市场推广面试概况
基于用户贡献的9条市场推广面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
南京 笔试 清空已选条件
【市场推广】面经分享匿名用户
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总体感觉是有规模和制度化的公司 模式相对严格,业务人员和管理人员每天的节奏都是快的。适合有想法,想想赚钱的朋友们去,面试主要还是看眼缘,主管如果看得上你,那么面试就过程相对轻松,有一面是主管,还面是区域经理,总体来说感觉一般
面试市场推广员的必备经验贴匿名用户
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首先,会自我介绍,需要很自信流畅的介绍自己关于学校,专业等。其次,谈对本公司的业务的了解情况,需要提前准备好。然后会做一份性格测试,然后分析性格和职业是否匹配,最后谈一些其他话题。
先是电话约见,然后在...匿名用户
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先是电话约见,然后在新街口大众书局楼上,氛围满不错的,有外国人和学习的学生。
接着前台让我填表格,除了基本的事项外,还有各种人格测试,跟平安保险的那种差不多,
大多是看你对人生的态度,乐观与否,是否有成功的野心和欲望,遇挫折时的反应等等。
最后就是面试官单谈,除了讲解基本要素外,还对话术等等有明确要求。...查看更多
校招 一轮笔试 两轮电话面试.匿名用户
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校招 一轮笔试 两轮电话面试 笔试就是些正常的问答题 需要一些脑洞 第一轮HR面 比较简单会问一些你做过的项目 主要看你有没有准备 然后对项目的熟悉程度 这一轮比较看hr 她觉得你行你就行 电话面试确实就这样
二面业务面 会详细问你简历上的项目并结合个人经历问一些他感兴趣的问题 这一面就是要多说 不要冷场 一面过的话二面一般在2天内会打电话过来 然后一周后会发offer 但是帆软面试过后还有个实习考核 说实话刷人还挺厉害的 所以拒了选择了另一家
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问你薪酬问你工作地点,然后鸽来了你匿名用户
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万物生是万科集团19年秋招第一批次,可以说是重点推进的一个项目。
老套路网申笔试,一面是无领导小组讨论,45分钟团队自由发挥,也不需要你陈述事实啥的,轻轻松过了,二面hr+专业面,去了才发现一面没有刷很多人,二面还是哪些熟悉的面孔,我们小组讨论10个人几乎全在。但是我真的很不懂,为什么hr问了我期待工作地点问了期待薪酬,又把我踢掉了?
(hr:你期待工作地点是? 我:*州*京,但不是为必选,服从组织调剂。hr:你期待工作薪酬是?我:能吃饱就行 hr:别扯这些虚的,我:到手5k-6k吧)
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2 年前 发布
8 给你不一样的感觉,让人很舒服匿名用户
感觉靠谱
主要是校招、笔试、面试。面试官特别亲切,问题不是很难,创新型很大。面试官主要是针对自己之前做的事情进行聊天式面试,并且没有那么的严厉,喜欢认真做事情的人。
2 年前 发布
3 SEO面试一般,共1轮面试花椰菜
感觉没戏
1.简单自我介绍2.负责人就我的信息询问我的情况:4.薪资:Boss直聘上写着8k-13k。(南山高新园)。我之前做C端底薪6.5k, 加提成,薪资在12k-13k(龙岗)答8k然后负责人开始了噼里啪啦叙说,说他们公司不差钱,他们也愿意给高薪。但是吧,觉得拿8k的底薪太多了,员工会不愿意奋斗😅反正就那个意思。又问我底薪多少,我松口变成7千,负责人继续噼里啪啦叙说,后来才知道人家是要给6k的底薪😂😂🤩,把我感动坏了!!!谷歌SEO+SEM,网站要大调整(被建站公司坑的网站,ahrefs流量是0),底薪6K+提成(询盘成交额的1个点),后续也可以自己谈单子,自己谈单子的话就是5个点提成,有个3万人民币的保底,每月大于3万人民币的销售额才有提成。...查看更多
SEO面试一般,共3轮面试匿名用户
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一面 部门面试,总体来说面试过程很愉快,但是觉得我比较适合直接让我复试。个人简历匹配程度与jd的需求的确有一点差距(插本学历,英语级别,我的空窗期),能够给到低于个人期望20%的待遇(4.5k),我也能够理解并同意hr给出的口头offer,并添加了hr的小号,最后承诺了4-6天内给答复,微信联系。面试完的第三天,经过决定愿意前往公司入职。此时该hr回复这段时间还有面试,需要面试完再给我答复。再过了四天,主动询问得到答复:“面试结果终于出来了!综合考虑,我们期望聘用更合适的人选”1.进入boss直聘面试前点开了竞争者分析,三个月内沟通人数90+(23.4.14),直到今天的沟通人数是312人——卷,招聘方占主导地位。即便是看了我的简历觉得比较合适在boss上面主动联系我并给出了口头offer,约定时间答复了也可以🐦2.既然几天内针对网站运营专员这个岗位面了几十上百个候选人。如果觉得我不够qualify,我微信联系的时候没必要🫓,要不是过了三天主动询问,可能都没有“综合考量,出结果了!”这个面试结果——觉得我诚意不够吧,有机会能到复试阶段的最好当场答应hr能够给到的offer(即使是低于自己的期望)好让他好做更好的选择🌹3.可能是不同的hr有不同的做事风格吧,也可能是我回答他问题的时候超时了,习惯性打断我说话。不过这几天面试了这么多人,忙不过来也能理解...查看更多
SEO面试不好,共3轮面试素笺清风
感觉没戏
一面 公司挺大的,已经上市了,看得出有一定实力。坐电梯上楼,前台小姐姐安排在类似大厅的座位置上等待,足足等了二三十分钟。水也没有倒一杯,还有其他的面试者,看得出来大家都有点等得不耐烦,果然大公司就是有资格让你等着。一面是hr简单问了一下基本情况,住在哪之类的,薪资要求等等,但是态度很好。接着应该就是主管面试的,首先让做个自我介绍,然后问一些基本的岗位技能和你的项目经验,这里其实还算好。但是接着就开始拿着我的简历一个一个抠细节了,三个公司,每个公司做过什么,怎么做的,做的什么样,说实话很不耐烦,几年前的公司早都忘了。谈完了三个公司之后就开始找一些比较烦人的问题了,你的竞争优势,缺点之类,还问的非常详细,感觉有点侵犯隐私。然后让你当场估计一下来公司之后将会展开什么工作,给自己定一个目标,具体的数据等等,有点强人所难的感觉,只要是你简历上写了的东西都会抠字眼问一遍,你性格开朗,易于沟通怎么证明,掌握了什么软件,程度等等,我真的3q了,最后要我把之前优化的网站给他看,查看作品等等。其实我当时已经很不耐烦了,但是还是耐心的回答,跟审犯人似的,一副高高在上的样子。最离谱的是面试完了又让我等了足足半个小时,最后让人事和我说先回去,等通知,也没说几天内,我问了大概几天能回复,人事小姐姐愣了一下,说一周之内。当时我就知道大概率没了。唉,求个职说多了都是泪...查看更多
一次无专业性技术提问的技术岗面试匿名用户
感觉没戏
整个面试流程都在引导运营方案,偏向运营体系,并让回家制作出具方案,关于专业技术性提问完全没有,我有理由怀疑这是在套取运营方案。一:该公司多个运营类职位属于招聘常态化状态,同一个职位不可能一直招不到人吧?二:要求出具运营方案书。三:提交大概框架后,表示不够详细,还需进一步细化,再次补充提交后面试官无回应了。我认为如果面试者已经提供作品案例,并且面试管能从专业的角度提问,是足够判断面试者是否符合公司岗位需求,那些让面试者回去结合公司相关业务做方案,做完方案又让细化或者让改成对于他们来说可执行的百分百是骗方案,只能让更多的面试者了解这种情况保持警惕,才能不被这种无良公司骗。不过估计这种自己内部没有持续生产力,要靠骗方案的公司蹦哒不了多久吧,这种会骗方案的领导也只会顾及自己利益,就算进去了也是个坑,只有被恶心的份。其实从招聘里就能看出来一个这么小体量的公司哪里用得着这么多种类和数量的运营,明摆着就是为了骗更多人去套方案。其它:面试时间与约好的时间延迟了半小时,不守时。前台接待态度一般,基本无接待意识。公司环境比较差,比较脏乱,地上灰尘多,像是没人打理的样子。...查看更多
面试体验还可,给想去这家公司的朋友一点参考匿名用户
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HR在面试前就告知了公司是大小周制度。不过小周的周六工作时间只有五个小时(能否准时下班说不准),包中餐,这个包餐在深圳还是比较少的。到达面试地点,公司环境很气派,可能是空间大,还有很多桌子都空着。面试前先填一张表,表的正面包括家庭信息,个人教育经历,上家公司职位和工资;表的反面要写个人兴趣爱好,特长,优缺点,工作风格,经历过的最大的困难以及如何处理,职业规划等等常规问题,这些都要写下来还是有点震惊..HR和部门负责人一起面试,就简历和过去经历详问,真诚如实回答就好。负责人提到他们的海外网站才刚起步,月流量基础不到200,但是他们只招一人,把网站流量做起来,把询盘带起来,感觉这个比较适合Level50的大牛,不做投放,只一个人,靠做内容和反向链接把数据优化起来,挑战挺大的,数据压力清晰可见。内容和数据运营以及海外推广要同时抓,而从谈话内容可得是没有什么培训期或适应期,最好是要比较快上手。个人更偏向双休以及work life balance,考虑到这个工作压力会很大,所以还是忍痛拒绝了入职机会Ps: 试用期有六个月,第三个月会有调薪答辩,根据汇报情况会决定试用期后三个月是否与转正后工资一样,而且会有月度ABC的等级考核,评C会扣1-200工资,多次评C那肯定是很不利的。...查看更多
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