商品经理面试

3点通知，分批拎上去。在房间里等候半个小时，然后进入到面试小房间。先是每人一分钟的自我介绍，电脑上会有计时。然后是无领导小组讨论，题目是针对不同人的销售策略。我组的人很优秀，很能说，我没说上几句。 然后是领导单独提问。有问能不能喝JIU的，有问恋爱的。另外一个是针对发言比较多的人问的，户口呀，品质呀之类的。 ...查看更多

个人面试的是华为销售岗位的面试，第一轮的群面就被刷，由于这是本人第一次的面试，群面又是我的处女面，因此发挥的十分不好，面完下来个人总结如下：首先自我介绍大概一分钟左右，一定要好好准备，包括企业的文化以及企业的背景，你为什么选择这家企业，本人就是因为把自我介绍想得太简单，没好好准备，导致听到别人的自我介绍内容(群面一共10人，我是第七个自我介绍)，心里就开始虚了，脑子有点空白，导致轮到我自我介绍时语言混乱，因此自我介绍一定要准备充分！虽然自我介绍可能在整个面试环节占的比重不是特别大，但是自我介绍得好与不好完全会影响你后续的心态，本人就是因为自我介绍环节而崩盘了，导致整个群面注意力不集中，脑子一团浆糊。   群面的时候，最好自己备一根笔，纸面试的时候会提供，题目发下来后，把自己的想法与见解大概罗列下来，写的时候逻辑条理要清晰，抓住重点写，然后再小组讨论的时候再进行扩展。群面的时候一定要多发表自己的观点与意见，哪怕你说的有明显的漏洞，只要你能够自圆其说就可以。本人群面基本算是一言不发，如果你在小组讨论的比较少面试官则会比较在意你对你团队的贡献是什么，当时本人直接回复没贡献，全程脑子空白，(现在回想真的是脑子被驴踢了)，群面的整个过程一定要多主动！主动！主动！还要自信！ 冷静思考，临场发挥。本人只做到了冷静，其余的都没有。 本来这次面试一开始也只是抱着试一下，涨经验的态度去的，从来也没想到面试过程会是这种结果，现在想来，当时面试开始前的那种试一试的想法十分愚蠢，凡事有面试，都应该认真对待的，抱着一定要进的态度去面试，这样才不至于面试过程太惨烈。 ...查看更多

十几个人在一个会议室里面进行群面，一个面试官还有三个应该是他下属，先是问候了几句。接下来拿着手里的简历逐个逐个进行轮流提问。按照来的先后顺序进行提问。具体问题有:今年多大，属什么，父母属什么，在哪里毕业 家乡是哪里的反正就是像调查户口一样的。跟我们常规面试有相关的就只有:为什么离职这个问题？途中有一个人直接走了。🤣还一直重复问你属什么，几几年属什么，我是第四个面的问我几几年属什么 一下子没有反应过来没答上。然后他说还想要做数据分析，这个问题都没反应过来？另外其他每个人都被他挑出缺点说了一通，还教育了一番。比教导主任还教导主任。这是我见过最为奇葩的面试。网上的网友评论真不是乱写。末了，面试官面试结束后还在会议室90鞠躬送我们，到电梯的时候他下属90度鞠躬送走我们。附加一下:到了之后会先让我们填表，非常详细，你表亲做什么都要填。后面面试官就是用这张表来进行提问的。办公室非常安静，安静的办公室配上纯音乐。呃呃自己想想吧。真想去的朋友你需要非常认同他们这种企业文化，你想想在这么安静的办公室上班话还不能说大声一点，我想想就觉得压抑。...查看更多

共两轮面试，面试比较注意仪容仪表和坐姿。第一轮人事主管面试。是一个很温柔，也很专业的小姐姐。除了专业也会聊一些个人话题。还会提醒面试过程中要注意的事项。第一轮应该比较容易过。但是复试是老板群面。一次性3个人面试，虽然面试前，人事小姐姐都提醒了自信回答问题就好，可还是有点紧张，犯了很严重的错误。老板比较喜欢问一些私人的问题，但也可以接受。然后回答得不够谨慎，逻辑不强的话会被批判。容易造成情绪波动，而说出一些对面试不好的话。我就是话赶话，最后回答得很糟糕。同时面试的另外两个人虽然也被批判，但是表现就很好。老板在他们简历上画了勾。所以最重要的就是淡定，自信的回答问题，被批判也不要慌乱，不用解释，不要说出愚蠢的话就可以。...查看更多