浦发银行非技术类管理培训生面试经验

首先，是群面，每组大概五到十人，有三到四位面试官，给一个话题，大家一起讨论，之后派一位代表总结发言。之后，面试官会对每位同学单独提问。

一般来说一面是群面，二面是一对一面试，难度都不大的。

本人应聘的是浦发银行总行在北京分行的管培生，同意调剂到北分。面试地点都是浦发北分在金融街的大厦，时间都是周末。（一）一面是结构化和无领导。（笔试后两周左右）1.结构化面试5个人一组，对面5个面试官。首先进行一分钟自我介绍。大家可以针对银行特点来进行自我介绍，自我介绍可以更加具有逻辑性。 本人之前并没有进行这方面的准备，但是听到其他同学都会用从几个方面进行介绍这样，感觉更有逻辑和层次性。下一个问题是你最难忘的实习经历，大家可以结合自己的实际回答，同样建议大家向银行业务或者偏好的人才特点去靠拢。最后，面试官针对大家网申简历或者面试改期问了几个同学，比如为什么简历上毕业时间填错了等，所以请大家注意提交前检查简历，面试改期也要给面试官一个回复。2.无领导讨论无领导10人一组。 一般面完结构化再面无领导。面试时间只有大概25分钟，对于十个人一组的面试显然时间很紧。面试题目大概是校园贷是利好还是陷阱，我们组本来打算逐个发表意见，但我说完之后时间已经比较紧，所以之后就进入集体讨论时间。说下个人面试感觉，因为本人坐的顺序比较靠前，所以我没有及时反对挨个说这种方式。我前面发言的同学都说的很短，而我是第一个持相反观点的人，所以说的长一些，更清楚和分点的表达了自己的意见。建议在时间比较短的无领导里，后顺序同学尽量及时反对这种浪费时间的做法，不然会失去了宝贵的表现时间。对于无领导，我很赞同一种观点就是做你自己最舒服的角色。我认为自己在专心分析问题的时候，不太可能关心时间和记录大家说了什么，所以我没有争取leader和timer角色。大家最重要的是作为团队讨论出一个统一意见，你所提的有价值的观点个人认为更加闪光，所以并不是争做leader和timer才是最好的。 （二）二面结构化面试(一面后10天的样子)二面是集中在某个周末上午进行，只有一场，所以邮件明确说了不能调换时间。听说有些同学感恩节就收到了体检免二面的消息，是比较幸运的。不过我能进二面，已经很开心了，所以心理上也没有觉得失落。不巧的是当天上午也是央行统一笔试时间，所以我和其他一些同学都赶了八点想提前面试，因为要笔试的人太多，所以有些同学在我面完准备走了还没有调换好时间。 二面只面了结构化。面试官有很多是一面见过的，面试间也是同一间，所以很熟悉，紧张感少一些。首先同样是一分钟自我介绍（然而我还是说了一遍一面的内容，这样不好。），之后面试官让大家说一下在过去一周大家在找工作方面的进程，我们都说了下自己做了什么。到我的时候，我告诉面试官今天和央行笔试冲突，所以提前了自己的面试时间。面试官老师表示理解也非常通情达理，知道我们有笔试就没有再问其他问题，整个过程比一面要快很多。感谢浦发的面试官老师们，真心觉得老师们很nice！ （三）收到体检通知（二面后两周左右）二面后两周左右，浦发北分给我发了体检通知。非常开心能够进入体检环节。不过因为本人签了同意调剂的协议，体检也是和应聘北分其他同学一起，所以并不清楚自己是录的一志愿还是二志愿。体检时听说是差额体检，目前还没有出结果，等有结果之后再给大家补充。 最后，说一下浦发整个面试的感受。从笔试到面试，再到体检，浦饭的招聘节奏是比较有效率和规范的。每一轮基本都是两周左右的时间，邮件和短信也会将各种事项说明清楚，所以大家可以提前做好相应的准备，认真查阅发送到自己邮箱的校招信息。这是第一次分享经验，希望对以后的师弟师妹们有所帮助！

面试的北京分行，一共两次面试。第一次辩论和半结构化。第二次群面，问题问了一些时政新闻，也问了一些职业规划，在学校的情况。

通过简历筛选的都是拥有研究生学历的，当天早上八点就开始了，分批面试的，所以看不出人到底有多少，但应该不少，我属于八点半的，第二批上去的，一组五个人，点名排队上电梯，那时候美女多一些，不知道是不是分男女安排的，总之我们五个人全都是女生；在门外等待了十多分钟，进入会议室，有五个面试官，其中一个是我之前实习时候就见过的hr,很友好，实习面试的时候他还帮助我梳理回答（想想自己真的挺弱的），先是每个人一分钟自我介绍，超过时间面试官会打断，之后会根据简历问些基本问题，都是一些面试常见的问题，比如你当前实习中印象最深刻的一件事，你对自己的评价，以及你为什么会这样评价自己，每个人问问题数量也是依自己的经历而定，没有固定的。当时问了楼主当前在浦发实习的经历，觉得社区银行有什么欠缺和改进之处，楼主答得也是支支吾吾，说什么正式员工有点少，有时候客户太多忙不过来，会有抱怨（银行肯定会考虑自己的成本问题，才会雇佣实习生，我这样回答蠢死了）而且毫无逻辑感，也是怪自己没有好好梳理实习的经验教训，如果换做现在，我会先肯定社区银行给老百姓提供不少便利，结合了传统银行柜台的优点，又克服了传统银行柜台效率低、办理慢的缺点，再然后指出一些小问题，比如说增加客户等候区座位，在门口位置放置一些业务办理介绍和流程，使得在人多的时候，减少客户询问时间，可以自助办理等等。面试结果在意料之内，没有进入复试，听去了的同学说二面是无领导小组讨论.这次面试失败，一方面是由于提前没有准备好；二是由于太紧张，以至于连工作日和休息日时间都没说清楚，其实面试官都很和蔼，更何况其中一位之前认识，实在不应该紧张，可是紧张一事岂是自己能控制的了的，可能是因为太喜欢浦发，所以非常在乎这次面试，导致惨败。希望以后能够以平常心对待每一次面试!

8人一组，进行案例分析，内容是做出一个完整的信用卡销售方案，先一起讨论然后一个人做最后的总结，最后经理点评