中海达集团测试工程师面试经验

公司地方偏僻难找，电梯还是货梯，又脏又臭，办公间内里面还有外国黑人，感觉非法聘工，一面hr，感觉就是走个过场，二面老板娘，老板娘问题刁钻，pua面试者，感觉很压榨人，还想让前台当跟单，一直问函数公式的问题，招聘内容并没有说要附加其他岗位工作内容，到了现场却一直问别的问题，挂羊头卖狗肉，还想一人多岗，不靠谱，不要去！

1️⃣我首先强调地理位置巨偏，如果没有做过TS和View项目的就不要来了。首先技术官看完你简历直接说你技术太老，完全没有问我任何一个问题，我准备了这么久，我学过只是没有用过，好歹可以问问我技术的问题，哪怕我没有做过都是触类旁通的技术就说不合适，结果来回大半天，就做了笔试题。2️⃣这种类型也是我最反感的面试，技术官和HR都没有相互合作，如果看了我简历，我的的确确没有做过ts和view的项目，相互合作看了我的简历直接不符合就了，完全不用拉我来面试。如今确是HR自己觉得简历判断，效率极低，纯属是浪费大家时间！3️⃣笔试题面试题我也发一下太简单，估计这段时间他们一直用。1.let const var的区别。2.await/async和promise的区别和用法。3.npm cnpm yarn的区别。4.小程序如何发送接口，会不会跨域，为什么？5.position中的absolite和relative是分别给谁用的。6.Vue中的ref和reactive的区别？7.你觉得用ts的好处在哪里？8.navigation-bar、navigator、wx.navigateBack的用途和区别。9.Vue中watch和computed有什么区别？他们的用法是？10.Vue-router有哪些钩子函数？作用是什么？如何使用？

BOSS上面问工作内容等，什么也不愿意说，直接要面谈，去到地点附近后，周围都是还在开发的工地，很荒凉，治安也不安全

面试官时不时翻白眼，还经常打断别人的话，最起码的尊重都没有，没点技术含量，一个技术问题都没问，问的都是业务上的，一直拿项目来问，真的是无语死了

新创公司只招一个运营。强调公司老板和员工都是90后，很多员工是海归学历高。但老板和其他员工都完全不懂亚马逊。做低单价产品，有开发人员，开发也不懂平台，老板期望运营自带开发能力。面试套经验，说了很多他们现在遇到的问题，问该怎么解决，问得很多很细！其他估计都不知道问什么，不知道哪找来的问题模板，问了一堆生活中遇到的最困难的事情，有什么优缺点等这些问题……人事挺没见过世面的样子，问了期望工资后第一句话就是：你以前工资没有这么高吧……又期望别人独立运营还要有开发能力，又给不起工资……对工资期望不高还愿意独自开荒前期也拿不到提成的可以去尝试。

直接跟部门领导公司头头聊天，很愉快，就是针对简历，问问工作遇到的问题，怎么解决，用到什么技术