厦门会展业务助理面试经验

自我介绍必须要准备。先是HR面谈，然后通知用人单位部门主管面谈，有没有做过同行业不是重点，关键是你对流程，对本职工作内容要清楚，逻辑思维要清晰，解决问题的思路要清楚，还有在你之前工作经历过程中，你有哪些贡献事迹要罗列一下。最后面谈过程最好能说几个英文，因为TPK管理层都是台湾人，说话都是一些中文一些英文，特别是哪些产品专业术语、项目方面专业术语还有个别需要强调突出的字眼会用英文。

第一轮是两位架构师，主要技术栈是springcloud，对技术原理与实现要求比较高，由于没有相关的微服务落地项目，感觉是被血虐的。第二轮是部门经理，主要是聊过往的项目，领导人很随和，很有个人魅力，聊得很多也很广，比如职业规划，大学主修什么课程等等。第三轮是HR面，主要是聊为什么离职，职业规划，薪资待遇等

感觉面试的很不专业，就会问些死的一些什么原理问题，不会挖你技术深度，也不会往深里追问。。如果要面就背背网上的面试题吧，应该就行了。

自我介绍同时收到多个offer列举了出来，你会选择哪一个，问有没有亲属在安踏工作。初面相对来说轻松聊天而已，聊得开心点就通过，还有碰到的面试官的运气。

面试的时候是一个日语翻译员，看起来是行业经验十足的那种，中文日语转换流利，市场营销理论和经验丰富。从理论开始聊了一些，再对你的个人经历做个判断，除此之外还有要求你懂些日本的文化，毕竟是日企，高管都是日本人。

公司位于人才市场。虽然是新三板的公司，但办公环境很普通。和他们人事经理交谈，对公司的一个发展情况大致了解了一下。职位感觉公司为一增加一个新业务而招收员工，没有一个很好的具体方向。只是想增加一个业务尝试一下而已，公司对这个业务感觉不是很看重，还是家政为主。比较传统，不太适合年轻人发展。另外给了薪资待遇待遇也很普通，不太和这个职位匹配。所以现场和面试官没有谈拢，可能面试官也看出来对他们公司不感冒吧。 ps：算是一般的公司，发展前景也觉得很一般。