海尔集团销售助理面试经验

一面就是群面，没什么难度，主要就是的发表自己的意见的好。过程中不要因为意见不统一就争执。 二面是三个面试官，先是一分钟的介绍，然后会问你做过的有意义的事，遇到的困难之类的，然后怎么解决处理的。

第一轮群面，每组10个人，每人有一张半的题篇，三分钟审题，然后每人陈述自己的观点，最后推选出一人总结。

到学校来招人 专柜的店长主面 主要是现场展示 看语言表达能力 随机应变 会扮演顾客提问 其实态度诚恳一点就会好很多吧

第一轮面试，主要是人事部面试，主要了解一下工作经历，和离职的一些原因，容易通过。第二轮面试，是销售总监面试，也重新介绍自己一番，问了些对工作的时间要求，主要看你是否自动加一下班，还有吃苦耐劳。通知结果半天回复，等来的答复是比较奇葩，销售总监的意思是想招男的跑业务，原来打算回乡跑业务的内勤人员突然回来上班了，而放弃回乡跑业务，意思说公司内部稳定，暂时不需要销售助理，所以海尔集团销售总监给的理由很搪塞别人，面试者更喜欢的直话直说，当面说不招了，或许还会感觉到大公司的歉意，然而用等同通知的时候说，就非常觉得这大公司的领导很有问题，一点信用都没有了，同时很浪费大家的时间。

没有什么特别的但是待遇不是很高

面试主要问你，你可以做多久，喜不喜欢做销售，为什么喜欢做销售。然后，介绍公司对于销售的培养方式，主要是让你有信心。基本上五官端正，谈吐清晰，就可以来做销售了，主要看业绩。过了两天就打电话录用了，面试很顺利。