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中软国际 (3张照片)
IT服务/系统集成 北京 1000-9999人
中软国际是中国大型综合性软件与信息服务企业 more
中软国际
IT服务/系统集成 1000-9999人
成立时间 2000-01北京总经理 陈宇红
公司地址 望京大厦
公司介绍
共3张照片
中软国际科技简介:
中软国际成立于2000年,为香港主板上市公司,股票代码354。中软国际是中国大型综合性软件与信息服务企业,提供从IT咨询服务、IT技术服务、IT外包服务到IT培训的“端到端”软件及信息服务,涉及政府、制造、金融、电信与高科技等主要信息技术行业。公司服务遍布全球包括大陆地区北京、上海、南京、深圳、大连、西安,美国普林斯顿和西雅图,英国伦敦,日本东京在内的25个城市,员工逾一万五千人,2011年公司服务性收入达19.6亿人民币,自2003年创业板上市以来,公司服务性收入的复合增长率达到了55%。
“创造、分享,共成长”是公司的核心价值观。“创造”是核心,是源泉,“创造”社会价值是我们“创造”的终极目标;“分享”是体验、是历程,“舞台无边界”,“分享”成功喜悦、“分享”人生历程,“分享”客户经验;“共成长”是成果、是正果,与“同事”与“团队”共成长,与“企业”与“伙伴”共成长。我们希望我们在客户心中永远是专家、很专业、懂人情、好伙伴。
中软国际科技服务有限公司(以下简称“合资公司”)是中软国际有限公司(以下简称“中软国际”)与全球领先的信息与通信解决方案供应商华为技术有限公司(以下简称“华为公司”)合资成立的,总部位于西安;中软国际和华为公司的持股比例分别为60%和40%。
合资公司将利用中软国际在外包领域的运作经验、客户关系和业务积累,以及完整的外包团队和人力资源供应体系以及华为成熟的管理平台和质量体系、软件外包业务需求,开拓全球业务流程和IT外包服务市场,成为立足中国、服务全球的业务流程和IT外包服务旗舰公司。

中软国际点评(1611条)

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匿名用户

前员工-2年-北京

适合新人来锻炼的外包公司

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
新人能学到东西,外包给华为,跟华为的大神一起工作,学习标准化的工作流程,跟着华为的一起考核。
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
团队氛围很好,半年涨一次薪,幅度还行,毕业后的第一份工作,加班很多,学到不少东西,领导也很好,团队氛围很好,刚毕业的话不错的选择。 ...查看全文
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
结实很多朋友,刚毕业学到很多东西,加班比较多,到后面的话发展可能不太好了。
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匿名用户

前员工-1年-北京

可以锻炼自己快速成长的公司

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
作为比较早的外包公司,中软还是比较适合新人来锻炼一下的,可以提升自己的能力。我当时是外派到华为北研工作,同事们都很棒,只要你去学,别人还是比较乐意教的。
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
压力主要来自于甲方的团队要求,外包你懂的,印象最深的是去出差支撑项目,大概去了两个月,几乎每天晚上11点左右下班,确实比较辛苦。 ...查看全文
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
福利一般般啦,可以说是没有,就是工资,其他的都没有。

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匿名用户

前员工-1年-北京

不适合我,底薪,高强度,都是在比下班晚。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
都是去客户那办公.小项目组. 人少,钱少.下班都不好意思走.领导经常会加班到很晚.你也不好意思走.办公环境因为是在客户那,一般都很剂.脑补大学教室...
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
报销特别慢.有饭补。针对普通员工,可以理解为没有 ...查看全文
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
不满意,几乎不涨,不是太了解。反正你不提,肯定不会涨,提了也不一定涨,涨也张不了多少。
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匿名用户

员工-2年-深圳

公司比较抠,项目奖金发放拖得厉害。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
除非一进来就是经理之类的中层,否则没有什么发展前途。客户方插手需求技术什么的比较多,己方不太有话语权,对公司很难有归属感。不是大牛的话,升职加薪比较难。公司也不太诚信。一开始说好,客户方当月付款,第三月左右项目奖金就能体现到项目组,但实际一般要拖半年到一年才能真的发到项目组手中。 ...查看全文
你选择加入中软国际的原因是什么?
攒点经验
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
在外包公司里面还是可以的。但是对于普通员工而言,没有什么盼头。
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匿名用户

前员工-4年-南京

不推荐来这家公司,加班太多。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
加班太厉害,员工没有归属感,外包到华为,各种检查,一个项目结束,就是基本辞职完了,没有队友了,只能重新找工作。
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
不合理
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?如果加班有什么加班补助吗?
经常加班,没有加班费,特别是那个eSAP项目组,人加班简直加疯了,直到一个人猝死,才消停些,说星期三、星期五尽量不加班院侧需要维持与节能监管平台长连接(数据上下行仍使用原端口),用以满足预设时间下发数据的接收,接收数据。上送和下召使用同一通道,如果缺失数据较多医院侧需要能够及时处理对应数据,必要时可丢弃下召对应请求,以保证实时数据业务传送的及时。该业务为异步请求,并未对召回数据做完整性校验要求,但是有应答时间要求,下召应答应在24小时内返回。 ...查看全文
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匿名用户

员工-2年-重庆

不负责任待遇差管理混乱

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
公司管理混乱,和甲方合同到期了也不管,那么多人又掐逢年底,公司及时的给个明确答复,甲方又催着我们转公司,总的就是公司及其的不负责任,最气人的是连个说法都没有,年终奖也泡汤,离职办理也是拖着,长达一个多月才能拿到离职证明,真没见过这样的公司。 ...查看全文
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
外包不存在什么晋升空间
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?如果加班有什么加班补助吗?
项目忙的时候会经常加班,公司可以报销打车费,但任何其他补助都没有。
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匿名用户

前员工-1年-西安

工作多, 项目多, 钱不是很多。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
现在和原来不一样了。反正典型外包甚至现在压榨的更厉害。
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
一般来说不推荐。除非很缺钱,需要尽快有工作的可以。克扣很严重,平时加班没有加班费,可以调休,但是时间有限定,需要各方领导批准报备,写申请才可以。总之外包流水很快,要积累经验可以,度过过渡期也可以。不过最终选择还是看个人自己吧。 ...查看全文
你从中软国际离职的原因是什么?
个人原因。
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匿名用户

前员工-1年-西安

能有更好的就别来之我的中软之行

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
没太大技术含量越做越迷茫,跟着组做,可能一阵子组就没了,重新找组重新融入,身边的人都在考虑离职啊什么的,负面因素太多让人感觉不知道前路在哪。
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
加班大家都知道的,双休一般保证,调休比较麻烦。赶进度都加班从事互联网大家应该都清楚。习惯就好。 ...查看全文
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
基本没有,能不能申请政府给程序员的那个住房就看你的命了。
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匿名用户

员工-2年-杭州

适合新人锻炼学习,不适合常待。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
实力不太强的可以来锻炼,差不多的能不来外包公司还是别来。
你选择加入中软国际的原因是什么?
毕业时候没用抓住好的机会,大学在的城市机会少,自己本身也不是计算机专业的。有一个机会来这里就来了,当时也没太多选择,进入华为的项目组,开始也学到了很多东西。 ...查看全文
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
工作压力到是没有,生活压力倒是有。在华为的项目组,虽然华为的很忙,但是你只要完成吩咐给你的任务,没事就可以朝9晚5,多余的时间还可以学习,压力不会太大的。
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匿名用户

员工-1年-北京

去中软就是外包给华为,待遇这些肯定和华为员工差远了。

办公环境高大上,考勤人性化,能学到干货,偶尔加班去中软就是外包给华为,待遇这些肯定和华为员工差远了。IC版图设计算是中软与华为海思才合作不久的方向吧,毕竟大部分合作都是IT。我是去培训机构培训完入职的,经验相当于应届生,有机会接触到海思的项目挺不错的,有很多资料给你学习,在IC这块来说是很不错学习机会,毕竟网上都找不到什么资料。工作经验不丰富的推荐加入,提升自己的能力。 ...查看全文
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