施耐德电气销售专员面试经验

面试分三轮因为我是异地，前两轮为电话面试和视频面试。电话面试1v1视频面试1v4，总体感觉没有难度，hr会看你的去的意愿程度。和你聊一聊基本信息。常规问题不会问太深。 第一轮30分钟搞定。视频面试1v4分别是hr hr头 意愿工作地区二把手 然后一个打酱油的，全程会问很多问题，简历问题，包括你对岗位理解，工作地点是否愿意，如何去向客户介绍你的产品。薪资是否满意。等等会看你性格。我面试的时候说我是个逗比性格。顺带给面试官来了一个段子。把hr逗笑了然后愉快的聊了一个小时～然后三面就是飞当地，跟当地头头面面谈。 三面是最难的，头头全程挑刺，坐她面前感觉自己光溜溜得，不要耍小心机。她会抓住你的漏洞。所以千万别撒谎！人家都是人精。最后一面也算压力面吧！

我的2018春招以施耐德的失败正式结束。我这个春招一直在投销售岗，想做自己的一个尝试，结果全部失败，比较大的是基恩士，海康，东原，正大，还有施耐德，我自己真的荒废了。只得到了东大集成和新奥燃气的邀请，也感谢这两家公司。 大体上大企业一般是一面人事面，形式自我介绍或者无领导，二面一般是业务主管面等。 讲讲施耐德把，我面的销售岗，市场岗的一起面，都是985、211还有个清华和墨尔本。自我介绍＋英文回答问题 之后无领导。主题是go green大赛，设计一款产品。 哎，大家加油，我有点沮丧现在。

1分钟自我介绍（中英文都可以）五个人小组无领导讨论给一个材料让你解决问题基本不问技术的问题不需要英文

面试流程：分别三分钟自我介绍（没要求必须英文，但有用英文的），如果英文的没背熟请直接用中文，切忌弄巧成拙； 随机抽一个小问题，必须英文回答（我记住的小问题有：你的生涯规划；你面临过的最大挑战；你的优势和劣势；如何传达观点等），并不在于你回答什么，在于看你的英语水平； 分组各完成一个设计，我组分配的题目是 白领压力大，请设计一种办公室用品可以提高白领工作质量。 完成后设计一个两分钟小广告展示自己的产品，并接受一些常规提问，谁想回答谁回答。 之后面技术的留下接受技术考试，我就走了。

面试一共分两轮，一轮是视频面试1V4，很简单，全程跟hr大佬聊天，对岗位认识，对工作地点的确认，会考一下一个人的随机应变能力。还有工资的期望。大概聊了一个小时。 二面是某地办事处经理面，办事处经理是个**，聊了一个多小时，前期沟通还挺正常的，后来她给我透露已经给他儿子铺了多少路，暗示这个名额是为她儿子准备的。然后就没有然后了，后面就各种挑刺，各种怼我，后面我也怼了回去。怼完感觉全身爽，请一个星期假，画了大几千坐飞机来面试，最后被关系户给翘了，各种不爽，最后提一下hr小姐姐还是特别不错的！

先在网上投递简历，然后HR电话面试，再约时间与当地负责人面试，这是关键，主要问自己在销售工作中如何做，需要注意得问题，每个人得销售思路不一样，只要有自己得一套，逻辑强，且有亮点，即可。