江淮汽车动力系统设计面试经验

首先是电话面试基本情况，然后让做行测与性格分析题目，后面是HR面试，然后是专业人员面试

人力资源电话通知，后到公司，4个面试官在一个房间，1个面试官问大概2到3个问题。自我介绍，对公司的了解，自身的优势，等等。

先是电话了解基本情况 之后一部分行测题目一部分学历测试题目 难度中规中矩 之后就是面试部分 线上面试总体来说 认真准备就没问题

总体上感觉还是不错的，去的公司总部面试的。两轮面试，一轮hr面试，一轮技术面试。 hr主要就是闲聊，会问你在合肥定居的意愿，有无女友，还有一些兴趣爱好。反正hr面试比较简单，会聊天就可以，表达想留合肥的意愿就可以。 技术面试还是比较专业的，技术部门的专业人员会拿着你的简历问你的课题和项目做的东西，还有对软件的熟练程度，会问的很仔细，掌握程度一问就会知道。动力学可能要求编程的东西多点，比较枯燥，我表达的不太愿意，因此感觉面试没戏。

电话预约。面试以前一定要和去面试的公司电话沟通好，要了解公司的地址及去哪个办公室面试，到了公司以后需要找谁等，面试时间也要确定下来。 按时到场。求职者按照约定时间及时到公司进行面试，如果临时有事或者因为其他事情而造成迟到，求职者需给面试公司打个电话讲明原因。前台接待。求职者到了公司后，到公司前台说明来意，如果公司没有前台，就直接去约定好的办公室进行面试。填表格。 一般的公司都会给求职者发一张表格让求职者填写，这个时候求职者一定要认真填写，内容要和个人简历上的一样。有的公司还会发一套选择题让求职者做题，题目内容就是让求职者写一些平常日的习惯或者是职场的路线规划等，通过试题来看求职者的能力和习惯是否符合公司的需要。

当时我是校招来到安凯，HR到学校面试的，大概有一百多个同学交了简历，我也是其中之一，上午筛选简历之后，下午打电话通知面试的，速度挺快，问了一些个人的情况，还有学校的情况，本身也比较优秀，所以过的很简单。