深圳市美联国际教育有限公司课程开发专员面试经验

一开始是群面，十几二十号人坐在一起，面试官让每个人做下自我介绍，从而看到是否自信，谈吐，表达能力等等。

1、做试卷，没准备很多知识忘了都有80分； 2、试讲，最好多互动，多问答； 3、聊薪资，有底薪有一定数量义务课时但不多，超过课时就算课时费。

人事很客气热情，在这里能力好的确好赚钱。而且不需要太玻璃心，业绩不好是会被淘汰。团队氛围年轻有活力，我觉得很好。

1.自我介绍一下基本的工作情况，离职原因等； 2. 开始试课，讲课，然后就开始得到能下offer的通知了。一天结束，效率还是很高的。

第一轮过了，第二轮试讲没过。公司希望我重新再准备一次试讲，因为觉得我准备得不充分，态度也不好。我拒绝了，原因如下。一位中年男性老师在我讲完之后把我批评了一番，我想问他问题，直接被打断，显得很不友好，很不体面，要知道周围还坐着另外三位，我是多尴尬。试讲前的要求也没提得太清楚，试讲前给我直接灌输的感觉是试讲只要逻辑没问题就可以了，那我就当作学生是有一定基础的来试讲了，所以讲得有些笼统，(跟市面上一些托雅机构的老师学的，毕竟我几年前也上过一些雅思课的)。 试讲内容是托福一篇文章的第一段话，这段话并没有什么重点，冗长的一段话，也没有给题目，这个老师看起来跟高中里的那种老师一样，很严厉，独裁型老板(上司)的感觉。批评完之后并没有给出任何一点，哪怕是一点点小小的建议。3分钟后hr跟我单独谈，叫我再准备一次试讲，我问hr说我也不知道问题具体在哪，怎么改才好。hr说你可以诚意地去问那位男老师(上司)。那就很奇怪了，既然愿意给我再讲一次的机会，就是觉得我比较符合这个岗位，既然如此，为什么我讲完后老板不直接给我问问题的机会，也不给我提出任何建设性意见，而是hr叫我去恳请他的建议呢。 由此可以推断出，这里并不适合新人。工作氛围也应该十分压迫人。话说这还是我第一次见到面试把别人说话直接打断并且不给问问题机会的公司。如果不让我问问题，我理解的是他们觉得我很糟糕，也不怕大家尴尬，没什么可说的，可为什么又要我再试讲一次呢？*sorry for being dramatic LMAO*

经过三轮吧，第一轮在大教室自我介绍，第二轮进行互动，第三轮和对应的经理接触，她会给你设置一些场景，看你的回应，我当时回应不好，对该场景中出现的错误没有承认，所以后来那个经理把我刷了。