国美电器测试工程师面试经验

1.问对亿滋的了解与对供应链的了解2.问了一道英语题，三个关键词描述自己。

1、应聘的岗位是财务BP经理。六月份在BOSS上和HRD聊了几句，邀请面试，后来我有事就改了时间。但是HRD的邀面呢是发的纯文字，没有通过系统邀请。那几天我比较忙，看了没有面试邀请记录，就把该公司HRD的邀面给忘了。2、该HRD后来跟用了“呼死你”软件似的，疯狂打电话，断了接着打，联系好几天。打的我手机跟转头无异了。我手机一般静音，但看到几个未接都会回，可是这位HRD这种疯狂电话让我没有回的欲望。后来查了一下知道是这个公司。3、差不多七月份财务总监联系我了，再次邀请我面试，她很真诚、也很专业，是个干事的人，如果跟着她干，我觉得应该不会太差。4、财务总监聊完，HRD又过来聊了几句，但是她全程丧着脸，玩手机、发消息。心不在焉，问我“已经离职了吗”这个问题问了四遍。感受很差！5、在招的财务BP经理这个岗位，据说已经空缺三年了，可想而知入职后工作量有多大、压力有多大。6、次日他们沟通了，觉得我合适吧，HRD就直接给面试表上我留的前同事电话打过去了。让就开始对我做背调。7、背调前，该公司没有问我是否愿意入职，也没有和我谈薪。可以她觉得候选人去面试，就肯定会入职吧。后来同事跟我说了，我才知道已经背调了。于是我和HRD对峙，她说你不是在表上已经签字同意了吗。8、给这位不专业的HRD说一下：表上的信息是基于面试后双方大致一致后，你才能使用这些信息来做背调的。我都不一定入职你家、工资也没和我谈，你有什么资格做背调。9、岗位招聘的薪资范围是22-25，我的期望薪资25。HRD给我定的是20，我拒绝了最后给她底线是23，让她和财务总监再沟通下。她特别横，说这个财务总监没资格管，她人力说了算。说她还有别的候选人，但是排序首位是我，特别着急，希望几天后就入职。既然你有别的候选人那你选别人吧。10、整体感受很差。岗位烂摊子多，工资少，财务总监好像不太强势，入职估计要受人力的气。这个岗位能空缺三年多，是有一些原因的，建议谨慎选择。

还行

问了一些基本情况，讲了几个过往案例，然后就让等消息。

面试很细节，工作内容有挑战。感觉能学到不少。感兴趣就是不知道能不能去

要好好准备，认真对待，每一次机会