广州上汽通用五菱面试经验

柳州孔辉为服务公司，为上汽通用五菱提供汽车设计服务。简单说，孔辉招人（发工资），上通五使用人（具体工作安排）。整个面试过程分为2个阶段。要求提供个人主要作品的部分内容，我提供了小部分线束原理图截图（经过处理）。此时，我已从上一家公司离职（裸辞）。 一面是柳州孔辉的领导初步了解情况，比如离职原因、个人设计能力以及使用工具能力、期望的工作薪酬、能否承受高强度加班等。我简单说明具备一定设计能力与解决问题能力（主要经历过2个较大项目），离职主要原因，明确答复可承受加班，可直接提出期望薪酬（最终薪酬与二面的评级有关）。面试后很快收到一面通过的邮件。 二面是上汽通用五菱的HR联系我，与上通五技术中心的主管进行视频面试，没有问很专业的问题，主要是问我是否能熟练使用UG，能否承受加班，个人对线束设计的想法等。我基本顺利回答问题，最终二面通过。面试通过后，我与柳州孔辉在薪酬的问题上无法达成一致意见（孔辉定的工资属于柳州一般工程师普遍工资水平，我考虑多种因素后决定坚持期望薪资），最终没有进入柳州孔辉。

1.主要问一些稍微设计到专业的问题，了解一下你在学校的学习情况。 2.看一下你在学校的学习成绩，没挂科能毕业的都可以。

问的问题不多，主要还是围绕简历的内容展开，也没有太过深挖，自己是广西人，还问了我是否接受驻外等问题，还问我喜不喜欢体育运动（可能觉得我太胖了？本人180斤）还问我喜不喜欢旅游

先英语自我介绍，考察你的英文功底，再问你汽车方面的专业知识，如汽车构造等，然后问你的意向，有没有做海外销售的决心。

筛选简历-无领导小组讨论-了解一下基本情况-签约。无领导小组讨论问的是选择线上售后服务还是线下售后服务，说出自己的理由，最后大家要决定出一个统一的答案。

第一关是刷简历，简历要简单和突出自己的特点; 第二关是即兴演讲，这个主要是靠应变能力，要大胆地说； 第三关是讨论，要坚持自己的观点，我觉得他们比较看重这个； 第四关是笔试，千万要提前了解一下企业文化