教师面试概况
基于用户贡献的14条教师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
填信息表 体验不好 清空已选条件
教师面试不好,共2轮面试EJPITT
确定通过
一面 分别提了几个问题,1、之前在哪里工作,工作内容具体是什么;2、上大学的时候,印象最深刻的老师是哪位老师,为什么印象深刻。主要是试讲,试讲了十几分钟,没有专业点评,也没有任何反应,就告诉我等通知。下午通知面试通过,全程不提薪资结构,我主动问了以后才说,在Boss直聘上只标注了8-12K,结果真实情况是:试用期(1-3个月)2000+课酬(笔试40元/小时,面试优60/元小时),转正后6000+课酬(笔试60元/小时,面试优80元/小时课时)底薪2000,比重庆人社局最低标准还低,太离谱了,尝试后续沟通,如果沟通无果,选择放弃,可以说是一定程度上的挂羊头卖狗肉,40元/小时的课时费太低了。...查看更多
面试:终生成长导师。很不好的体验,模拟学生的面试官故意挑衅和不尊重面试者。方老师
未通过
(来自于心理咨询界的十年从业者。有幸没有被该司的面试官混淆头脑。)经历N轮面试,已面三轮,每一轮都有需要三个小时以上准备时间的“作业”,还需要观看他们的各种长达1小时的录屏广告宣传片。在模拟咨询的环节中,模拟学生的面试官通过 奇怪的言语和手势以及眼神 故意“挑衅不尊重”面试者(他们所谓的还原真实案例),来达到压迫面试者的目的。当在面试复盘时被求职者问及为什么当时会有这样的行为时, 面试官并没有给出令人信服的理由,只是说她认为这些会发生。如果这个情况是其公司真实工作境遇,请未来面试者自行思考这样的工作环境是否有利于自身发展和求职者的未来成长。成长导师/家庭教育/心理辅导,这个职位不该成为他人成长的无目的受气沙包。面试官通过没有目的的打压来逼迫面试者承认自己的不是,并作为公司负责人传递给面试者如下信息:“你不会的我都会,你看我多好,你多差。”在面试后半个月才轻飘飘的发了一封邮件:未通过。在求职者诚恳地询问未通过原因或者能否指点“未来成长”方向(例如哪些专业知识该面试官人位还需巩固时),如同之前的操作,公司HR和面试官并没有给出任何回复。在这两个月三轮并耗费面试者十小时以上的无效面试中,从HR,CEO, 到面试官(所谓的一线导师)的行为都反映出该公司的业务水平。如果是职场新人,建议,至少现阶段,对该公司的职位申请请思量再三。...查看更多
面试:教师。比较糟糕的面试,难度差不多,最终不通过。6675
未通过
江西交通职业技术学院人事代理教师招聘笔试:考察时政,职业教育相关内容,65道选择,题型有单选40道(共40分),多选5道(共10分),判断题20道(20分)一道作文(30分)面试:15分钟,10分钟试讲,5分钟回答问题,在面试前20分钟会告诉你试讲内容和问题,候考区有参考书籍给你翻阅,面试很简单,计算机教师最终录取了笔试最高的三个,面试形同虚设。...查看更多
面试:教师。整体印象并不好,难度也是有的,感觉没戏。看准40422
感觉没戏
1.前台先填表,只今天一天就来了二三十位来参与面试的,作为一个小机构,不太正常。2.前台有个男的,态度非常差,是差到你一张嘴就要怼你的地步,我写笔试时和我同屋的五六位参与面试的,每一位,每一位都被前台怼了。3.我面试老师岗位,但隔壁一个面试助理岗位的小姐姐说,就算通过面试了,也要参与两周培训,然后各个校区的负责人跟选*一样过来挑你。4.笔试写完中考难度语文试卷,五分钟不到就给我出了分数,但卷子上一个勾都没有,不知道怎么算出来的,恐怕是大概估值。5.面谈时问的很私密,你哪一位亲戚在深圳,有多亲密,兄弟姐妹几个,分别多大,与工作完全没关系的问题,然后通知复试我等通知。6.恐怕有内幕,如果hr没有线上和你提“初试复试一起”,就不要去,因为我在前台听到一个来面试的小声跟前台说“我是xx叫来的,初试复试一起的那个——”然后她马上就被前台打断,噤若寒蝉神神秘秘的带到一个别的房间,与我们普通要面试的不一样。...查看更多
面试:教师。比较糟糕的面试,面试难度一般,收到offer了。操场耳机主管
确定通过
一面 先是HR面试,会说一些基本的信息,然后让填资料,然后是教学主管,会问你会什么语言(c++,python等),说一下工作流程,除了上课,后面还需要维护家长,进行转化,也说明了周末会有一天安排课程,面试时间大概1个小时,面试地点就在办公室大厅内,环境非常嘈杂,老破旧,其他工作人员好像非常的忙碌,不停的敲键盘老板面谈,时长大约半小时,说工作会有一定的压力等等...查看更多
教师面试不好,共2轮面试魏人杰
未通过
面试之前在boss上投的简历,HR说看到我有多年教育经验,并且有国外留学经验,英语水平高,特别符合他们的要求,还说公司珍惜人才肯定会录取我啥啥的,让我找时间现场面试。后来找时间现场面试,就填了个表(个人信息,工作经历啥的),然后是他们的工作人员介绍公司,并没有问我什么问题,结束后说5点左右给消息,后来再一问说面试没过!我很纳闷,面试并没有考我问我啥的,而且面试时同样也说看我有多年教育经历和高英语水平是非常符合的。后来我微信上问HR,它说的很隐晦,但字里行间的意思就是,公司岗位根本不缺人,所以不要我!我真是问候它全家了,你不要人还把我忽悠过去面试干啥?逗傻小子呢?...查看更多
面试:教师。比较差劲的面试,问的常规问题,没通过。匿名用户
未通过
等了好久才进去面试,进去先填一份信息表。先兼职一个月,一百二一次,要辅导小学三年级以下的全科作业,要辅导三种类型作业,学校的、机构的、等家人接时做的作业。考核看你的个人表现和家长反应情况,家长如果有投诉那转正没希望。从她语气最好是师范生来面试,不是的感觉大部分去陪跑。...查看更多
教师面试不好,共4轮面试漂泊在外
确定通过
校招避坑指南 感觉销售大过于能力吧,试用期评价也很敷衍,就凭主观意识,一个小小的前台都可以对你指手画脚,校长讲话很不尊重人趾高气扬的,这不暑假用完就开始辞退了
客观分析:首先淘汰率很高,然后发现会一直处于一种莫名其妙的状态当中。匿名用户
未通过
客观分析:首先淘汰率很高,然后发现会一直处于一种莫名其妙的状态当中。第一,效率特别特别特别低,(疫情期间这应该不算理由)我投了好几个星期后来才给我打电话,注意,电话面试是初试(呵呵)自我介绍+几个问题(为什么选择学而思以及一些课堂管理方面的问题)。
第二,光是电话面试我经历了两次,而且都很莫名其妙呢,第一次hr就让我加微信让我好好准备试讲,加微信之后就不理人了,同一天哦,第二次的电话面试更加迷,通过自我介绍就说你没有亲和力,我表示(首先面试不应该是正式的吗,虽说我是面试小学but,亲和力据我理解不是应该是在试讲环节才看出来的吗)你是面试官你说了算。
第三据我了解这些招聘hr应该都是全职教师吧(就是他们的职能发展路线吧。)。因为他们教师岗位分专职和全职学而思是个有知名度的教育机构,陈述完毕。
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2 年前 发布
1 作业帮小学英语直播课老师面试匿名用户
未通过
在Boss直聘上投简历,跟HR简单聊了聊互加了微信,先根据要求录一个试讲Demo视频(一定要活泼有趣)。视频审核通过参加一面。一面是教学leader视频面试,一面先是英文自我介绍,然后主要针对简历提问,谈谈对直播课老师的认识,说说自己的性格等,都是常见问题。最后据说是因为缺乏线上教学经验没有进入下一轮面试。
本人背景:本硕985英专,奖项一大堆,但是没有在线教育的经历。感觉现在的在线教育公司,不管是招老师还是招教研,都非常看重工作经验。互联网公司的节奏很快,会有人带你,但不会有系统的长期的培训,他们更喜欢来了直接就能用的人。另外,简历上应该多一些跟现有岗位匹配的经历,不相关的或跨度太大的经历可以调整修改或删掉。
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【学而思-面授老师岗经验】匿名用户
确定通过
共三轮面试,过程贴心且人性化,能学到东西。初试(提交简历和面试视频)投简历-收到邮件三天内用钉钉录制授课视频(非常方便,学而思的邮件和公众号都有保姆级的教程,建议第一时间加选小培并进群,可以了解最新的信息和及时答疑)发送授课视频后三个工作日会收到电话回复(学而思的工作日,二三五,周六周日上课不操作),如果视频有问题老师提出来让你重录,如果没有问题就进入复试。
复试(视频面试)接到电话加对应老师的钉钉号,会在钉钉进行30分钟以内的视频面谈,面试常规问题,职业和城市选择种种,按公司需要的答。(eg.投北京学而思,我未来有长期在北京发展的打算,很看好且喜欢教育行业,有类似的工作经历等等)培训(疫情期间钉钉远程)2天培训+0.5考核+0.5天签约(共经历四天)由于个人非师范非面试科目相关专业,加上性格放不开,所以只能靠勤加练习通过,方法:端正态度+全力以赴。
考试:随堂测试、功底测、试讲考核两天的线上课程结束后都会立即限时考试,请认真听讲(记笔记+截图),考试题会有多选,及格标准:130/150,90/100,不及格可以用其他的微信号补考,但是重写耽误下一门课和练课,并且补考不意味着你知道上次错的是什么,测试分数会纳入终审参考,所以好好听课争取一次通过。练课:我的策略是写好逐字稿好好“背课”。学而思会给出考核标准,按照它设计你的课堂,写逐字稿,比如多加有效互动、声音洪亮等等。第一天效果不好别灰心,认真练习并请教你的培训师,培训师都会很有耐心地帮助你、鼓励你,坚持下来好好练习,会有蜕变的,并且终审很看中你在培训期间的进步。
考核:培训期间会两三次模拟考核,让你提前了解形式并进入状态。分小组接龙讲课,但是分组名单大概考前20分钟才会出,所以你并不知道自己讲哪段,整堂课程都要好好练习。划重点:不要紧张,相信你这些天的练习和成果。(虽然我当时紧张得一匹)话痨BB(可不看)就业思考:在投递互联网教培行业期间看了各个平台的帖子,不少劝退和吐槽,但是综合考虑各方面下来(能力+兴趣+薪资+公司),学而思算是比较满意的选择。这段时间找想去的岗位很难(个人能力和学历也一般),原来一心想去行业大多连面试都没有,偶尔有回应不是提交完面试作品杳无音讯,就是在面谈时被hr的气场震慑到支支吾吾。好在自己愿意试试其他能做的工作,教培行业并不能是你退而求其次的选择,毕竟涉及教育要认真对待。培训老师岗位属于服务行业,就像快递员、外卖员一样极大地解决了就业问题(只是主要针对大学生)。
不正经感悟:对,我就是在找不到工作的三个月里被社会毒打怕了,我就是馋培训机构不嫌弃我的经历学历还提供带薪培训,hr讲话声音又好听。严肃感悟:互联网教育行业的前景个人是比较看好的,很多教育公司也提供成长通道,学习其他职业技能,只要好好做,(总有人)能做到管理层。看了诸多经验贴,相互回馈,谢谢未曾相识的网友教我找工作。
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2 年前 发布
6 它绝对浪费你生命的时间匿名用户
未通过
体验很差,以后不会再去新东方机构面试或者报班。我面的是小学老师,面之前准备了很久的教案和ppt,讲着讲着就突然打断让我不用讲我准备的内容,又让我介绍5种小动物,又让我假设跟孩子介绍我的大学专业,还有一个我忘了,就像耍猴,然后说3-5个工作日给答复。
后来我面试完了,进了他们宣讲会的群,里面的都是先笔试外试讲,我是试讲再等笔试,第五天去问,还说结果没出来。但是就在群里看他们去面一大堆新老师,安排得很满。要是不合适早说啊,还发邮件说什么异常难抉择是否录取,拖人家6天的时间,又走不一样的流程去筛选老师,因为准备了试讲很久,过关才能去考笔试,群里的都是随便的人就先考笔试,两百多号人,真的很气愤,再也不会去面了。
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2 年前 发布
12 武汉小数辅导老师面经匿名用户
确定通过
一面是微信视频面试,1个面试官和四五个面试者,主要是对简历和经历进行一定提问,然后对你介绍一下这个公司和岗位。问的东西比较灵活,面试官对根据每个人的特点提问。比较统一的问题主要是是否考了研,然后如果有挂过科的话,会问挂科原因,问对这个岗位的理解,如何看待续报这件事情。我前面的同学有问到说,如果如果小孩子在我们这边学习,却没有得到成绩提高,家长不太满意,你会怎么解决?我的话有问到说,教育行业家长难免会在工作时间之外占用我们的私人时间,那我是如何看待加班这个问题的。
对了有一点想说的就是,和我一起面试的人有的在猿辅导实习过,有的有家教经历,这些我都没有,但是其实这些经历都只是一块敲门砖,它可以帮忙证明说“我是有能力解决这些问题的”,但是没有的话也没有关系,只要在回答的过程中能够很好地表达自己的想法,证明自己是有思路去解决问题的,就可以了。
一面过后直接就是三天的岗前培训。我感觉参加培训的人还是挺多的,同期的话全国应该有两三千人左右。岗前培训主要就是介绍公司文化、岗位职责、职业规划、工作实操之类的,每天晚上基本都要做七八道小学奥数题,然后也有录自我介绍视频之类的。
第三天的话基本就没什么培训内容了,主要就是下午终审。网上说终审有模拟续报实操之类的,我还小小准备了一下,但其实没考。我们是六人无领导小组讨论30min,讨论完后hr1v1单面,会问你在刚才的讨论中扮演了什么角色,你觉得自己表现得怎么样,如果你是团队hr你会淘汰哪个人之类的,我们这批感觉没淘汰什么人,大概有三分之一的人能够管培通过,剩下没通过的人成为辅导老师,淘汰的大概只有一两个的样子。
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2 年前 发布
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