通宇-TONGYU测试工程师面试经验

过了笔试，进了一面。一面是结构化面试，五位领导对一位求职者。先自我介绍，问了学校的活动，实习的经历方面的问题，还有对岗位的理解（自己挖的坑）。甚至问到了家庭情况和未来的发展规划，感觉面试官对自身的发展规划这一方面的回答不是很满意。

1、自我介绍； 2、面试官会询问你一些专业上的问题； 3、面试官向你介绍他们公司有几大专业后，会问你对这几专业有多大了解，具体对哪些专业有意向（我面试时的面试官都很面善，虽然问的问题比较严格，但面试官脸上一直保持微笑，起码你在思考答案时不会太紧张）

一轮的面试是一个free talking。这一环节的主题是：观察大区经理，然后各自发表一下：你觉得大区经理是一个怎样的人。（在这个环节，我坚决不做第一个发表的人，因为我不想表现得太突出，以退为进是我这个环节的主要攻法）。第一个发言的是一个男同学，他说：将经理（大区经理）一定是一个很爱打羽毛球的人。顿时，经理们都骚动了。经观察经理们的脸色，我觉得这个男生一定是说中了大区经理的爱好。果然，其余两个经理都说：我们将大是运动健将。......第二个同学发言.....第三个.....我把timing放在了第四个。我：我觉得将大一定是一个很有品位的人（因为我发现他摆在桌面上的手机是HTC的最新款，好像是desire系列的，而且他用的那只钢笔，我一看就知道是派克）。我说完之后，自己也感觉到现场的气氛有被自己波动。经理们都笑了...最后有四名同学被留下，我再一次被大区经理选中。

我面试的是实习生，OPPO是个销售型的公司我面的也是市场部，主要要求你的就是要外向敢说，比如怎么样拉人进店，怎么样可以让人家更喜欢你的这个品牌，表现出活泼积极的一面，面试结果就不会差的。

面试基本是问基本情况与脑筋急转弯

正常校招流程，简历-笔试-一面（hr面）-二面（部门主管面）。面试官都很nice，特别容易聊开，一面主要看个人的校园经历和专业相关度，还会根据性格、兴趣去判断是否适合这个职业。二面聊的比较专业一点，会临场出问题，现场发挥，给出方案，解决过程，要求随机应变能力好。