通宇-TONGYU软件研发部经理面试经验

一轮的面试是一个free talking。这一环节的主题是：观察大区经理，然后各自发表一下：你觉得大区经理是一个怎样的人。（在这个环节，我坚决不做第一个发表的人，因为我不想表现得太突出，以退为进是我这个环节的主要攻法）。第一个发言的是一个男同学，他说：将经理（大区经理）一定是一个很爱打羽毛球的人。顿时，经理们都骚动了。经观察经理们的脸色，我觉得这个男生一定是说中了大区经理的爱好。果然，其余两个经理都说：我们将大是运动健将。......第二个同学发言.....第三个.....我把timing放在了第四个。我：我觉得将大一定是一个很有品位的人（因为我发现他摆在桌面上的手机是HTC的最新款，好像是desire系列的，而且他用的那只钢笔，我一看就知道是派克）。我说完之后，自己也感觉到现场的气氛有被自己波动。经理们都笑了...最后有四名同学被留下，我再一次被大区经理选中。

网上投简历后，HR通知工作日上班时间过来面试，早上八点到了公司前台，然后HR带入到会议室填写资料，填写资料后部门经理来面试问了几个问题就等通知了，问题：在学校的专业，然后会什么，最后介绍了岗位的内容和职责。

自我介绍 然后聊下职位的工作内容 也不包吃住 而且轮休 简单聊之后就说可以复试了 又把前面的话题聊了 说完叫我说下工作内容是什么 就叫我回去等消息了

先是自己到网站投简历，然后接到HR面试通知，HR人还不错。海外技术支持部门经理人很好，比较和善，因为是海外技术支持需要用到英语，面试官要求读一段英文文章然后翻译。聊一些以前的工作经历，总体来说难度不大，人很nice。

面试基本是问基本情况与脑筋急转弯

我面试的是实习生，OPPO是个销售型的公司我面的也是市场部，主要要求你的就是要外向敢说，比如怎么样拉人进店，怎么样可以让人家更喜欢你的这个品牌，表现出活泼积极的一面，面试结果就不会差的。