携程旅行网BD经理面试经验

面试共4轮：一、hr专员电话联系；二、hr专员视频面试；三、用人部门面试；四、hr总监复试，最后hr专员联系offer发放。

其实还是比较junior的岗，英文OK，对酒店行业比较了解，清楚B2B的business model，就没什么大问题。

初面：hr电话面试，现份工作的离职原因，对应聘岗位的了解。二面：针对简历提问，考察与岗位的匹配度，自己做过最成功/失败的事情。

面试比较简单，一轮电话面试，一轮现场面就拿到offer。主要是以聊天形式，另外一些soft skill问题。

第一轮人事面试官太没经验，第二轮的*女士迟到一个半小时，后来我已有事改约，她给的迟到理由反反复复，先是说堵车，后来又说车子有问题开不过来。正式面试感觉态度极差，一开始就说上次没面到让你等了一会，没面到是面试官迟到，而且要人一直等着，再来不是一会儿，这不是一会儿的定义。 之后面试态度强硬且反复的问你为什么离职，为什么不回上一家，即使说出实际原因，但她不接受，其实不想面试可以直接说。讲真的会迟到的面试官，是不应该再去见面，因为这种毫不尊重人的态度，他的部门环境也不见得多好。

一面 直属领导1v1面试，会深扣简历经历，问得偏专业化视频面试，很没有礼貌，也不对自己进行简单介绍，全程没有开摄像头，问得问题比较犀利。