未通过老板面，流程简单，不用填表不用简历，就问名字，了解一下公司行业和岗位内容，可以带教，老板会说教cpu，问职业规划，整体互相都觉得不合适。岗位工作说的跟写的不一样，面试要问清楚，20人的小公司，就在地铁口附近
市场推广面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
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市场推广面试经验
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市场推广面试不好，共3轮面试
几个**轮着面，比较草率，问的都是之前工作中印象最深的项目之类，实际在这个公司毫无用处二面部门老大和HR面 表面上搞得很难，还要留作业，实则没用，到岗后大部分工作无交接，流程混乱，人员流失率高，用高薪吸引不明真相的人，能有其他选择千万不要来浪费时间
2022-08-09 发布
【市场推广】面经分享
本次的面试非常简单，因为是公司内部推荐，流程非常简单。HR先是电话沟通了工作背景，工作内容，然后约了线下面试的时间，在规定的时间内到达公司，先是与HR总监聊了自己的工作背景，HR大概介绍了工作内容，然后询问了我对薪资待遇的期望，还有未来的职业规划，大概聊了公司的薪酬体系。然后就是部门经理的沟通，针对业务内容的沟通。最后就是回去等通知，大概过了3天左右，HR联系入职...查看更多
2 年前 发布
面试：市场推广。面试体验不好，很奇葩、很无语的一次面试经历。
一面由HR完成，就是简单聊一聊过往的工作经历，没什么难度。当天老板不在，约定好二面会在2-3天后由老板完成，离开他们公司不久后又打电话过来说老板回到公司了，让我当天折返回去进行二面，整个就是一个大无语。。本着来都来了的心态回去的。结果负责二面的并不是老板，而是销售部门的一位负责人，问的问题超多、超细，整个面试流程非常长，给人的感受也很不好，没点耐心的人可能都聊不下去。OK，两轮面试通过以后就到了谈offer的环节。在offer细节基本确定下来后，不知道贵公司老板和HR是出于什么样奇怪的心态，又非得软磨硬泡的把人约过去，美其名曰老板对于人才一向求贤若渴，要我跟老板见一见再聊一聊。所谓的见一见聊一聊实则是老板进行的第三轮面试。So，又是一个大无语事件。有哪家公司是初步谈妥offer细节以后又把人叫回去进行第三轮面试的？有这样折腾人的嘛？潮汕的女老板表现出一副高姿态，性格非常冷淡不好相处的样子，毫无笑意。谈话过程中最大的漏洞是告诉我所谓的业绩目标是我自己定下来的。Excuse me？？？我都还没有确定要入职你这家公司，对你们的业务和客户都不熟悉的情况下，试问有谁会在谈offer阶段就给自己定下一个具体的业绩目标？所以搞不懂她们到底是谁在说谎，这家公司的内部沟通一定是有大问题的！对方既是如此态度，那我也没必要留任何面子，大不了不聊了呗，又不是没有更好的offer对不对？在浪费了N个小时，前前后后跑了2-3趟以后，彻底对这家公司无感。总而言之，面试体验真的很不好，老板不够尊重应聘者，HR的表现也不够专业。看得出来公司内部日常的事务挺乱的，否则不至于连面试安排都如此不妥当。公司规模不大，有加班文化，严格遵循业绩和结果导向。地理位置倒是蛮好，离会江地铁站很近，通勤方便。...查看更多
2023-07-27 发布
市场推广面试一般，共6轮面试
总体感觉浪费时间，流程复杂，需要做的多，先hr通知，几个小时后开视频会议，大区东问西问50分钟，先自我介绍，然后问经历，然后问工作收获，然后问以前团队，然后问为什么离职，然后问以前薪资......最后还来了个现场测试，第二天要求写作业，发邮件一大片的作业，也不知道能过不，薪资也不谈，没意思...查看更多
2022-08-17 发布
市场推广相似职位面试经验
媒介专员面试一般，共4轮面试
本来面试的是媒介，然后面完hr后被通知调整岗位为管理培训生一面HR面：自我介绍后根据我简历上的经历问了我以往工作的项目以及负责的部分，会问到很多小细节，比如一个项目周期从策划到筹备到执行我主要负责的内容以及结果，聊完后就到反问环节，hr最后还给我简单介绍了一下公司。二面leader面：这个时候我面试的岗位还是媒介，leader针对我以前的抖音投放工作问了很多细节的问题，比如KOL的BD是自己BD当天下午二面结束后hr就给我打电话了，说想要把我面试的岗位调整为管理培训生，我虽然很疑惑，但是我还是答应了并约了面试时间三面另一HR：感觉这个HR像是负责管培生这一块的，自我介绍后，问了我一些过往经历，然后问我对公司及其产品有哪些了解（我觉得我挂在这里了，那一周安排了挺多面试的，感觉没准备到位）四面部门负责人：很奇怪，我感觉我三面都无了，为啥还有四面这个部门负责人很年轻，在跟她交流中我收获了很多关于抖音投放的干货，也发现了之前面试回答中的一些不足，虽然面试挂掉了，但是我觉得来面一面还是挺值得的当然这次面试最无语的地方就是对方不守时，约的时间是下午三点，结果4点才到我，然后我在那里干等了一个小时...查看更多
2022-06-28 发布
媒介专员面试不好，共1轮面试
一面、笔试先是hr邀约笔试，问题巨多，还让你写脚本写dr求婚钻戒视频的相关策划案，甚至针对不同年龄阶段的用户都要做品牌推广方案和用户画像分析，当时就严重怀疑公司在剽窃面试者的创意方案。二面、面试做完了以后等反馈，然后说方案通过了以后可以面试。然后高能预警来了，面试的过程就感觉全程是在pua，首先那个主管上来就拿你的年龄说事，说你年纪这么大了我们团队现在的员工年纪都比你小，还都比你优秀，你觉得你有什么价值。先从年纪打压你，让你对自己感到不自信。然后业务上更乌鱼子，那主管说他们目前在抖音上快手上能投放的达人号基本都投了，流量都到顶了，没啥玩法了，你觉得未来公司咋发展，我无语，就面试一个最基础的岗位，咋滴我还能决定公司的未来啊。然后笔试里面做的东西他们也没咋看，整个面试就是百般刁难，用很高傲的语气问你为什么想来深圳，就感觉你不配去深圳似的，觉得你这不好那不行，尤其那个面试官还很恶心地拿性别说事，她说你一个男的你能适合我们公司？听到这里真的无语了，你觉得男的不行让我面试干嘛，公司感觉就是利用这种面试白嫖面试者的创意和方案，然后面试时还对面试者没有一丝尊重。...查看更多
2023-01-31 发布
职位货不对板，浪费时间。
真的很无语，网站上看到招聘要求觉得自己还蛮符合要求的就去投简历，也很快就收到了hr的电话约面试。期间hr有提到可能会涉及到跟客户部一起工作这些，当然也会涉及到我现在所做的工作。收到邮件的时候其实已经有点奇怪，应聘的职位为何不是我投的职位，但当时也没有想太多。
结果到公司面试的时候，光让我白白等半小时不说，我简单的自我介绍了目前的工作内容以后，对方直接跟我说其实我是想招一个有经验的AE，可能说不上是面试那位的问题吧，我觉得hr对应是什么职位就直接对应的写清楚招的是什么啊，你让我一个做媒介的应聘AE这不是在搞笑吗，大家！以后一定要在电话里问清楚！收到的邮件对不上自己投的职位，也一定要跟hr问清楚！不要浪费时间了！
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2 年前 发布
媒介专员面试不好，共1轮面试
全程只跟老板对接过，BOSS上联系简单沟通后，然后再约的面试。公司在南京南站对面的徽商大厦，整体环境还可以。面试的媒介投放岗，为voleria obbaco这个品牌在抖音、快手上寻找合适的带货主播，薪资是固定底薪4K+5%销售额提成。需要注意的是这是个意大利设计师品牌，夏季客单价在1～3K，玩趣潮流风格，不具备普适性。也就是说一般的主播，就算是TOP MCN机构也不一定有主播愿意接，更适合找垂直的奢侈品直播主播和明星带货。投放得看公司预算，但是看到给员工的工资，觉得可能要自求多福了。因为潮奢这块带货，抖音还是去年才启动，戚薇和董又霖给coach带货，而且品是普适性很高的包包，而非服饰。老板看起来很忙，一边回手机消息，一边有一搭没一搭地聊。然后店铺也是刚开的，所有的框架都是刚搭起来的。虽然觉得潮奢这块在抖音直播未来是有发展空间的，但个人觉得这个牌子的局限性还是比较大的，培养用户心智也需要一段时间。...查看更多
2022-07-12 发布
感觉挺无语的。
面试的是文员，面经岗位上没有，随便写了个。boss那个招聘专员不靠谱，本来文员岗位信息上写的是录入数据什么的，反正就是比较要求办公软件的。我去面试的时候，面试官说的岗位信息和招聘信息不同，是关于媒介的，还说什么岗位大概的职责前面的人事也说了，要我说我的看法，我当时有点懵。我当时心里活动是，说了吗，我咋不知道呢。我发了简历，招聘专员就要我面试了。隔天文员招聘信息改了。
除了这些，其他还行，面试官也挺好的，就是说话挺小声的。面试流程都差不多，自我介绍，学校有什么经历，尤其重点是问你在这个岗位有什么优势，还有就是很多面试者比较头疼的职业规划了。凡岛如一些网友说差不多，员工很多，坐的密密麻麻的，也有看到一些办公室，估计是领导的，或者技术员工的。
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2 年前 发布
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