感觉靠谱我在成都面的哈，面试分了三轮，第一轮是成都负责人面的，比较亲切，很有学者风范，强调了好几次要有一种踏踏实实干一辈子的决心，还带着我参观出版社及出版的书。感觉很尊重面试者，给人的感觉很好，跟负责人谈完后就是做题，都是很简单的改错字，改语法伦理问题，还有英译中，最后写书评，不难。反正平时多上上豆瓣知乎之类都能应付。面试结束后，我都感觉一定能得到offer了。
第二轮是视频面试，北京的人力资源负责人面的，还是说了一些跟第一轮差不多的内容，不过这次谈到了薪资问题。让我要有心理准备，可能没有那么高了，毕竟是新手。到此感觉也还行。
第三轮是终极大boss面了。boss不在国内，也很忙，我等了快两个月，我当时也是有耐心，反正当时我也在准备考试，也有时间，一方面也是觉得这个工作还不错，几个面试的大佬也挺好的。结果大boss好不容易有空，跟我越洋视频面试，比较委婉得跟我说了快一个小时，表达的意思是我专业不对口，没有相对优势，双方还是再好好思考下。后面就没有回音了。后面想想，也是有点可惜，等了挺长时间的，最后却莫名其妙被拒了，至今我也没有想明白。
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编辑面试概况
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感觉没戏
确定通过编辑相似职位面试经验
面试的是该公司新设立的一个分子公司，做一个新的项目。
面试的是该公司新设立的一个分子公司，做一个新的项目。由于新成立不久，所以团队没多少人，面试也仅有直属领导一轮。
面试以后，回来上看准网上看公司评价，最多的一个就是关于该公司拖欠工资的（大量一眼看出来就是公司自己刷的好评直接略过），而且很多人动辄被拖欠几个月，有些疑惑该公司如何做到的。后来与公司的人事在谈工资时，发现方式很简单，绩效工资占比全部薪资的比例很高。而绩效工资全凭公司自行评定和发放，按月按季按年均可，这就给日后的拖欠工资预留了空间。
最后提醒大家一句，合理的绩效工资占比，基层员工一般10%左右，基层管理一般20%左右。如果超出这个比例过多，就自己多加几分小心吧。
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2 年前 发布
4
杭州优普在成都开了互联网餐饮公司，一家餐饮类互联网创业公司
杭州优普在成都开了互联网餐饮公司，一家餐饮类互联网创业公司，做小程序工具做点餐系统，围绕一个餐饮界圈内IP做餐饮小老板服务，一方面是给IP做内容输出，为小老板提供内容服务，一方面是工具服务，做技术，开发小程序，另一方面做写手内容，主动联系我去做内容，前后联系我超过20天。
面聊，吃饭，听课，写文章，谈offer，前后折腾几次，什么都挺好，但一直不签约。感觉耗。内容团队一开始有6人。但都不专业，由于上班地理位置和环境不错，因为是联合办公室工位。离职率很高，一周超过50%，一个月十几个。
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2 年前 发布
1
问题很有趣，领导很时尚
初试复试，有作品带作品，穿着不要太官方，聊天脑洞要大，不然小心会被带“沟”里（听说有一个来面试的漫画师是穿着铆钉靴来的，还有大耳钉，很时尚，身高190，确认过眼神，可能是有男朋友的人）。
2 年前 发布
1
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