啄木鸟医疗销售经理面试经验

人事专员面试经历：S-第一次接到面试电话，我在南宁，挣扎了一下还是决定说要去面试，遂根招聘人员说周五面试（当时周三），对方有些为难的同意了，说给我发面试短信，之后就没有接到面试短信，想着当时电话通知的人挺为难的就把这件事放在一边了。 周五中午再次接到电话，对方质问我为什么没有去参加面试，我说自己没有收到短信，认为他们觉得不合适。 然后对方还挺和气的解释是他们的疏忽，给我补发了短信。T-既然之前答应了 去面试，所以买了票，从南宁赶回去面试。A-从住的地方乘一个半小时公交赶去面试，显然打电话的是公司的前台，人事主管、经理之类的人员并不知道有面试，填好了相关表格，负责人才打电话给经理，等了十多分钟，经理赶过来，开始面试。R-隐约听到负责人与经理的对话，经理并不知道有这么个岗位空缺，但还是让我进行了面试。  只是进行了简单的自我介绍，负责人还问了我是本科第几批。我还没回答对方负责人，对方的经理就率先回答了负责人的提问。 （没办法，三流本科，不过对方经理整个过程中对待我的态度还是挺让人不舒服的，哈哈哈，想起他们公司3S精神中的优越。可能就是他们经理对待我表现出来的优越感令人不舒服吧，当然这个因人而异，只是我的主观感觉而已。)    重点来了，对方说这个岗位是外包出去的，（就是所谓的劳务派遣。不懂劳务派遣和合同制的区别自行百度。）并说他们的相关岗位都决定外包出去（终于知道为什么第一次接到电话给人一种不专业的感觉，原来前台也是外包出去的。。）  工作内容也只是事务性工作。哈哈哈，果然怪自己too young too simple，没有经历过社会。又浪费我来回动车费。

在今年九月份，啄木鸟在我们学校召开它的首场宣讲会，在宣讲会后期，hr会就着简历进行一个简单的初面，可能是硬实力不足及比较紧张的原因，初面就被刷下来了。

先自我介绍，非985非211，国贸专业，英语四六级都过了，专业水平中上。 校招，首先是简历筛选，如是写就好，或者尽量往好点去写，第一步基本都懂的 然后通知去参加面试，因为我是在桂林地区，所以直接到公司去面试了。 从招聘会人数来看，他应该收了两百多份简历，可是能去面试的就30个人，到场的也就23个好像 首先是轮流自我介绍，然后刷了五个，be yourself. 然后第二轮，辩论赛，五人一队，两队pk, 共两组，给定一个辩题，就辩吧，刷五分之一的人吧， 然后海外的就被分开了，其他据不懂了 海外的，接着英语笔试，一张英语卷子，比六级水平高，也不算太难。英语口试，跟hr用英语对话，然后面试官会假设情景，问你解决办法，无非就是客户有个大单子，可是报价低于blabla, 问你怎么办blabla 英语项完成后，个人单面，也是终面了。三个人，老总+HR+经理，就跟你聊天，聊完也就基本可以确定能不能留下来了 我在聊天过程中，知道自己英语口语没过了，老总亲自跟我说他很惊讶我英语竟然没过。 我不伤心啊，因为我根本就没有准备去好好应付他的面试，打算试试手而已。 所以就很乐意接受这个结果 面试全程有水喝，面试官很好说，公司伙食也可以，工资也不错，211起薪4000，985起薪5000，在桂林市非常不错的了

问了一些基本情况，口齿清楚，回答有条理就可以。然后问以前销售成功的经历。拿以前公司的产品作为推销实例，向面试官推销。

很早的时候去的 大概是09年，先是笔试英语，然后问之前工作经历。最后介绍公司规矩，比较苛刻。然后就是进入1个月的生产实习，考核通过才录用，主要是考察一个月内学习的产品知识。

宣讲会后直接初面，听了一个小时结尾介绍岗位时提到研发不招女生，销售也不招女生，我填了一个研发一个储备，觉得危险所以提问，得知技术类储备干部也不招女生，所以改了一下岗位。一面没有自我介绍，就问了问家乡，父母工作，是否独生，为什么想干技术。很简短，感觉走了个过场。总之，不建议技术和销售的女生去浪费时间。男生的话，挺好的，宣讲中介绍，工作高福利好，还能找附近女大学生做女朋友。