首先面试时，对公司有一定的了解，工作环境、机组情况和建厂时间，觉得自己是否能够接受，先说服自己是第一步，然后才能在回答问题时显示的坚定而不犹豫，才能给面试官很好的印象。      面试环节，第一步，是先有个集中的考试，主要是一些专业的知识，锅炉，汽机一些的常识和专业术语的问答，以及一些电器类的常识问题；所以，平时的专业学习是不可避免的，至少不能太差，要能够回答出一些基本的专业名词。             而后就是面试环节，会有人事，主管领导等5个人左右，但主要就一个或两个人，问一些专业的问题，主要是一些专业常识，以及对工作上会有什么期望和预想，比如工资期望，工作困难预期，能否适应他说的一些工厂辛苦工作等，专业方面只要平时学习中等，都没问题，至于其他的随机提问就是随机应变，但核心就是展现你对这个工作和企业非常认可和希望进入工作。        整个过程其实就几分钟，自己放轻松，专业问题都能搞定，剩下的问题一般就是开放性的，随机反应就见仁见智了，但自己预先设想几个问题的应答最好，免得当场卡壳会不太好！有一点很重要的是回答问题，要简单明了，不要主观随意发挥没重点，如果想要突出自己某方面的能力，可以简单的几句话或者在回答问题时，通过语言的组织和随机反应就足够表现出来了，不要有个人主观的过多展示，否则反而弄巧成拙！ ...查看更多

其实我感觉我面试得不是很好，当然个人感觉，因为一直插不上什么话来着。我们是校园招聘面试，在一个大酒店，好像是10人一组，和我一起面试的有几个研究生，1个往届生，还有参加了工作的...这点真的很无语，参加工作的为什么可以来校园招聘？？那个工作的同志感觉还挺优秀的，但是对于我们来说，我觉得不公平。然后就是无领导小组讨论，我没说什么话，也不是积极发言型的，倒是有些同学表现得太过强势，以至于我现在还记得，我很不喜欢那个女孩，感觉太凶。最后考官就问了一个关于我名字的问题（我有一个生僻字...），然后就结束了。最后我是通过了面试的，其实我面试没有啥经验，我只能这样告诉大家了，做自己吧，并不是你说得越多越好，有时候你充当的角色更为重要。...查看更多

要点主要在有木有什么资源，以揽储、揽贷为基础，有资源有背景的人，口齿伶俐就更容易被录取。入职后的实习期是3到6个月，但是都是顶满6个月的实习期才能转正，而且达不到分配的揽储任务还要求自己写延迟转正申请，再达不到就函走人，实习期内基本工资只有不到1500， 听老员工说他们上了6个月的实习期，那时候只有1000块的实习工资，还有的老员工达到七八个月的实习期才转正。...查看更多

1.面试来说，没有HR，是一个年纪很小的销售内勤发布。 2.发布招聘分两个单位，一个是在六盘水工作就由贵州初好农业发招聘，如果在重庆营销中心就由重庆新冰点公司发布招聘。 3.面试需要考核，现场出题。 4.领导会亲自面试，但是由于领导能力有限、水平不足，面试是很容易过关的。 ...查看更多

自我介绍-自我介绍-自他一般不会问你服不服从调剂，甚至你都没有机会和面试官说上几句话。他只需要你回答完他的问题就行了。服不服从调剂是签订协议和合同的气候再说的。那时候就是服从！不服从就不要签。你可以选择放弃！但是朋友，相信我，当一个刚毕业的没什么关系的学生，会拒绝的很少！然后你就上了铁路局的贼船了。上船容易，下船难。一方面是讨厌千篇一律，看不见头的工作，一方面又是还不错的薪水。然后你就不知道该不该辞职了。...查看更多