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匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
感觉靠谱
老掉牙的无领导小组题目。
第一轮面试为无领导小组讨论。6个人一起面试,面试官年龄也不大。15分钟的无领导小组讨论,然后是自我介绍。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:无领导小组讨论总结一下。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
感觉没戏
面试分3轮。
面试分3轮,做题,无领导小组,一对一面试。做题挺简单的,性格测试。无领导小组要表现的很积极。一对一面试,问你有什么优势。
3轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
未通过
一面是无领导小组。
一面是无领导小组 问题比较难 是仁者见仁 智者见智的题目 对逻辑有一定的要求 而且竞争对手比较强 通过的几率不大
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
感觉没戏
略奇怪,跟别的面试不一样。
面试时是个中年大叔,没什么架子,一开始很紧张,很快就不紧张了,像聊天一样,问了为什么想做房地产,了解链家吗,然后天南海北聊了一些,面试官一直在问还有什么要问的,呃其实管培就是销售。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:了解链家吗
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
未通过
通过率十分之一,要做好充分准备。
首先给出三个问题,关于能力强或者品行好等方面的三类人对公司的作用,做出自己的评价,你更认同那种人。小组讨论形式,然后问问什么来链家,在学校的表现,以及后期的一个发展方向!由面试官打分。
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你对未来的发展方向是什么?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
感觉靠谱
先一分钟自我介绍。
先一分钟自我介绍,再群面,共有10人参加群面。面试官给一个问题然后附加10个条件让我们讨论。因为我们组讨论的比较顺利所以有5人过关。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
确定通过
校园招聘就只有一轮面试。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
未通过
群面+15-20分钟单面。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
感觉没戏
总结链家第一次小组面,要整体把控局面。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
确定通过
两轮面试,单面,感觉比较容易
2 年前 发布
11
公司对比
链家

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5102
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匿名用户
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未通过
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