沈阳海康威视面试经验

校招避坑指南 面试官非常傲慢，非常自我，第一次有这么差的面试体验

一面     hr面，简单问些基本问题，主要是问问对销售工作的认可程度和意愿，聊聊对售前产品经理的理解。    技术面，但是没什么技术含量，问了问一些存储最简单的知识，随便来个玩DIY主机的人都能答的那种，就没了。

总体上面试都是以自我介绍+项目介绍+项目细节/难点提问+基础知识点考核+算法题这个流程下来的。有些公司可能还会问几个实际的场景类的问题，这个环节阿里是必问的，这种问题通常是没有正确答案的，就看个人的理解，个人的积累了。剩下的就没啥了，都是换汤不换药，聊项目就看你自己对你自己的项目是否理解的透彻，比如经常问你你为什么选择这个技术，为什么这么处理之类的，常考的基础的知识点就那么多，最后算法就是靠刷题。

电话面试的，体验感有点差，他那边电话信号不好，老是听不清，滋啦滋啦的。先做了自我介绍，没怎么问项目，直接问的八股文。Spring的特点，这点太大了，太宽泛了，我就直接说了boot的特性。Java动态代理，区别、原理及原因。SpringBean的生命周期。MySQL慢查询过程，回表，聚簇索引和非聚簇索引。MyBatis的原理，动态代理的过程。Redis的几种结构，各结构的场景，它场景就那一些，还非得深问为什么。SPI机制，dubboSPI和JavaSPI的区别和场景，有点深究了。整体体验感不好，通话质量影响的面试，也感觉出来那边是面试模板，非得固定面试题的答案。

公司主要是戴尔的经销商，做工作站等设备的销售。岗位职责是开发和维护客户，主要是外勤方面的工作，每周一需要到公司开例会。其他时候在外进行业务开拓和客户拜访。面试主要问了工作经历和离职原因等内容。面试氛围相对轻松愉快。复试主要是由老板进行面试，对于工作内容进行复述，并对有些问题进行耐心解答。总结下来，希望比较大，需要进行深入了解。

这家试用期前三天离职没有工资，他家前台行政态度很恶劣，大家避雷。