美的集团运营面试经验

面的运营岗，一面无领导小组面试，整体感觉不是很专业，没过。

整体还行，各路神仙打架第一轮，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

两轮面试，一定要提前有所准备，群面会有点难度，思路一定要清晰，找准自己在小组中的角色定位。希望自己能拿到offer

有个面试官问大家动不动看财务报表???? 大家都哑口无言，有个同学说了关键(收入支出)，我说了废话(报表数字缺漏)。之后问了同学，同学说非常简单，看资产负债表等，收入看报价，销售量，支出看工资，货物损缺等(自己学了网课会计没有运用到实际真的不行!!!)最后面试官就没有问题了⊙∀⊙？⊙∀⊙？⊙∀⊙？大家各自走出大堂默默无语，加了微信就撒哟啦啦了～～【总结】1.控制好时间，主动打断2.大致方向应该一开始就定好，不该花那么多时间3.关于会计问题要大胆猜测，不可沉默寡言，即使不会，也要说(我会学，速成)4.闹钟调成震动(可惜我手机设置不行)5.说话不要太快，等2-3秒再说，也不要将表情那么明显流露出来(当二号说推荐我做reporter的时候我笑了)(当时间不太够的时候我说了"快点") 控制自己的情绪

今天和一堆985硕的大佬一起无领导小组讨论，我的感受纯是被吊打（我就一211本渣渣）可能我投的岗位确实不太适合我，是营运管理，更偏向于战略层面管理的要求。题目是一直桌面共享的，面试官会给大致的时间提醒。先是一分钟的自我介绍，也可以陈述一下观点。是一段材料题，有关于十三五规划企业转型两个问题，企业如何突破自身束缚和管理部门内部转型大家答得挺好的，就是我不太跟得上，发言也不多。

投的营运管理岗。一面群面，拿到的题目是人力的题目，一起群面的是人力的同学，整场讨论我都尽量与人力同学相区别，尊重人力同学的专业视角，从运营的角度来分析问题；整场感觉自己发挥蛮不错的但是万万没想到讨论结束后，面试官问我为什么选择人力岗位？我尴尬的说我投的是营运管理岗位，但面试官坚持说营运管理也算人力。我非常吃惊也不太能认同，因为二者的JD非常不同。虽然最后还是将这个对话圆了过去，但还是认为我和面试官对这个岗位的理解很不一致。最后没有收到感谢信也没有收到二面通知，sad