仁和会计团队经理面试经验

第一关是人事专员这关，首先对你进行常规性的问答，对工作经历中有关系的工作内容进行了解包含离职原因。第二关是大区经理，主要对销售和管理方面的经验和能力进行考查。

面试时候感觉不错，会给你画大饼，说很多美好。面试好像挺正式，其实就是走个流程，就看当时缺不缺人，现在估计基本缺人了。进去后你会发现很多陷阱，面试说得基本不兑现，签订合同要慎重，合同内容几乎没有保障员工的，当你签名后，说拿回武汉盖章，然后给你，这个千万别信，我问过几乎没有员工拿到过合同。 入职后你的薪酬和提点会各种调整，结果是任务无上限增加，你的钱基本就那样，你能装作乖乖听话听到说什么你都很“正能量”的说好，就有可能在讨好某个领导后有升职机会，表面上“正能量”，其实是个幌子，是让你给公司无理加班，接纳公司灌输给你的所有不合理的命令的理由，让你不抱怨，因为公司会各种的抠，让你刻苦，是因为公司为了省成本把所有该给的都不给，校区没桶装水，连打印纸都要申请几个月才批，学电脑报账还要学员自己带电脑。审批还要看老板心情，我们都是陈老心情好的时候申请校区费用大的必要设施的。 总结是画大饼表面正能量的黑心公司，现在估计就只能忽悠刚出社会的小年轻进去了。

由于本人有多年工作经验，销售，后台，管理都有做过，对于咨询类销售工作拿下来难度不大。来说说他们的面试要点吧。 1、会了解你的销售能力，之前的销售经历，销售完成情况。 2、对会计教育行业的了解。 3、对行业的看法。其实比较看重销售能力。