青岛海康威视面试经验

一面群面，很轻松通过，无领导小组，没什么可说的。二面是技术面，聊得很愉快，主要是针对简历项目问了一下项目的目标及任务。三面是hr面，这面我可能因为说了我之前已经拿到了别的公司offer，我当时回答没有签约三方，所以没约束，所以给我不通过吧。 其实感觉挺可惜的，到了hr面没有过，但是感觉其实难度不太大。

作为往届生，其实也刚毕业三个月，去海康威视青岛分公司面试，公司面试流程很正规，一周前通过简历初筛进入小组面试，然后是无领导小组讨论，做的是将一系列的名词排序，难度在于要将整个小组的意见在短时间内统一，这时候就需要一定的领导能力。顺利进入一面，面试官是HR和技术总监，期间会对售前技术工程师的工作进行询问，还介绍了售后工程师和售中工程师，答不上也没关系，技术总监会介绍的。关于职业规划，海康非常看重，针对技术支持，来公司的未来发展，总监会深入提问，包括执行计划和学习内容等等，最后对最近所看的非专业书籍提出一点询问。 感觉用人单位非常在意求职者的稳定性和职业规划，并非经验第一，所以像我这种往届生可以试一试海康威视的技术支持。

首先上来发号码，一人一个。然后12人一组到一个单独的教室围着坐起来，一个HR。HR先让一个人1分钟的自我介绍，然后发题，无小组讨论，关于海康以后的发展因素。20分钟自由讨论，推荐一个人汇报。

我在青岛分公司面试的昆明分公司的技术支持岗，HR一男一女，人很好，聊得不错，主要就是根据你的简历问你。

一面是群面，就是多人逃生选择最优问题，我感觉自己发挥的不好，没想到晚上收到了二面通知。 二面我准备了很多技术的问题，但是面试的时候面试官问的都是与技术无关的，比如你最害怕的一件事，你最佩服的一个人，还有就是为什么加入我们公司，对我们公司有什么了解之类的。但是当场就说了我不适合他们公司，可能是通过性格来看的吧。

这个就比较好发挥了，挑最能体现且符合工作岗位所需能力的一件事就好了。整个过程像聊天一样就行，主要得有逻辑。