未通过地点在罗湖北附近，内部陈设挺好的，毕竟是包装设计公司，女性员工看起来占大部分。他们招的推广岗，帮销售拉询盘并一周汇报几次。业务部有30来个销售以及几个业务高管。上一任已经离职。海外的年营业额两亿多。大小周。就知道这么多。
市场推广面试概况
基于用户贡献的543条市场推广面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
市场推广面试经验
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面试难度
面试感受
面试：市场推广。整体印象并不好，面试难度一般，面试结果无反馈。
暂无结果印象特别差，在前程无忧发的邀请我过去面，过去填写资料笔都没有，需要自己准备，一口水也没喝上，三个人轮流问了三十多分钟，问我是怎么投简历到公司的，我说是前程，后面又问是怎么知道公司在招人，是朋友推荐还是有认识的人在公司，真的很不专业，问完东西问我有问题需要问的，我问了公司在对比同行的优势，让我自己去百度，说网上都有，旁边一个女的一直在笑，一点都不尊重面试场合，估计是新人来学习面试的吧，面试场地在实验室，很热很热，不要去，避雷！...查看更多
2023-11-29 发布
感觉没戏
市场推广面试不好，共1轮面试
一个中小偏小型公司，面试老是提要上市。面试一个负责人带了两个部门的小白。问我特别具体的营销方案，还一边在别人简历上记笔记写写画画。要记别人的方案也可以理解，但是在别人简历写真的非常不尊重人。面试体验很差。
2023-12-05 发布
确定通过
面试：华为云BD。有了很好的初印象，面试难度不是很大，现在显示面试全部通过开始泡池子。
感觉靠谱一站式面试太爽了！！！不用反复等！岗位:华为云BD(海外)群面:辩论题感受:淘汰的不多，3/12淘汰比要点:比较考情商，一定要注意团队的团结，不能相互diss业务面:遇到的前辈超级无敌热情我们还唠了会儿肯尼亚动物大迁徙，埃及旅游真便宜我成富豪了，拉美文化真特别……他问了我驾照推广的经历，主打的是一个高度概括+做事思路最后还升华了为华为为能力为境界献身的“朝闻道”的精神。第一次见到面试官跟我聊这么多，至少说了三分钟，可能跟他是社招进华为有关要点：有点随机，面试官对哪段经历感兴趣会深挖。但是做销售岗就是要随机应变，考的就是一个灵活主管面：这是鄙人大厂通过的第一次主管面主打一个真诚不需要太敬重但是要有交流感不懂也可以通过自己的理解***。比如：你经历过最有压力的一次。我其实没想到什么具体的，我就归结为我心态好，对压力的感知力比较弱。另外会提前计划，不陷入太有压力的境地。要点：把他看成你的客户，你要去吸引他，发现米身上的亮点，同时不暴露缺点，中间的交流不需要太完美 。...查看更多
2023-11-03 发布
面试：市场推广。整体感觉有点打折扣，难度尚可，应会有好结果。
6个人面business development岗，实质就是各种渠道拉客户，然后交给理财经理。面试就是自我介绍，有经验的会问的比较详细。最后有情境模拟获客场景。
2023-11-28 发布
面试：市场推广。感觉上还是很不错的，没啥难度，告知通过了。
市场管培生偏好医学背景，公司培训体系很完善，市场管培生轮岗1-1.5年，其中包括一入职简单培训后就去当区域医药代表5个月，后面在深圳总部培训，定岗为区域推广经理和中央市场部专员两类。HR随便聊聊，二面主管面试3个interviewee一起，临时讲演90s很简单，讲讲什么遇到的挑战啊，喜欢的书啊之类的水题，然后是互相问答时间，双向问答，整体而言比较简单。发offer很快...查看更多
2023-12-04 发布
市场推广常见面试问题
市场推广相似职位面试经验
面试：媒介策划。面试体验还不错，问题比较简单，告知通过了。
说真的，我不推荐去这家公司。这是我从业20年来最坑的一家公司，没有之一。一直听说台湾人公司在大陆的口碑很差，我本不想带有有色眼镜看待，可惜，真的就是如此。对方先给我发offer，然后说有个急活，可不可以在入职前以外援的身份帮忙做。一般拿到offer的人都不好意思推辞。然而，对方给我很少的时间，很少的报酬，却让我做3份方案，其中两个还是年案。我的天哪，你有见过让外援帮忙做年案的吗？结果才说出真话，公司里没有在职策划人员，方案都是外发的。我只能说接不了。最后方案流产了，客户也不可能争取进来，然后公司和我说，客户没争取进来，这个岗位也就不打算设置了。就单方面撤销了offer。何其下作的套路。希望大家不要去。...查看更多
2022-10-20 发布
只能说这个岗位招聘的有些多余，汇报对象是综合总经理。
润东之前经营的很差，一直经营亏损，招聘的岗位之前看到放了很久，考虑之下投递的，很快得到了面试小心，去面试才知道是新招聘的岗位，汇报对象是综合总经理，综合总经理目前管理人事行政IT加上这个品牌，可见这家公司的情况并不理想。
综合总经理品牌知识一点不懂，基础性的知识也不具备，上面的副总裁也不是品牌出身的，目前就一个下属，毕业生，所以这个岗位实际上定位有问题，既没有权限，汇报对象又之一个综合总经理，也没有品牌管理的权限，但同时不确定品牌以后的定位。而且下属不具备相关的工作背景，加上年终猜想很少，通过跟这个总经理的沟通判断，所以不再考虑这个岗位，即使被招聘了，这个岗位也会很难干，外包商也没有，综合总经理还质疑了半天为何用外包商，下属没经验，这个岗位会很难操作。
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2 年前 发布
见过摆着一副臭脸的HR吗？来蓝月亮看看
首先，约好的面试时间，HR迟到了大概十多分钟。因为疫情，线上面试，我一直等着，来了之后她啥也没说，就直接开始。其次，镜头那边HR只有半张脸，一直摆着臭脸，语气也很不好。可能是面了太多人也累了吧，上来就说，“时间不多，咱们速战速决。”面了大概12分钟，问的问题挺基础常见的，但问的特别空，特别大，要是没听明白她就很不耐烦，说“算了，下一个问题吧”。
要是没回答到她点子上，她就说你没理解她的意思，但是又不没有耐心再好好重复她的问题。比如“你觉得传播策划的本质是什么”我。。。因为在家办公，镜头那边我只能看到半张脸，一大半屏幕都是房间里的空调。面试的时候她会用电脑记录，经常看不到对方，就自己在那边说。
面完之后就说大概一周等通知。最气人的来了。面试没有通过就算了，给我发邮件，还连着发两天，告诉我没有通过。这不是存心气我嘛！
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2 年前 发布
5
校招生需要重新思考一下这家公司
虽然承认这家公司的实力，在终试之前的三轮面试体验都蛮好的，HR——总监——HRBP——高管群面，但最后一轮真的碰到的两个高管，就让人觉得这哪是来招人才的，就是招听话的螺丝钉，张口闭口就是马云996是福报那一套，不要求那么多回报多付出。不得不说他们所谓的人才计划吸引了很多厉害的人，到终面的基本都是大佬，湖南农大、林科大的学历都已经算垫底了，很多海外高校慕名而来的。
他们会根据终面面试表现，划分双百和乐巢，宣传上的10w保底和50w三年都是双百的，跟大部分人没什么关系。乐巢计划是啥呢，4000一个月，客服轮岗半年试用期才转正，真的是为了留住人才吗？有问过往届的校招生，等半年过后告诉你想去的部门没有编制了。虽然我知道今年就业形势难，但是很多高学历的我真的为他们惋惜啊， 还有很多家里都离长沙很远的，真的不值得啊。
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2 年前 发布
9
媒介策划面试不好，共1轮面试
公司挺坑的 不推荐去，公司前几年因为打官司，之后公司关掉了，最近才重新开，公司人员非常少，不超10个，老板东北人，挺能吹，说年后要把整个楼面都盘下来扩大公司规模，还要大量招人来满足接下来的业务量。很会画饼，口气很大，公司明年要赚多少个亿之类的话，然而老板很会砍价，招聘网站上的职位薪水范围没有参考价值，是故意设得高引诱你去面试的，这其实是老板对公司发展没信心的表现。老板当场拍板要我了，要我尽快安排入职，公司offer会尽快给到。可吃吃没有等来offer，结果人事要我别等了，公司选了个薪资要求低的。...查看更多
2022-10-10 发布
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