行业
已选
海南
房地产开发
清空已选条件
一个面试很有秩序的公司。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过确定通过
第一轮是线上的笔试,还有简历第二轮是群面,不得不说碧桂园是目前面试过的公司中感觉时间概念最强,最有秩序的,到面试现场几乎没有花太多时间等待,就直接开始面试。面试当然正装的必要的咯碧桂园的哥哥姐姐都很好相处的,感觉挺亲切的群面一组8-10人,会给你一个案例分析,然后是场景模拟。记得当时面试的是关于森林城市的营销策划,直播的案例。之后让我们组现场模拟直播。群面一定要主动,但是不要随意插话,如果总结能力不错的话,提前把小组的建议记录下来,然后最后总结是可以加分的哦。第二轮是一对二,先是即兴演讲,然后根据你的简历提问题,还有职业规划神马的,还有竞争对手的分析。还有英文的介绍,还好当时在准备雅思,还是顺利的说了一堆...查看更多
2 年前 发布
面试人员专业,但如果准备充分则不难。
匿名用户
面试了职位:非技术类实习生
确定通过确定通过
三轮面试:一面是群面(无领导),二面是压力面试(多对一),三面是高层领导一对一 一面:无领导小组讨论,这个形式不用猜各位也知道是这个形式吧。 技巧上说是扮演五个角色之一容易通过,最容易引得注意的就是领导者和总结称述者,但是我从个人角度上来说不建议你太刻意去表现,去抢这些角色。话不要多,想明白,有逻辑,一次说清楚,语速不要太快。领导、协调,不要咄咄逼人,谁话不多鼓励他多发言。最后要统一意见,不要争,不要争,平常心。 二面:压力面试,多对一,面试官一开始问的问题难度可能就比较大,没有关系,他们会抓你的马脚,也没有关系,求稳,想不出怎么回答的好有逻辑就先不回答,征求1分钟思考时间组织语言,还是一个字,想要通过,稳。 三面:高层一对一,做自己就好了,别绷着。 总结一下:实习生或者创想家,你站在面试官和公司的角度去思考,除去硬性条件(当然此处的硬性也有例外)需要什么样的人。经验、不太可能,都是学生,社会经验能差别多少;长相,也不太可能,也许会多一点好感但是绝对起不到改变决定的作用;能力,一个面试能看出多少能力,简历可以看出一些,试用期才是考察能力的时候。 所以,简单的说,看的是感觉。你和面试者处的舒不舒服,聊的与不愉快。太强势、目的性太强、太自负、太胆小都不会有好结果。所以做你自己,不要在HR面前表演。不卑不亢、稳下来,关键时候能够站出来,论功行赏时能够退下去,当别人都认为你人很好,可以深交,你还担心工作和金钱吗?我觉得就这个道理吧。 最后祝各位都能面试通过,通过后也要保持自我学习的能力、独立思考的能力和高纬度的视角。...查看更多
2 年前 发布
人性风格格匹配的实习
匿名用户
面试了职位:实习生
确定通过确定通过
暑期实习,经历群面(其实群面无非是看你的临场表达能力、自信程度、逻辑思维能力),10个人,进4个人到二面左右,难度一般,多数是融创企业文化如10K活动组织等,没有特别刁钻的行业发展或者政策环境以及社会热点等问题,不排除有,但起码难度一般,还是相对比较公平。群面过后是二面Hr面,人力总监面,据说是学过心理学,会问为什么想去海南、个人情况(有无对象)、家里人是否同意去那么远、个人发展期望等问题,面试氛围很轻松,无压力。 三面综管中心人力总经理面,好几个人一起面,比较容易紧张,但他比较客观,融创的整体风格就是简单直接,喜欢有自信有激情的年轻人,凡是有能力有自信的小伙伴表现出这类型特质,差不多都拿到了暑期遇见实习的offer。 ...查看更多
2 年前 发布
策划专员面试(一面)
匿名用户
面试了职位:策划专员
未通过未通过
无领导小组面试+分组对抗,我是第一次参加这种形式的面试,经验比较少,最开始轮流做自我介绍,我比较紧张,说话有点卡。分组对抗是给出一份资料让写营销策划,最后每组推选一人总结,我被大家选中了。。。自我感觉说的还可以,但是没进二面。祝各位好运。
2 年前 发布
中弘地产华南区项目面试经验
匿名用户
面试了职位:策划主管
确定通过确定通过
年初去中弘地产华南区某项目面试。项目属于尾盘,但为储备及另一个项目做前期准备招聘人员。面试比较常规,自我介绍,过往的项目经验,再加上几个跟销售相关的问题。比如项目尾盘只剩一些高楼层的单位,如何快速销售等。最后让我用英文介绍自己。这个比较突然。总监说,偶尔有老外来咨询买房,如果英语好,更好。呵呵...查看更多
2 年前 发布
个人形象加分重,面试结果很成功。
匿名用户
面试了职位:测绘工程师
确定通过确定通过
在中铁十二局的面试过程是我经历过的最简单的面试过程,那是在校招的时候,我和同学抱着试试看的想法参加了这个宣讲会,结束后到了投递简历的步骤,由于主讲人在讲台上并没有下来进行收取简历,我们所有人都只能举着自己的简历以期得到观看,很幸运的是我和我的同学身高都在185以上,就看到我们高举的简历在人群中极为显著,就接收了,这就是面试的过程。...查看更多
2 年前 发布
好的产品定位是定位一种生活。
匿名用户
面试了职位:策划经理
确定通过确定通过
征服各种类形的BOSS,要投其所好,但是不能投机取巧第一关人力资源简单 问问题,看看工作经验啊,基本素质,甚至家庭情况,稳定性之类的。第二关部门主管领导,问一些专业性的问题,比如如何做项目定位,比如如何做定价策略。第三关公司主管领导,看个人沟通能力,是否有专业需具备的资源,看以往的工作成果。做好充分准备,沉稳应对就好啦。祝面试成功哦!...查看更多
2 年前 发布
因太远,开始在电话里谈了一次
匿名用户
面试了职位:园林主管
确定通过确定通过
因太远,开始在电话里谈了一次,也问清了工资情况(7一8),优秀还可加点,准时到公司,物业总经理亲自开车到小区门口来接的,顺便坐车在小区里转了下,问了几个专业问题,主要苗木养护这块(苗木修剪、病虫害防治),然后吃完饭,下午经理要我填了份表,也问了几个问题(小区养护标准)后谈了下公司情况,后面总经理又来见了我,主要讲了下他怎么管理公司,公司怎么好,聊了很久,后面跟我淡工资,试用6,做出成绩可7.5,又带我去看了下公司后面开发的项目。但后面我选择了放弃,工资离我要求的有点远。网上招聘写的是(8一10)...查看更多
2 年前 发布
很专业的面试,不错的体会。
匿名用户
面试了职位:土建工程师
确定通过确定通过
先笔试,有关于计划管理的内容和专业内容。二面是和工程经理以及工程总监面。最后是公司总部领导电话面试。主要问关于悬挑外架的专业问题,报建内容,(高支模,深基坑)达到什么程度需要做专家论证,钢筋问题,监理例会主持的主要内容。栏杆高度的规范要求等问题吧。
2 年前 发布
绿地海南房地产群面(坐标武汉)
匿名用户
面试了职位:市场企划专员
确定通过确定通过
群面是无领导小组讨论,我们是两个组在一个大房间进行的。讨论之前先介绍自己的名字以及从哪里来,再用一种植物形容自己,并进行解释。 然后考官宣告规则。 阅读之后就是个人陈述,是M选N的题。 做好沟通工作就OK 了 群面过了,在下一轮的行测题上挂了
2 年前 发布

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