华为南京研究所人力资源专员面试经验

四位面试官，面了大概三小时，问的比较散。自我介绍，群面，针对给出的观点辩论，对公司的看法，有什么问题想问面试官。

华为面试 通知的面试时间是下午两点五十，大概是两点半到的，到了之后最开始找错地方了，在等了几分钟看情况不对问了前台，才找到地方。刚找到地方就念到我的名字了，差一点就没赶上，这是很危险的，华为的面试是很准时的，守时非常重要，最好能早点到场。 一面是群面，先把我们领到了一个会议室，然后带领人走了，我们14个候选人为了不冷场就自我介绍了一番，发现大概一半是南大的，好几个东南的，一个河海大学的，两个山大的，有好多个硕士，大部分都是文科专业，哲学啦心理学啦社会学啦这些。自我介绍完，周边附近的人就聊聊天说说华为的群面题什么的。有南大的同学说，听之前的同学说都是辩论题，有人提到有人打过辩论吗，我说我打过，现场就我一个人打过辩论，我组员用一种很庆幸的表情说到时候靠你了，我……都是大一打过，这都几年了。。。。。。 然后有人来领我们到另一个会议室，按组坐好，每组7人，传说中变态的华为群面就这么来了。首先是90秒自我介绍，要求包括学校专业、人生信条、爱好、优点缺点、发生过的最难过的一件事情。破冰的人是个男生，喜欢豫剧，说完后面试官让唱两句，唱的挺好的。山大的研究生学姐是第三个介绍，我接上了她的，就以我也是山大的，是刚刚那位的学妹开头。我对我的自我介绍很满意，有逻辑且环环相扣，先说了最难过的事，然后说因为这个形成了一套自己的处理消极事物的机制，这是我的优点之一，优点二是开朗，真的觉得没什么事过不去的，开心一点看开一点很重要，优点三是追求效率，所以我的缺点就是对细节注意不够，有的时候追求效率了细节就会出问题。信条是解决问题的办法总是比问题多，可能会绕路但一定可以找到解决的办法。爱好是爬山和看小说，目前的目标是把五岳爬玩，谢谢大家。没超时，私心觉得这个自我介绍很不错。自我介绍完之后有些人被提问了，有个男生在自我介绍是说了缺点“眼高手低”，这个被问了，有个缺点是“意志力不足，举得例子是减肥坚持不住”，这个被问了，面试官原话是“那我是不是可以从减肥坚持不住这件事情，意志力不行这个推断你在工作中也意志力差，坚持不了”，这个同学圆到“对喜欢的能坚持，不是喜欢的坚持不了”，有个很安静的女生被问映像最深的是谁，说了我，从笑容、肢体语言、口语表达可以看出来是真的很开朗的人，我觉得是因为我正好在她对面，名牌正对着她的……然后面试官就问我对这名女生什么映像，哇擦，完全没印象，不记得她说过啥，就翻开了自己记录的本子，看到说缺点是自己不自信。我就着这一点说了，自不自信的无所谓，其实做最真实的自己最好。差不多就这些。 然后是华为传说中的丧心病狂的群面。 先给我们5分钟时间，自己写小论文，论文题目是个辩论题目，我方是合作比竞争更适合个人成长。我觉得这个5分钟就是为了给我们个缓冲的时间自己来准备接下来的辩论。答卷收上去后，给了10分钟时间讨论。 我自己带了一本本子，他们就让我来做这个记录的工作，我先按传统的辩论思路提出了国家、公司、个人层面三大点，后面他们说了各种论点，我记录在案。面试官提醒说，可以写在题板上，然后我就专心的负责记录。期间队友给我论点的时候，我说了，给我点，点就可以，扩充不要跟我说。然后就将队友的点写在题板上。还有两分钟的时候，有队友提到该整理了，因为我记录的所有队员的要点，这个整理的工作我来做，一边书写一边说清楚。我方的逻辑是，国家层面，全球化合作；公司层面合作共赢，这两个强调的是平台的作用，平台对个人成长的巨大影响；其三是个人，主要是取长补短，从别人处知道自己的优缺点并成长，合作是一群人战斗，心态上的是良好。我们说了个很赚印象的点，文化，就用的华为的狼文化，狼是群居动物。这一点真是赚够了印象分，对方不知道回避反而在这点上纠结良久，我觉得是对方失败的一点。 队友推荐我做一辩陈述，因为我清楚所有要点。这是很好的表现机会，我按点陈述并控制时间。期间自由辩论发言两次，每次控制在5、6句话以内。 自由辩论结束就是传说中的互相点评。让给两队人打分，选出最差的最好的人，说自己哪里好哪里差，和某某比较你觉得如何等等，这个过程真是…… 我前半程属于不说话只笑笑就好，直到一名同学点名我，不过是好的方面，然后面试官让我说说对方队伍的缺点，我就列了一二三点说了。 总体来说，这次群面，我的表现积极但不出风头，逻辑上发言上都很周到。有两个人通过了群面，我是其中之一。感觉心态好是最重要的，其他顺其自然就好。

同学推荐的，说今年招实习生，我本身是工科出身，因不想从事研发岗，所以去试试。一起面试的总共7个人，最后录用了南大一名研究生。

群面，一共14个人，7个人一组； 先每个人自我介绍； 然后给一个主体，进行辩论 辩论非常激烈，几乎是抢着回答问题。

华为的群面是辩论赛，14个人分为两个小组，先是每个人自我介绍，包括你的成长经历、优缺点及人生信条，注意别人自我介绍的时候一定要做好记录！因为说完后面试官会有提问，问你某个同学刚刚说了什么。。然后就开始给题，每个人写自己的思路，小组讨论，辩论，总结，流程比较常规，关键是辩论赛反应一定要快！要积极表达自己的观点！因为华为是狼性文化，他们还比较看重这个，虽然最后面试没过，但也算是长见识了。

面试过程分为两轮，第一轮群面形式是无领导小组讨论，6人一组，圆桌讨论。论题是一个两难题，大概内容就是一艘小船流落到荒岛上，船上有各种各样的人，应该先救谁的问题。第二轮单面，人力资源主管面试，问了很多专业问题，对专业素养的要求比较高。