居然之家会计师面试经验

校招产品经理，总共两轮面试，后面有HR单独一次通话介绍公司情况、薪资福利等。HR+业务主管面（微信视频）自我介绍+项目简述+产品经理常见问题+反问环节校招HR面（微信视频）先是给你进行公司介绍，然后问选择TATA的原因、城市倾向等TATA的面试和大厂比起来可能显得没那么正式，但是能感受到他们对人才的重视，一面之后当天下午就联系我要求二面（因为HR开会延迟到第二天）。一面和二面都很轻松，HR和部门主管感觉都很奈斯，会包容你提很多问题，也比较积极地联系我。整体来说很OK！

给我面试的是部门的总监和人事部的一位，整个过程很放松不紧张，没有很严肃，只要讲好自己的作品集和保持得体的礼节就好。

我那年跨考考研失败，面试官担心我不想干了又二战，就问我能干多久，我在同学的指导下表示，能够提升自己，考研和工作都是选择，我在这里得到了进步，回去再读书其实是有点浪费时间的，解决了这个大问题，她就问一些我的作图问题，我是我们班本专业可以保研的，技能方面很轻松就过了。

单位的领导，人事部门人员面试，首先自我介绍，说一下拟就职岗位的优势，自己在学校期间的表现和成绩，学校老师的推荐，同时谈一下自己对本岗位的认识，自己就职后的打算等等。

参加的是实习生面试，后来转正就留公司了。题目比较符合国内主流互联网公司的风格： 1. 知识面广，不要求钻得很深，但要能够讲得头头是道。国内的公司更强调实战经验和知识积累。好学的人往往知识广博，能扯很久，不好学的人则被动地等着发问。

先是HR带着参观了下展厅，然后带我去一个会议室填表，很长的问题，都是些无关工作的，让我写职业规划，遇到过的成功和失败的事啊之类的，没什么用，写了快一个小时，然后部门主管跟我聊了些工作的内容，薪资构成的情况之类的，比较不好的一点是你虽然下班了但还是得时时刻刻盯着后台，有用户咨询还是得回复，相当于无休了，其他的待遇还是不错，说好的底薪+额外的提成。面试过程总体来说不错，最后让我等HR通知，一直没信，我就问了一句，结果得到的回答是公司临时调了一个别的部门人过来顶岗，暂时不招了，但职位还是挂着，再问也不说话了，不知道是不是高情商拒绝。