研究开发面试

应届生。一轮面试，视频面试。只有部门主管和HR。HR提前说准备PPT，就是自我介绍和自己的硕士课题。然后部门领导问了有7~8个题目吧，这个面试过程大概半个小时。整个过程还是挺愉快的，问的问题都很常见，例如为什么要做注册，对我们公司的了解等，有一两个是注册的问题，不知道咋说，把自己能说的都说了，然后说自己的确不怎么了解。面试结果很快就出来了，周五面试，周一就拿到offer了，感觉只要自信大方一点，应该就那通过。...查看更多

邮件发送个人简历之后，hr处理的很快。当天下午就打了电话，首先说明该岗位招满了，还有空缺的岗位还有哪些，然后主要询问学校科研经历，考察和岗位的匹配度。讲究专业以及经历与岗位对口。医学专员有身高要求，cra更倾向于找男生。最后推荐我去研发岗，但是个人不想去做实验了。感觉hr为人还是可以的。...查看更多

先见了HR填表，然后是部门经理，接着是一位专门来跟我面试英文的经理，最后是HR跟我谈薪资。部门经理给我详细的介绍了工作情况，感觉还不错。跟我面试英文的经理就一直跟我用英文对话，测试我的口语，对话完后要我写一张翻译试卷，4道题，写了一页A4，最后那一段专业术语还是有点困难，如果入职要提升一下这块。...查看更多

感觉没戏。面试官强势。一轮是视频面试，基本上没有问与专业和岗位相关的问题。二轮去了先让填一份英文问卷，主要是为什么选择这个岗位，你怎么看待个人与团队合作，职业规划之类的。然后就是一轮的面试官一个人来进行面试，问了是否懂注册岗位的内容，其他的基本都在说公司招应届生有风险，由于没有经验第一年根本做不了什么工作，以往培养的应届生容易跳槽之类的。好像今年上海运营部这边调低了应届生的起薪（八千左右，不解决落户），让我们把目光放长远一点，要有长期的职业规划，看能从岗位上学到什么，不要在乎眼前的利益。总之，面试官好像很nice，以一位“老者”的姿态给了我很多“忠告”。应届注册小白，第一份面试game over。然而我知道自己英语其实一般，估计没什么戏，就当见见世面了吧。...查看更多

通过邮箱投递简历（本地人，在本地媒体看到的招聘信息），面试分两部分，一是人事经理面试，一是质量部经理面试，总体来说，面试不难，当时是应届毕业生，所以面试没有问过多专业性问题，整体以沟通大学专业课程、实验技能、工作实习情况、职业规划为主。正巧遇到职位空缺就顺利入职了。...查看更多