携程旅行网产品助理面试经验

首先先在实习僧上投简历，投完简历会有HR来找你，其次就是她叫你去面试，面试一开始是HR主管面，再来是你部门经理面试，再来就回去等消息。如果面试ok的话，会发给你测评在线做，一般也是要至少50或60分才能过。如果都过了，就会有HR联系你通过了，可以去上班了。

先HR简单沟通了一下，然后是杭州区域的老大跟你面对面谈了一下，最后是上海的总部面试，也是比较简单的聊一聊，实习生，不会要求太多的。

就只参加了一面，因为确实和专业不相关。一面小组讨论，一组十来个人，根据一个题目进行讨论，会有hr在旁边观察，小组讨论结束后选择代表发表小组的观点。

全程由于紧张 一直在说，导致面试官的一些问题没能及时问。

我觉得总体比较简单，属于常规问题，都是深挖简历。没有很多其他面试会有考验产品思维的问题，比如“你怎么看待抖音”这类的。携程的面试官人非常好，携程本身平台也很大，期待入职。

人事电话简单面试，戳中业务要点后直接让我去面试； 一上来直接部门负责人面，了解了我的工作内容，比较对口，专业也对口，再是问我实际处理案例，行业知识，大家聊的很开心，负责人甚至告诉了我工资组成、后面办公地点可能会搬，我介不介意。 在觉得差不多时，问我人事是说让我留下来等等，还是先回去等通知的。但实际我都没见过人事，就直接部门负责人聊了。 最后，晚上回去，让我填一份“在线测试”，我还以为是职业行为测试，没想到是传说中的高难度携程笔试题，至于多难大家可以自行去网上了解好吧，在笔试环节栽跟头了，感觉还挺冤的。所以各位，面试携程的同学，要注意它的笔试。