分公司/代表处负责人面试概况
基于用户贡献的9条分公司/代表处负责人面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
有收获 清空已选条件
分公司/代表处负责人面试很好,共2轮面试尼姑拉屎
感觉靠谱
感觉面试难度一般,问得问题也比较常规化,基本看个人发挥。面试很简单,HR就是在为我们答疑的。没有筛人,基本面试了的同学都能过。面试两天后,见HR没通知,我另一个通过实习要确定时间,于是主动联系了HR。我就通过微信群,帮HR姐姐通知了其他同学。不过中建三局有海外项目,这一点对我挺有启发的。...查看更多
分公司/代表处负责人面试很好,共1轮面试看准87335
感觉靠谱
一共三轮面试第一轮多城市负责人面试,问的都是一些基础的问题,主要是我在说,感觉难度一般,逻辑清晰就可以了第二轮是区域负责人面试,问问题深度会多一些,细节会扣的比较仔细,只要是诚实简历,城市的答,问题不大第三轮是hrbp,更多的关注个人发展和稳定性,2面过了基本没什么问题了...查看更多
分公司/代表处负责人面试很好,共7轮面试芙蓉遮望眼
确定通过
电话面: 注:电话面来的很突然,没有提前发邮件通知,也没有让我有准备时间,电话一来直接就问了大概9个人一个组,组里有很多大佬(剑桥的都有),群面的题目有两个,第一个是必做题,第二个有两个小问,二选一回答本来原神是我很熟悉的游戏,这个题目对我很有利,但是天公不作美,群面过程中我的耳机出了问题,网还卡闪退了,导致后半程没有全程参与,就被淘汰了。血的教训提醒各位朋友远程面试之前一定要检查好自己的设备和网络环境,不然会出大问题...查看更多
分公司/代表处负责人面试很好,共3轮面试0333
感觉靠谱
一面老板面,二面老板和销售总监面。自我介绍,个人经历,优势,团队管理等问题。在二面期间问的特别详细,会问一些经历的细节,问这些细节中自己是如何做的,如何思考的
分公司/代表处负责人面试一般,共2轮面试LEONG
未通过
面试流程简单直接,没有告知面试结果。按约定的时间到达,面的岗位是办事处业务负责人,需要搭建和管理业务团队,和对接成都总部工作。去到直接见到总经理,开始面试,主要聊的是过往的工作经历,包括为什么离职,过往运营的项目方向,等。后面总经理开始介绍公司业务情况,还有岗位的一些基本工作要求,薪资框架等。聊得很顺。隔天HR打电话,再次与本人确认了工作岗位职责、薪资框架。后续没有告知面试结果,没有发放offer。...查看更多
【副总裁/副总经理/VP】面经分享 zoey
确定通过
第一轮技术面,详细问做过的 课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些当天的二面。第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强诃讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多
【副总裁/副总经理/VP】面经分享 感觉靠谱
第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多
【副总裁/副总经理/VP】面经分享2150
感觉靠谱
还是很不错的面试经验 梳理自己的工作了解他人的工作1.在应聘职位去面试时,最重要的,无需置疑是拥有相应的专业能力,实力是第一位,在此基础上,如果再加上良好的个人素养,和不忽视以下各方面,面试...2.在面试前,要先了解好应聘单位的基本情况、应聘职位的工作内容和性质;做好相应的应聘准备,如准备好自己的各类证书、个人简历以及预想在面试时...3.在沟通交流时,不要夸夸其谈,谈的内容又漫天过海,条理杂乱,没有中心。对提的问题,应准确表达完就好;理清思路,除了专业知识,不应有过多的...4.面试时,着装要正派,衣服不要随意混搭,衣服颜色不要过于暗沉,适合简洁大方的装束;注意个人卫生。5.如果对该职位很在意,就不应一开场就问待遇多少;因都还没确定能不能应聘成功,所以谈待遇应放在后面,而且一般关于待遇在招聘信息上也有。进入......查看更多
面试:副总裁/副总经理/VP。比较糟糕的面试,面试难度一般,未能通过。看准46917
未通过
在前面电话沟通的时候感觉人力很不专业,而且有点傲慢,想着正好有时间就从外地过去看看,当天上午从外地赶到公司后发现在装修,除了装修的人员,好像公司人员就两个,打电话找到人事,人事告诉我老板刚才被别人打电话喊他吃饭去了,让我等到下午一点老板回来。人力就来跟我聊了一下感觉很不专业,听她说上午刚刚有一个从外地过来面试的因为老板觉得这个人的皮鞋有点脏,然后就随便聊几句两三分钟就把人家打发了,人力“好心”的跟我聊让我下午一点钟左右跟老板面试的时候多注意哪些,意思是老板比较特。然后我下去旁边吃饭等到一点钟左右来到公司没人,门在关着,人力一点半左右给发信息说她回家了,她现在过来,让我现在过去,我过去公司后门还在关着,按门铃也没人搭理,不一会儿电梯出来一个人看起来像老板(后面才知道是老板的朋友)说让我两点十分再来。然后两点钟左右人力发信息说她到公司了,让我马上去公司,我去到后结果老板还是没来,等到三点十分左右老板才来,来了后老板就问我学什么专业的,知道我不是学材料专业的,随后敷衍几句就让我走了,前后两分钟左右,我当时就想发火最后还是忍住了,我简历上都有我是学什么专业的,而且在来面试的前几天我还专门跟人力说了你这个岗位的几项(年龄,专业)我是不太符合的,人力回复说:你这个副总岗位是管理岗年龄专业没事的。所以我才从外地过去面试,这就是我将近一天的面试经历,我不想评价什么,整个过程感觉:1.公司人力很业务约你去面试感觉有点约人给老板交差的感觉。2.整个公司完全没有时间观念,非常不守时,不尊重人。3.招聘网站上没有说周六也要上班,等你来公司后才告诉你,有种上当的感觉4.老板判断人的标准很特别,可能因为你从外地过去面试匆忙之间,皮鞋没擦干净,就让你走了,随意性很强。个人觉得来这家公司面试要慎重,尤其是外地的朋友...查看更多
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