上海森马semir销售管理面试经验

面试过了一个月，想起来还是挺让人头疼的，和以后面试的分享下。应聘运营助理（实习生），HR对我简历写的三个工作经历，足足问了40来分钟，整个人傻了！可能是想深度挖掘面试者的校内、校外、空余时间的学习能力，应变能力，比如举例（讲故事）如何体现出自己XXX能力，通过什么渠道提升的，大概的提升方式方法，提升过程中发现自己XXX的优缺点... 等等诸如此类。一个问题可以挖掘出无数的问题，最后没有通过，万幸了，面试了一个多小时，算是开阔眼界了...

面试难度还可以，技术销售一般是老板直接面谈，其他岗位由HR和总经理面谈，老板对个人能力与潜力比较看重，专业技能这方面么是基础的，会找部长跟你直接谈。

我在人才网上投了简历，然后接到面试通知，面试过程比较顺利，就随便问了几个问题，可能因为公司那时候刚好比较缺人。

部门负责人和HR一起面的，负责人面的难度不是很大，就是问你以前做了些什么 真是回答的可以应该就能通过，就算是部门通过了，HR那边会砍价

我面试的是中高级管理，面试分三步，第一步：和猎头沟通。第二步：用人单位人力资源部经理、总监分别面试；第三歩：董事长亲自面试。 主要讲述你自己的工作经历，曾经公司、部门的概况，主要负责些什么内容的工作；为什么离开上一家公司？董事长问的问题很细化，具体到业务能力层面。整体难度不大，主要是不要紧张，慢慢说，条理要清晰，讲话内容连贯，不前后矛盾。

会有专门的SHR人员通过电话邮箱联系你，看过发布的简历后敲定面试时间，首先会进行基础知识的笔试，笔试过后过个几分钟会有主管和技术人员进行面试，面试过的话直接和SHR谈薪资。