实验室技术员面试概况
基于用户贡献的35条实验室技术员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
难度 清空已选条件
面试:实验室技术员。总体面试感觉不错,整体难度一般,应该没有通过。看准14528
感觉没戏
一面 第一轮技术面,详细询问做过的合成实验以及课题,会问到曾经做过的课题或者实验过程中有关分离纯化相关的细节问题,之后会询问数道有机合成推断题(难度不大),由于准备不足,所以答得不怎么好,被反复诘问是否确定吗。这一面大概15min,之后直接第二面。第二轮hr面,主要询问了为什么会选择这家公司以及为什么会选择苏州这座城市。个人回答得比较干脆:基于地理,薪酬等因素综合来看选择了这家公司。hr没有过多纠缠而是聊起了薪资待遇相关的话题。这一轮也持续了15min.难度不大,用心准备应该比较容易拿到offer...查看更多
部门主管一直跟你聊,1864
确定通过
部门主管一直跟你聊,人事在旁边默默听着,笔试难度一般,有英语翻译,数列和高分子基础专业知识,公司环境不错,但是所给的工资偏低
面试:实验室技术员。总体来说体验还行,题目中等难度,应该是通过了。外太空切纸刀证券分析师
感觉靠谱
面试的研发类岗位,没具体定下来,就线上面试一次,一共三个人,有一个技术员师傅面试流程:谈谈成绩和科研项目,主要是科研项目说详细些。面试的人里有一个技术员来了解我的专业方向是不是和公司契合。之后主要是技术师傅问我关于科研具体内容和论文发表情况的问题,有没有做过他们公司做过的测试,认不认识合作的老师这类的,问题难度不大。之后由HR进行简单了解,并介绍公司业务线。最后,我来问一些想了解的问题。大约半个小时。...查看更多
实验室技术员面试一般,共1轮面试Akatsuki
确定通过
一面 现场面试前就有好多流程,要做Ai在线面试,大致就是一些问性格啊如何看待啥啥曾经的工作经验里印象深刻的事啥的,还有一个在线测评,一部分是性格测试,一部分是类似于行测的常识和简单的阅读理解现场面试先做英文翻译,有中译英还有英译中各挑一题做,大致是和公司有关的一些介绍,难度不大,大概六级水平叭,部门面问了一些很普通的问题,就是有关之间工作中一些具体的问题,实事求是的讲就行了,自己怎么做的就怎么说,部门负责人也讲了讲公司情况,聊了一个多小时感觉还可以,确定需要经常加班,不过也习惯了,这一行就是这样,通宵都是常态...查看更多
从面试过程可以看出一个公司的水平,差劲!匿名用户
未通过
51上面投的简历,过几天接到HR电话。下午两点,问我能不能当天去?当然是不能啊!于是约在第二天。具体什么时间呢?HR答:下午2点-5点来都行。很奇葩吧,更加奇葩的还在后面。下午3点半到,直接让去会议室,进去的时候HR在给几个面试的做宣讲,然后签到,签到单上有姓名和应聘岗位。宣讲结束后让去隔壁等,然后一个一个去面试。
接下来就是刷新我三观了。在我看来,面试的顺序,有两种安排。第一,按照岗位。第二,按照签到的顺序。HR,来隔壁房间的时候问到:你们谁住的远,谁先来。行!我是本地的,我等,没关系。果然最后一个进去,开始自我介绍。我今天应聘的岗位是科研管理,HR会:啊,你面试的是这个岗位呀?要不要做研发?旁边一个什么主任摇头叫他(她)别问,然后叫我出去,请另外一个一起面试的主任出去,然后再把我叫回去单独面试。
面试简单,就自我介绍,然后问了几个基本的问题,吹嘘了一下他们的公司。然后说,需要给用人部门反馈,看情况联系我。这是我参加的面试里面,安排最混乱,最low的一个。没有组织,单存的把人叫过去而已。你说人多,你HR记不得每个人的情况,这很正常,但是那个签到单上信息都写的有,也不看一下。居然会出现不知道应聘的人基本信息的情况。太不尊重人了!已经拿到事业单位的offer,幸好我没有通过这个公司的面试,对这个公司其他情况不了解。
在这里吐槽呢,客观的说一下流程,主观的希望大家别去这个公司。根本不尊重人,从招聘就是这样,见微知著,你们觉得这个企业在其他方面的管理会不会很混乱呢?我觉得是混乱的。最后说一下,本人Times前60学校的硕士。
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2 年前 发布
2 面试:化工项目经理。面试还好,面试题目都是常规的题目,结果被pass掉了。起一个昵称挺难的
未通过
一面 了解个人基本信息(通常是自我介绍):面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。非能力层面的问题:通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题:在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题:考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。面试者向面试官提问:几乎在所有的面试中,面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗?总而言之,要问,但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会,更多的是一个加分项。领导压力面 会问英语...查看更多
面试感觉不难,还看后续如何。匿名用户
确定通过
首先没地方停车,只能找个偏远的小路停一停,然后就是面试,提前预约了,也说了一下我可能早点到,如期进入,没什么难度。拿了一张表,全是逻辑题,这样的题不知道考啥?有必要考智力吗?考为人处世,情商?说到底其实不过是转移注意力,给你等待的时间,不会那么无聊,估计只做了少半,后面我没做了,经过那么多面试,也知道这种题占比1%都不到,就算你拿满分,后面得60分也没用。面试如期进行,还是不太了解相关职业状态,回家等通知了。...查看更多
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