面試我的是課長 人很好 講解工作細節 大概問些簡單的為何想來求職, 希望待遇, 對這份工作的認識~ 但我覺得人資比較有他的執著, 雖然我一再表明了自己很需要這份工作且會認真努力的決心, 他也跟我說了個故事: 他也曾看過非常非常需要這份工作 但還是只好鐵了心 沒辦法給他這份工作... 因為從太多地方可以得知他真的不適合, 所以不想浪費他的心力時間 ; 當下聽了覺得有點震驚但也很有道理 道謝離別後 我還是幸運的錄取了, 只是這次經驗讓我感覺 不管面試結束後心得 感受好或不好 自己都還是要有信心 也不要有太多的假設立場 不然怕落空 或是說沒信心結果卻錄取了~ 這是家不錯的公司 在台灣中部薪資很具競爭力 但是設備或其他職位是否適合自己 也咬好好評估, 後來是覺得自己做設備不適合 才離開那邊 但還是感謝當初主管&人資給我機會進去努力...查看更多

詢問的大多為上一份工作的經歷、開放式問題主要應是看個人溝通與表達能力並沒有刻意要求英文能力面試前有填寫試卷，為一般智力測驗與性向測驗此外還有一份關於宜家的類申論題題目不難，但發揮空間很大，要盡量抓到宜家想要的是怎麼樣的員工面試過程輕鬆，但看不出是否有機會進入內部工作要對宜家有感受，認同裡面的價值觀...查看更多

一开始与上海人资的电话面试都很不错，很细心，有角色扮演的练习，考验反应也很有耐心把面试前的须知告知得非常清楚，我也顺利通过第一关的面试，然而到了第二关与部门领导面试时，面试的是一位女领导，从一开始态度就很不耐烦，是我至今面试经验里遇到最让人感到不舒服的一位，或许也是我面试的表现不符合这位女领导的期待，但基本上人对人的基本尊重，在这位领导的态度表现上，可说是荡然无存，建议申请者做好心态上的准备。...查看更多

因為我只是一位工讀生,我以為面試的方式就是很簡單的問題,所以沒有準備太多!再加上之前面試的經驗,大多都是問:你甚麼時候可以上班?我們是以時薪計算薪水!那你覺得你一個月要領多少才夠自己生活?但是在星巴克面試,體驗很不同,他問的問題,就是比較專業的問題!所以下次面試應該先多了解這間公司的企業文化!...查看更多

1. 了解崗位所需的人格特質面試過程，人事主管翻開我的履歷直接開始請我自我介紹，我描述了我大學時期的社團經驗，當兵時的經歷。會描述這些是因為這個崗位需要承擔生產壓力，須具備一定的抗壓性；同時，需要與製程工程師與一線操作員間高效的溝通以解決排除異常，需要良好的溝通領導能力。 大學時，我擔任社團領導人的經驗剛好符合了這崗位所需的人格特質，從崗位所需要的人格特質，舉例過去的學經歷，證明自己能滿足。 2. 了解崗位所需的專業或基礎能力此崗位是生產管理相關，需具備IE工程相關的基本知識，我大學的主修工業管理，舉凡設施規會、工程數學、精實生產、品質管理手法及6S管理等等，我都有基礎的認識。 另外產線的一線操作人員皆是菲律賓人，需要一定的英文溝通寫作能力，這部分在面試的時候會有考試，我是該批次第二高分通過的。 ...查看更多

帶著緊張的心情接到來自上海的面試官電話，一開始面試官請我先自我介紹，我就霹靂啪啦講了一串，講的過程中，面試官都會給你回應，讓你知道他有在聽你講話，後來他就開始發問5~6個問題，例如:上一份工作為何離職?之前的工作內容是什麼?為什麼投履歷到蘋果?最後再來個角色演練，測試當客服的你遇到問題的反應及處置方式，測試完就回你這邊有什麼問題嗎???我問的問題都是跟apple客服有關的，可能面試官不是從事這方面的工作，所以他都告知涉及公司機密，不便多說，未來培訓都會教等等的，最後要等2~3週才會通知是否有機會得到下次的面試機會......查看更多

進入辦公室先填寫履歷表，總共4張，絕對寫不完.....但沒關係 基本的履歷表一定要填完，再來直屬主管就會先進來介紹公司產品內容、公司福利之類的，介紹完後會有人事進來說明薪資的部分，如覺得太低可直接反應，也可當場問面試官是否有機會，如果人事說話了，恭喜你....你就有80%錄取機會了，再來就會跟你聊些之前工作怎樣....之後就放妳走要你等3天.......查看更多