华为南京研究所硬件研发工程师面试经验

首先上机测试，然后是一面：技术面试；二面：群面；三面：性格测试；四面：1对1面试。

介绍公司情况，这是跳槽的原因，以及个人是否能够曾受高强度的工作压力等，个人平时的一些兴趣爱好，比较愉快的交流。

某晚上7点多，华为某部门打电话说在网上看到资料，预约1月份面试。 1月某周六，前往华为面试。 一共分为五轮 1、技术面，问一些技术方面的问题，由于和之前工作差距比较大，主要谈了目前工作的内容； 2、1对1面试，问询个人情况和发展意向，介绍公司和岗位； 3、群面，两组，每组6人，讨论并完成某人生重要事务排序任务，完成后面试官以讨论过程表现为依据，依次向不同人问不同问题； 4、人格测试，计算机测试，这个比较纠结； 5、1对1面试，主要谈一下职位情况，三两分钟。

三轮面试，第一轮是技术面，第二轮是心理测试，第三轮是boss面。很专业。

首先接到了HR电话，问了我些基本信息，然后通知去面试。技术面试的是后来的部门同事，问了些相关领域的工作经验，又和PL聊了聊，都是谈的技术。谈完后HR又带着做心里测试，然后回家等消息。大概等了三天，又通知去和BOSS面，和HR老大基本就是聊天，和部门老大谈薪水，谈完又是回家等消息，大概一个月后拿到offer。

微电子专业的学生，对模电数电通源都得有好的了解，第一面群面气氛活跃辩论赛，二面专业面试，三面BOSS面。