新航道销售顾问面试经验

上来直接区经理面试，然而十分简单。主要就是一些工作规划之类的，再问问之前的工作经历。

被第三方招聘忽悠过去的，面试的人五六十人吧，先宣讲公司背景，然后一个个叫出去面试，第二天第三方的人通知面试过了，我是周一面试，一周后培训，再来说重点，培训每天早上十点培训，晚上九点结束，培训11个小时，累死你，一天一百，第三天晚上，笔试，没通过的直接淘汰，笔试结束后，随后再安排面试。面试没过的再淘汰，然后第五天再面试，常青藤爸爸班主任岗位，说白了电销，新团队，班主任赚钱的方法是续费，可是他们的课程是AI录播课，想要续费完全没可能，课程都是几百到一千多的，提成百分之15，你不干个几个月半年手上没学员压根赚不到钱，建议大家别被坑了。

第一次面试需要填表做题，面试分三轮，第一轮是人事面，会问你些基本情况，觉得你可以会直接邀约第二轮，不行的就直接让你走人，我面试到第二轮是教学主管吧，没问什么问题，问的最多的就是你家的距离， 怎么来上班 远不远 ，我当时填的住址挺远的也没想什么，觉得能每天上班就可以，但是他们这个公司真的很注重你家离得距离，不管是从电话到这几个面试环节都会问，甚至还会问你家离哪个地铁站更近来印证你家是不是在那，Boss上人事专员很多给你打电话邀约面试的，其实最后都是一个人给面试，如果真想去一定要离他们公司近才行，而且本身是学幼教专业的有经验也没用，他们宁愿要一个没有资格证其他专业的应届毕业生，真不知道怎么想的， 真是浪费时间

简单记录下面试过程参观场内环境告知工作内容确定工作时间

一面 HR面试，相对来说在最近面试中是很专业的，毕竟也是好未来背书的，面试官也很nice。北京片区的督导，面试很专业，整个流程沟通也很愉快。确定面试通过之后比较纠结底薪太低，而且不确定具体的平均薪资情况

在职中，寻找合适机会，在其他知名教育机构工作几年，当年面试经过3轮筛选，难度适中，对个人能力要求较高，学历作为基本参考因素，但不是绝对因素。