市场推广面试概况
基于用户贡献的4条市场推广面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
帆软软件 南京 清空已选条件
面试不难匿名用户
未通过
面试不难,我觉得是因为我的简历让面试官没有提问的欲望。帆软发展好像不错,导致部门缺人,有些岗位标准也降到了大专以上,所以我有了面试机会,不过其实这种改变意义不大。我个人认为帆软这个公司对学历很看重,即便领导者出于各方面的考虑,开始有计划地降低面试人员标准,但整个公司对“聪明人”的喜欢掩盖不住。我当然理解这种招聘标准,也希望帆软能坚持,而不是出于某种考虑妥协。
我认为帆软的面试并不成体系,他们最看重的一是学历,而是学校经历,当你二者都没有的时候,面试官就很难和你有话聊。虽然帆软老总和员工都说看重的是学习能力,但那是你进了公司以后才有机会展现的东西。而这个机会,很大程度上和你的学历及简历挂钩(如果你专业不对口的话尤甚)。我是朋友推荐去帆软面试的,她可能给了我一个并不正确的印象:帆软是我们这个城市非常好的公司,氛围好,发展前景好(并不是她这么说,而是我自己从她的话里所理解的)。这导致了我对帆软一直念念不忘,充满憧憬,面试前一晚甚至只睡了五个小时,因为过于紧张。但尘埃落定之后,我才反应过来,帆软是一家不错的公司,但我既然攀不上,也就不用强求了。hr和面试官态度都很好,面试过程是轻松的。
有意向的非重本学生如果想去试一试,一定要自信,并且要考虑好怎么掌握主导权,要吸引面试官了解你,而不是傻乎乎等面试官提问,祝顺利。
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2 年前 发布
6 校招 一轮笔试 两轮电话面试.匿名用户
确定通过
校招 一轮笔试 两轮电话面试 笔试就是些正常的问答题 需要一些脑洞 第一轮HR面 比较简单会问一些你做过的项目 主要看你有没有准备 然后对项目的熟悉程度 这一轮比较看hr 她觉得你行你就行 电话面试确实就这样
二面业务面 会详细问你简历上的项目并结合个人经历问一些他感兴趣的问题 这一面就是要多说 不要冷场 一面过的话二面一般在2天内会打电话过来 然后一周后会发offer 但是帆软面试过后还有个实习考核 说实话刷人还挺厉害的 所以拒了选择了另一家
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主要还是看个人能力要突出匿名用户
确定通过
首先会把简历上的经历问一遍很细,所以简历上的东西一定真实且有感触。公司特别看好学生发现解决问题的能力,所以这块可以面试中表现出这一点。
本来约好了视频面试,哈哈哈
感觉没戏
本来约好了视频面试,然后谁知道前前后后hr以面试官突然开会为由放了4次鸽子,呵呵,我想着不一定去就当是了解了解业务涨涨经验,之后还是约好时间面了。面完hr就来问有没有其他offer,offer薪资范围多少。我说有两家,在18左右。hr说这么多,我们只能给到10-14…(翻白眼)我说你写的是14-20,这个hr还不承认她写了这么多,我就截图给她看然后这个奇葩hr就说你不是有18的嘛,快去吧………呵呵………不想说话了,果然还是群众的眼睛雪亮,这种公司根本不值得花时间去应付面试。...查看更多
重在参与匿名用户
感觉没戏
感觉hr邀约面试纯粹就是凑kpi,岗位明确要求需要有几年工作经验,但是我应届她还在招聘app上跟我邀约,自己也是抱着试试的心态就去了。面试当天应该是部门负责人直接面的,视频面试她那边全程不开摄像头,我感觉有点儿不尊重人。问了一些比较常规的问题,中间还问我对当老师感不感兴趣,感觉可能是想拉人去教师岗做半销售性质的工作,我个对教师方向不是很感兴趣,也算是比较明确的表达了自己的态度。
最后她问我应届最近是不是找工作挺难的,我回答是吧招聘网站上投了挺多简历都没有回复,听说一个岗位可能会有200多人投,后来换了投递渠道选择了一些招聘app反而有了回应,就来面了。最后跟我说多找一些渠道去投简历,听完这句话基本上自己也明白她意思了。可能还是自己不适合且没有经验吧。
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2 年前 发布
1 小红书商业生态AM,过程很简单匿名用户
感觉靠谱
面试一共3轮,2轮技术面,一轮主管面。第一轮技术面考了好几道sql题目,要求现场写出sql,其中一道是行转列。第二轮技术面考好几道算法,算法题目比较简单,就是求并集这些。第三轮人事面是过来了解你之前的工作情况。我因为没有复习,所以没有答上来,所以失败了。这家公司面试的时候重点考察基础,比如算法、数据结构、sql。这家公司的工作环境不错,感觉是个非常注重生活的公司,无奈我没有复习基础知识,所以失败。我后来也陆陆续续面试了很多公司,发现越是福利待遇好的公司,越注重基础知识,这也导致我后来大复习基础知识,希望能够找个好公司。...查看更多
媒介合作面试很好,共4轮面试8767
感觉没戏
先是填了信息表,然后开始面试。一面是人事和部门主管两个人面,聊得还不错,都是针对简历上的内容进行提问。人事的姐姐没怎么提问,都是部门主管在提问。接着是副总面,问的问题比较专业,很多答不上来。也是从中发现自己的不足吧。
媒介合作面试很好,共2轮面试6020
确定通过
投递简历后,首先是HR打电话来询问一些基本信息,对岗位的认知程度怎么样等一些基本的问题,如实大方地回答就好。二面是跟直系领导直接视频面试,问了几个比较核心的行业认知和个人发展规划问题,还有一些问题不大记得了,感觉很平等,就是寻常的聊天,体验感不错。
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