施耐德电气销售工程师面试经验

群面无领导小组，主要考察逻辑，灵活还有个人性格；还是需要一些电气知识的

经历了4个月左右的面试，最终还是加入了施耐德。职位是销售工程师，过程非常艰辛，但是最终拿到offer；当时第一面，HR电话一个多小时； 之后约line manager酒店面试；其实本身不是特别符合这个职位的一些要求，比如行业经验；但是也是出自同类500强，有项目销售经验，客户和代理商开发经验并且相对有一些资源，面试算是比较，非常简单。 面试完以后，觉得没戏了，没放心上；后来通知通过，让等中国老大面试，等了一个月，最后还是没时间，最后电话面试。面了以后，还是觉得我不是特别合适，但是确实没有更合适的了，就又让继续等。 等了又一个月，又跟line manager来了一次面试，之后又跟HR经理面试，最后算是通过了。过程拉的真的很长看往上很多人说offer等待很艰辛，也就给大家讲一下我所知道的；西门子offer，一般需要2-3周，即便领导或者人事出差，他们的offer也是系统签的，不需要回到公司手签，超过这个时间，就是有问题。 问题居多的为1.内调了；2.名额冻结；3.暂时取消计划；ABB的offer，也是系统签字的，一般签到部门中国区老大，只要linemanager签后，人事可以直接签，并发出offer，所以，ABB的拿到手时间为1-1.5周，超过就又问题。施耐德的这个还是第一次见，这个公司不会直接发offer，而是给个账号，密码，让你登入施耐德系统，里边包含offer，工资介绍，你所需要填写的个人信息，工作经历，家庭信息以及上传文件。之后提交，这个就算签offer了。时间大概也是1-2周，很快的。

1，介绍个人履历，部分履历提问解答2，了解行业背景、客户资源3，了解跳槽原因，期待薪资全程一个多小时面试，基本符合岗位要求。一周后收到Offer。

面试难度不大，全程很轻松。大部分问题考验个人素质为主，当然以前的工作经验也很重要，主要考核的是和岗位的匹配度。

我一共面试了四轮，第一轮是群面:自我介绍（中英文皆可）+无领导小组讨论+个人问题，我觉得是对于个人基本情况的摸底，没什么难度；第二轮:业务经理面试，去公司一对一聊，主要问在校经历、为什么想做这份工作，以及未来的职业发展之类的（这部分我觉得看眼缘，毕竟自己发挥的不好还过了）。后面两轮都是HR电话面试，问的内容基本一致，比如自己对未来生活、工作的规划，对自己的评价等等。 总体来说，我觉得施耐德作为一家百年历史的外企，还是有一套较为完备的人才选拔流程的，面试过程公开透明，HR也十分有亲和力。以上。

AI出面1.传统的保洁八大问2.四道中文题，用中文回答，一道英文问题，用英文回答。共计四十分钟，可多次修改3.图片逻辑题，解决问题的方法：求同存异