杭州东软集团面试经验

校招群里发布的链接，投了之后首先是hr电话确认，约的第二天hr面试，非技术面，但是也聊了很多自己项目以及经历，过程中主要想确认你自己今后的发展方向，然后约了公司线下面试，当天面试的算上我有8个，到了先在公司简单转一圈，然后面试同一个部门的人会在同一个屋子里做笔试题，笔试题的难度不大，但是真的很杂，放轻松写就好。随后就是部门主管以及一位技术老师的面试，会针对你项目中感兴趣的问题问，问了问实习经历，问了问项目上的技术，整体比较轻松。

我一共投了两份简历，我以为是测试岗位的面试，实际上是储备干部的面试。是我自己准备错了方向回答问题的时候没有回答道重点

电话面试问一些基础问题，视频会问有什么项目经验等等

面试难度不大。就是一些java基础+做过的项目的技术栈的问题

公司面试非常简单的，可以说在沈阳IT圈里是最简单的了，几乎没有难度，第一轮一般HR问你，你给他说几个他听不懂的名词，他都会让你直接进二轮面试，领导面完一般当场就能定要不要你，让你等通知的基本没过的面大。 最后行政开始跟你谈薪资，问你能不能接受加班什么的，你回答All yes基本没问题。但是这个环节处处有坑，你一定要谨记！（不建议正常人来）跟你谈薪资的时候一定要把加班费算里面，公司按照劳动法规定以外的强制你加班，每月加班费1500元左右，所以你期望工资是6000，你就要7500，如果你说6000，那么你基本薪资就是4500了。加班费计算方式是以月薪5000元为基准，折合每小时28元乘以本月你的实际加班工时，如果你基本工资没到5000元则按照实际计算，如果你工资过一万了还是按照5000元的时薪计算。不要妄想什么双倍工资不可能的。 补助问题：HR一般跟你定薪资后都会说会有交通补助200，满勤200。交通补助200元是额外给你的，你请假什么的，都拿不到满额的200元。最重要的“满勤”来了，我相信所有人都会认为这200元是你满勤额外给你的奖励200元，但是实际并不是。艾尔所谓的满勤是指，你每月请假超过6小时了，在你基本工资里倒扣你200元（举例5000-200），当然了即使你没请假，没迟到早退，他也不会额外奖励你200元的。只是不会扣你200块而已，明白了吗？奇葩吗？ 五险一金问题：期初公司给老员工的劳动合同里写明的五险一金缴纳基数是5000元，公积金8%比例缴纳，但是进入2020年起所有的劳动合同新签还是续签合同金额都改为最低的2000元标准了，尽管HR还是说他们会按照5000给你缴纳但是还是有风险的，另外合同签订时间都是一年，毕竟试用期也是一个月，这个没错。 试岗期：员工入职有个5天的试岗期，这五天公司有权开除你，或者你自行离职都是没有工资的。这个一般我感觉只有那些服务行业有这个门槛吧，IT还真少见呢。 招聘方向：经过艾尔这三年的努力拼搏，公司的名声在沈阳IT圈里可谓是臭名远扬了，知名度特别高，好多友商都有耳闻我听以前同事和朋友说，不少艾尔出来的人去面试，都会被面试官问到你们艾尔真像网上说的那么BT吗？然后追问各种细节，有的面试官报以惊讶，嘲笑，鄙夷的眼光看着那些面试人，就感觉收到了奇耻大辱一样。所以基本上有经验的，有能力的人基本上是不会来这家公司的，目前公司的招聘方向重点是应届实习生，因为这类人比较容易**，很听话，不像楼主这类干过几年的敢于跟他抗争。听说最近公司很缺前端开发，正准备招大批实习生让所剩不多的几个前端带他们呢，而且公司内部也在让一些做后端的转前端。目前公司两极分化严重，部门负责人都是85年前后的，员工基本上以95后居多。 背景调查：艾尔的HR在公司的地位就像明朝的锦衣卫，权利之大无恐不及，背调做的相当不错了，你在原单位犯过什么事，什么样的人，HR背后都会告诉你的直属领导。 说说离职这块吧，基本上从这离职的员工，HR都会莫名其妙的扣你个千八百块钱，没有原因，听说还有离职不发工资的。工资是每月28日发上个月1-31号的有效工作日工资。说白了就是压了你两个月工资。最令人气氛的是，员工离职后，新公司对员工进行背景调查时，艾尔的人事就会背后说你坏话，采用“釜底抽薪”式的diss,说该员工能力差，无法使用该工作岗位，效率低，难管理等各样负面用词，让用人单位一度怀疑员工能力。

一下子来了四五个人面试，什么都问你，他问一个他问一个给你都能整蒙了，他们说公司内部比较复杂，裙带关系严重。