LOREAL面试经验

面试纽约欧莱雅总部的实习生职位，一面电话面试，打来的就是个director，她起初还把面试时间忘了。重新约时间打电话，上来就叫我自我介绍，我说完后她问我有无相关经验，实习生嘛没有相关经验，但是愿意学习，director听完就表示兴致缺缺，不到10分钟就挂电话了。

共三轮面试，因为疫情原因，全是视频面试。第一轮是hr面的，我没准备，就把我在会计事务所的实习说了一下，5分钟结束了，没想到收到了2面。 第二轮是赫莲娜品牌经理，和一个助理吧（我猜的），是群面，2个面试官，3个面试者，首先自我介绍，之后问为什么想找工作，为什么想进欧莱雅，问对欧莱雅lrt这个项目的了解，大家回答问题一定要把自己真实的想说的话说出来，我说我想找工作是想赚钱，比较直白，想进欧莱雅是因为喜欢美妆护肤，既然要出来工作我就一定要选择一个自己喜欢的工作，不然到时候工作不喜欢还落一身职业病，心理也不健康。我记得另外一个面试者是说欧莱雅公司氛围什么什么，企业文化什么什么，后来她被刷了我进3面了，我感觉讲公司氛围什么的比较表面，还是讲自己心里的感受比较好。 三面试赫莲娜中国区经理面的，差不多20分钟，跟2面的问题类似，把你自己心里真话讲出来就行了。刚刚收到了offer电话，有点开心嘿嘿。

对于今年的高档化妆品LRT零售培训生项目十分非常特别无语，前面HR面感觉还挺好的，但是不得不说，终面真的太随意了，面试官非常不专业，就是一个年轻的女生加一个年轻男生，问的问题也和这个项目本身无关。 下面来细说。面试一共分为两轮（有的品牌是三轮，比如赫莲娜），据楼主推测，我应该是被分到了阿玛尼品牌。第一轮面试本来要用前程无忧的网页面，但是我电脑不支持，所以临时改成了微信面，HR是个30+的女士，严厉中略带温柔，问的问题和零售倒是没关系，因为我之前有欧莱雅市场部的实习经历，所以被问到很多关于数据处理的问题，还问了我是一个逆来顺受型的还是aggressive的人，考虑到欧家文化就是比较典型的winning至上，我往坚持自己想法的方向去答了。面完之后感觉自己回答得还行，之后就收到了二面通知。 最气人也是最狗血的二面来了，二面通知邮件让我加一个面试官的qq号，我被分到了1号面试官，应该一共有7到8个面试官的号，1号主要是负责阿玛尼和植村秀品牌的。根据qq群里别的同学的对于面试官的形象描述，我应该是被分到了阿玛尼。本来通知是20号下午5:45面试，然后面试前两天又改成了19号，我家最近附近在拆迁，非常吵，所以为了这个面试，我订了19号的酒店，结果，最狗血的一刻来临了，当我19号下午2:00去酒店办好了入住手续，坐在房间里的时候，突然收到一条qq信息，没错，时间又改回了20号，我当时内心真的一万匹***呼啸奔腾而过！这么大的公司为什么做事情不能靠谱一点？面试时间改来改去是什么骚操作？而且我还知道有的小伙伴时间改了5次的，真是乌鸡鲅鱼。气归气，我还是乖乖地又订了20号下午的酒店，心疼我的💰真的。 到了面试，面试官是一男一女，都很年轻，感觉比我大不了几岁，先是自我介绍，然后就简历问了一个常规问题，之后那个女面试官就一直在怀疑我不想做零售只想做市场，我解释了n多n多遍我对零售是有兴趣的，不然之前也不会去某品牌做兼职BA，但是当一个人内心已经对你有预判了之后呢，你无论说什么都是在狡辩，她还经常打断我的发言并且说，你这不是自相矛盾吗吧啦吧啦。到最后的提问环节，我以一种非常礼貌谦虚请教的姿态问了两个关于竞品和新零售的问题，她一股傲慢的神情和语气：哎呀，我觉得Colorpop和CT根本和我们不是一个level的呀，这些小品牌应该和你之前实习的巴黎欧莱雅才是竞争对手吧。略带阴阳怪气。这是看不起巴黎欧莱雅还是CPD呀？大姐宁有事吗？我当时内心OS:OK我接触彩妆6年时间了当然知道卡拉泡泡和阿玛尼不是一个level的，但是你不能否认在彩妆方面这些小而美的品牌确实给大牌带来了一定程度的威胁吧？况且CT的彩妆也并不便宜吧，和巴欧还是有一定差价的。好好回答别人的问题有这么难？非要先踩别人一脚再说一堆不明所以的话？ 反正整个面试也就持续了6分钟左右，我感觉可能这位大姐对我没有眼缘吧，连问题都懒得问，一直在judge我说的话是假话，fine，反正可能就是真的和阿玛尼没有缘分。我觉得终面最好还是请更有经验的业务经理之类的来吧，这种小年轻确实比较emotional，也不太尊重面试者，先入为主的情绪真的要不得。本来对欧家的印象还是挺好的，自己在用的产品也基本都是圣罗兰，阿玛尼，兰蔻，巴欧，理肤泉，美即和卡诗的，也能算得上是欧家的死忠粉吧，但是这次面试给我的感觉真的很糟糕，感觉没有得到应有的尊重，而且结果出来得也太慢了，3月20号面的，4月22号才出的结果，这工作效率……我是无所谓，但是之前还有集美为了等这个offer还推了其他公司的offer,如果被刷的话真的是太不值了，心疼。这次面试让我对欧家的零售培训生项目一生黑。以上。

第一轮HR面试，我本来投的是欧莱雅的阿玛尼销售主管，后来接到HR电话给我提供了KS岗位。我仔细的了解该品牌后，两个星期后，HR和我通电话30分钟，觉得我还可以，推荐给了华东大区领导。 第二轮，大区出差路过南京，约了早晨9.30面试。在星巴克，大约交谈了40分钟。有一个问题没回答好。现在年轻人压力那么大，为何还要消费升级？ 第三轮，视频面试，HRBP跟我视频了30分钟，给我的反馈是我有点不自信。我本来做彩妆的，跳到美发沙龙领域。我本意是想知道一个时间截点可以更快适应。 第四轮，全国总监。电话沟通约20分钟。比较简单，非常顺畅。现在等面试结果了，前后一个月时间。非常期待加入欧莱雅集团，也是我职位规划中一个重要的截点。

LRT项目，看到招聘简介里写的非常好，分三轮，先在门店销售，然后去总部轮岗，最后当店长。但是面试的时候，面试官直接跟我说，第一年和社会招聘的柜姐一样，第二年看业绩才能决定你是不是到总部。这个就相当于给求职者画了一个大饼。面试官估计也知道我不想去了，然后就问了几个象征性的问题： 1.你觉得你如果当店长的话和普通销售人员有什么优势。 2.团队氛围，工资，发展前景三者排序。私以为如果想应聘这个职位，应该选工资吧。 3.如果第二年没有去总部轮岗，你还会继续做下去吗？我直接说不会，哈哈。然后就没什么问题了。我们互相知道彼此的意愿。其实也不是不想从基层干起，但是实在没必要把青春赌在这样的项目里，蹉跎一年岁月，给一个不确定的大饼？关键在门店确实也学不到想要的。

一面 HR面自我介绍什么时候到岗 可以实习多久为什么想做这个岗位，有什么期望可以说一下最近关注的美妆campaign二面 业务面用两段经历来说明一下你的insight和learning 你了解这个岗位吗未来的职业规划是什么你了解我们的产品吗 你觉得我们的产品调性是什么如果有三个领导同时给你工作，你会如何安排竞品分析应该怎么做，可以给出方法论吗 你觉得你还要提升的点在哪里