二天去的二面(感觉我多亏是直接去的二面，不然我成绩单的成绩不怎么好，可能一面都过不了)。 跟我联系的HR把我介绍给了另一个部门的HR，面试过程很简单，全是些一面的问题，家庭情况了，性格之类的。然后觉得我还行，紧接着通知的部门的总监对我进行的电话面试，问一些专业知识，总监很和蔼，面试有点像唠家常，简单的问了一下专业理解与我的未来规划，就通知HR可以签了。 总体感觉很好，我错过了宣讲会，但是第二天亨通还是愿意给我机会，对企业的印象大大加分。可能我的面试过程有点复杂，但是还是希望激励一起找工作的同学们不要放弃，善于抓住机会，进入自己想去的公司。 ...查看更多

首先是省联社组织的笔试，分为两部分，一部分是行政能力测试，形式参考公务员考试，但是难度比公考简单不少；后半部分位专业能力测试，考计算机理论、数据库理论、编程等各个方面。通过之后，进入上机考试和面试环节。上机考试就是编程（题目还是有点难度的），大概5个小时写5个程序，中间吃中饭。考完后面试，问一些基本情况和技术问题。...查看更多

类似IT工程师职位，人事部填完资料后简单询问，之后就去IT部门找领导面试了，流程比较简单。领导有两个，看得出一个是外聘的大领导，一个是内部小领导，都比较高傲。。给人感觉不亲近。面试过程还算顺利，后来由于公司是单休制，而我一开始没有了解，所以没有达成一致，终弃之。...查看更多

面试一共三轮，第一论是人事主管面试，主要问了一些基础的个人信息和薪资要求。 第二轮是挂职的子公司的主管，当时我挂职的公司泰金宝光电，挂职的部门是总经理室下属的经管室，由处长面试的，主要是法务日常工作和其他部门沟通的一些注意事项，印象最深的就是告诉我法务要保持神秘感，哈哈。 第三轮是集团法务室的主管面试，也就是我后来的老大，这一轮会涉及一些非常专业的问题，需要提前做好准备，尤其可以看一些合同审核、公司治理方面的书籍。 面试下来感觉还可以，最后也录取了，也受到老大的很多照顾，非常感激他。 ...查看更多

经过猎聘猎头推荐的职位，三轮面试，面试确定通过，人事也完成了核薪，背调也通过了，结果最后接到通知说立项审批被卡住了。再三追问之后了解到原因是：公司自己招不到人，找了猎聘代招，招到之后又嫌中介费用高，转为内部培养，这种公司有史以来第一次碰到，真心涨见识了，玩的这么秀，不仅浪费求职者的时间和精力，同时败坏的还有公司的招牌！...查看更多