华为南京研究所测试工程师面试经验

面试总共五轮，第一轮机试，三道编程题，貌似对一题就可以了，第二轮性格测试，第三轮和第四轮都是技术面，都分别要手写一个算法题，两轮都根据简历上的项目经验问了相关问题，难度适中，面试的软件测试，比较看重代码能力这快，目前已接到第五轮面试时间。

到了每个月底，华为的,HR为了完成业绩指标，疯狂到处拉人，有能力的没能力的都安排去面试，然而三道编程题不是谁都能轻松写出来的，我就是其中一个。

一面是技术面，TSE面试，如果没有问题的，就会进入二面，HR面。HR面试没有问题后，会通知性格测试、上机编程等最后是部门领导面试

筛选出来的简历，要进行电话邀约，在电话里面先做简单的情况了解，也可以叫做简单的电话面试，将一些基础的问题搞清楚，确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。有些人不是诚心求职，还有一些是系统自动投递简历的，还有一些是通过电话面试判断不符合公司要求的，这些情况就不必要邀请来公司参加面试了，避免浪费双方的时间。

技术面的问题还是挺多的。涉及到了各个方面，包括学术研究，项目等等。主要就是让自己说一下遇到的困难以及是如何解决的。再者就是一些测试的问题。最后有一个编程题，很简单，但是会和测试联系起来。

本人情况比较特殊，暑假在南研所实习两个月，当时转正答辩，部门这边给的是通过，但最终审核未过，具体原因未知，只是收到HR的电话让我重新投递，会尽快给我安排面试。面试分三面，两轮技术面，一轮主管面。第一轮面试官很好，问的都是比较基础的东西；第二轮面试官对着简历一条一条的问，问之前实习的经历，问的比较深入；第三轮面试官，主要是问一些自己打看法，如加班，实习学到的东西有用吗等等。