远景能源科技采购工程师面试经验

一面就是与采购部经理一对一面，问的问题基本都是简历上的，很轻松，态度好的交流，表达能力好的一般都可以通过。 二面是无领导小组讨论。一共12个人，基本都应聘不同职位，3位面试官，先每人30秒的自我介绍，然后HR会直接读题2遍，然后自由讨论15分钟，最后结论要指派一人用英语说出，限时5分钟。这个阶段我表现的不好，主要是没有各自发表言论直接进入讨论环节，我反应相对较慢，插不上话。 但最后结束后，面试官会再问几个人几个问题，可能是讨论是没发挥好，所以面试官问了我对自己职业规划的想法，回答的也一般，所以被刷了。

网申-测评-单面-群面 我的专业是材料类的，由于专业和远景技术类的需求不太符合，再加上自己对供应链模块的兴趣，投了采购工程师岗。网申完需要测试，测评有摄像头监控，题目难度还是有点的，但是只要好好做，通过测评是没问题的。 面试采用的是APP叫号形式，整个流程还是比较有效率的，但是新系统BUG不断，一面单面就是针对简历问了项目、参加的比赛、最有成就感的事这些。整个过程估计有40分钟，除此之外还问我觉得自己是不是一个有条理的人，以及用3分钟介绍我的家乡，吸引面试官去旅游。自己觉得跟一面面试官交流的还是非常愉快的，自己主动讲的比较多，也强烈地透露出了愿意加入远景的决心。 在等了将近4个小时之后才排到我进行二面无领导小组讨论，12min测评题（总共50题，基本来不及做，我做完了40题，偷瞄到旁边同学做了30题，应该也只是做参考）+每人1分钟自我介绍（个人觉得不能简单介绍自己的项目成就等等，在最后应该也说一点对应聘岗位的了解、兴趣等等）+20min讨论（题目是关于供应商质量问题，类似库存不足等等，怎么解决）+HR提问（中英文的都有，每个人都问）。 我们小组有点尴尬，最初就没有明确的leader和计时者的定位，当时戴手表的不多，我首先提出了可以计时，之后没人发言，我就用提出了讨论的思路（相当于又当了leader，好紧张），讨论时间20min还是有点短的，一会儿时间就到了，还要英文总结，难度有点，大家都不说话，于是又是我英文总结，感觉仅仅是把团队的观点表达出来了，卡壳了很多次，有些专用名词在当时的气氛下有点想不出来。（让我哭会儿），私以为我一个人充当的角色太多了，其实当个补充关键意见的发言者也非常好。后面的提问环节，HR用英文问了每个人问题，有几个都没怎么敢说英文肯定没戏了，问我的大概是“让我评价下今天这场讨论进行得怎么样”，我差不多说了一下有肯定也有指出不好的地方。接下来是我们问HR问题，有个妹子问的问题存在根本性问题，明显就是对公司不了解，还不如不问。但是还有一个做过类似实习工作的，也就是那个在讨论环节给出很多意见的家伙，问HR的问题就很专业也很有意义，感觉应该能给他加不少分。据我所知我们组就他进了终面~~~~~~~ 尴尬，其实自我感觉面得还是不错的，英文总结真的好有难度，二面结束后我就收到了通过的通知，当时还挺开心的，但是后面一直没通知我终面，我还特意问HR了，说是不以APP为准，我就呵呵了

先自我介绍，然后问我在北京奔驰的实习经历，问得很细，之后问我的社团经历，问我对远景的了解。比较有趣的是我问他一面考察什么，他说不考察过往的经历，考的是你的思维方式和临场应变。但是面试官那边信号真的不好！断断续续太难过了。而我电话面的位置是平常信号最好的位置。

在一个酒店大厅一对一，问了一些简历上的问题，设计了两个情景，问了找工作的首选条件，自身有缺点。还没收到结果。

一面是和技术人员的单面，大约聊了30分钟，由个人简历上的信息发散开来。面试官很nice，问得还蛮细致的，但不会让求职者感觉到压迫感或是难以作答。面试官会参考之前网上测评的成绩和面试的整体感受告知你是否会进入二面。 二面是小组面试，在准备去等了一个多小时，但现场提供水咖啡和各类小点心，保洁阿姨们还会一直补货，真的对求职者很贴心。现场的员工会喊名字，一整组人都是同个大类的，采购工程师的岗位是和供应链部门其他人一起。小组面试有两位面试官，HR和供应链部门的技术人员。会先给十分钟左右时间做50题的智力题，难度不大但目测同组很少有做完的，HR在计时喊停就停。然后自我介绍，HR口述要讨论的问题，会念两边，要快速把要点记下来。然后大家开始讨论20分钟，具体时间有些模糊了，然后要5分钟整合讨论结果，选一人或多人来做英文的presentation。然后HR会挑几人问一下刚才讨论得如何这样的问题，有没有人想补充。最后是大家向面试官提两个问题。

一面是单面，考察你的特质是否符合远景； 考察你的特点是否适合采购 考察你对采购工作的理解 HR看起来不是很和善，所以要表现的强势一点哦。