上海通用东岳汽车有限公司工艺面试经验

当时是在烟台人才热线上看见的招聘信息，会有投递的邮箱，正常的格式发过去就可以，上午发的邮件下午就约了面试的时间，感觉效率挺高，第一轮是人事科长吧类似于，之前会给你个小本子填写一下基本的信息。面试内容包括:自我介绍、为什么从上家公司辞职、之后会根据你的简历问一些问题、还是比较细的，一些项目啊，有什么改进的地方，哪里感觉不合适，有没有改进方案，为什么当初不考研啊，五年的规划是什么样的，家庭情况啊，对公司了解情况，为什么选择我们公司，你还有什么问题要问我，平时都干些什么，第二轮是人事经理面试，挺漂亮的干练，就是简单聊一聊，介绍上一家公司，为什么辞职，自己的规划，英语口语怎么样，平常关注些什么。

一个HR，一个技术工程师两个人面试的，问题都是经典问题，比如自己的优势，自己以后的规划，自己的缺点什么的。工程师也没难为人，简单的问了几个专业问题。

第一轮直属领导+HR；第二轮直属领导+部门长；第三轮总经理没有笔试，都是简单交流，难度中等。但是整个面试跨度较长，前后持续了一个多月。

一个小时的时间，经过人力资源部初试，市场营销总经理复试，总体感觉还可以，面试流程很快，因为我有相关工作经验，初试很快就通过了，主要是复试我与总经理当面沟通了很长时间，详细了解了该岗位的相关工作流程，综合能力要求比较高，了解后知道是跟政府部门打交道，后期需要学习的东西也很多，需要参与政府投标，参展展会之类的，但是在环卫专用特种车辆领域，我还是比较看好的，政府政策也是大力支持，相对而言乘用车辆市场不好做了，打算尽力争取能加入这个公司

一面人资及职能经理，基本上就是自我介绍以及工作中的成绩及如何做到的，难度不是很大，人资及职能经理都是比较平易近人的，气氛相对较好。二面是人资的副总，感觉问题问的比价细，根据你的回答情况会继续跟进的问，如果没有做过的话肯定回答不了，同时对英文也有要求。

开始是自我介绍，由于本人的学历和实习经验都比较符合或超出公司的要求，所以问题都是围绕在我是否能够长时间留下来工作，韩企待遇比较低，不过能学要东西，一面已过，等待二面，要穿正装，注意礼貌