确定通过leader外国人，所以沟通要全程英文。电话面试表现比较糟糕，面聊还可以，面聊后又电话沟通过一次，应该是要给我offer的，但是因个人原因没有去。
策划专员面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
策划专员面试经验
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面试难度
面试感受
面试碧桂园营销策划经历
整体来说三次面试 第一次 人力初选面试 第二次片区策划负责人面试 笔试 第三次区域策划负责人面试
在网上网投了简历 收到面试邀请 一般新项目缺人直接参加面试也可以 到项目后简单跟人力谈了下工作经验 离职原因
第二次跟片区策划负责人谈了工作经历 然后填写了 笔试 笔试四五十分钟 主要写推广思路 具体看面试的岗位 一般社会招聘会填写这个 题目不多 内容量挺大
第三次电话跟区域策划负责人面试 主要谈待遇 级别 也会叙述下工作经历 整个感觉难度不大 因为碧桂园加班时间比较长 会着重问能否加班 抗压能力 另外对文案 活动板块策划需求量比较大 因为自身文案底子好 项目人员空缺是收到了OFFICER
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2 年前 发布
1
先是hr电话，然后发邮件做了一个活动策划题。
先是hr电话，然后发邮件做了一个活动策划题，然后去公司面试，面试官三人，一个hr和两个部门领导，面试过程愉快。最后hr电话通过面试，和我说了工资构成，好复杂的工资构成。
2 年前 发布
3
万万没想到，素质太糟糕
未通过业务主管希望招聘一个可以独自负责一个项目的人，我是应届生，其实不符合用人要求。但职位说明中并没有提及，而且HR也通过了我的简历并邀约面试。
然而主管面试时，看到我的简历，满脸不可思议，态度极其恶劣，随便聊了几句转身就走了。应聘或招聘过程中，出现双方不符合需求的情况很正常，但是用人单位的言行举止让我对其失望之至。难道这就是传说中五百强的作风？
按照以往经验，招聘流程一般是：简历筛选——（笔试）——电话沟通——面试。按照招聘的职位说明，我认为自己基本符合要求，于是投递简历。
一个月后HR给我电话，只沟通了面试时间，对个人能力没有任何询问，我于是去面试。如果说JD没说清、或者我没理解清JD，HR收到简历后不回复便是，完全没有必要邀约面试啊！人事部门和用人部门没有核对清楚用人需求，是此次面试的第一个问题。
到达公司后，先填表，包括个人的身高体重、家庭成员的情况，事无巨细，我没有都填。HR看到十分不满，怼我一句：不想填算啦！然后消失。过一会回来了，先自我介绍，然后聊了聊平时看的书和剧，对行业的看法。问有没有写过什么东西，一切正常。
然后出去找业务主管。主管来了之后，画风急转直下，先是拧眉看我的简历，满脸的不可思议，仿佛完全不明白我为什么会出现在这里。然后劈头问一句：你想干啥？我于是报上投递的职位名称。然后问最近看了什么影视剧。不巧我最近忙学校的事情，没看新剧。只好报上一个过年时候看的老剧，主管表示要求应聘者具有独立负责项目的能力，没空带新人或者实习生。我点头称是，的确是没有独当一面的能力。然而为啥HR还叫我来！
主管继而表示，如果是应届生，应该能够说出什么年龄段看什么样的内容，当下最流行的都是啥。其实我认为任何个人都是很难代表某些整体的，开发项目前进行一定的市场调研或许更为可靠。再者，应届生也许知道ta这个年龄段都在看啥，但是很难具备独自负责项目的能力吧，也许JD上应该加一句“至少X年工作经验"。主管及其不耐烦，把表格和简历转向我，下逐客令。
抱着虚心求教的态度，我问了一句今后怎样努力才能加入你们，主管表示要把市场上所有的影视剧都看了。我困惑，如果一帧一帧细看恐怕看不完，要怎么看，主管瞪我一眼，用学习的态度看！然后夺门而出，留下目瞪口呆的我。主管态度恶劣至极，让人联想平日其下属也经常遭此虐待吧。
我本来要把简历和表格带走，不了HR竟然又来了，hr把这两张纸收好，说日后联系，还把我送出去了。HR除了开头怼我一下，其他倒也正常。只是觉得整个过程HR和主管没有任何沟通，所以我不知道为什么开头要和HR聊一组。
面试之后觉得这公司不适合新人，气场强大擅长怼人的职场老鸟也许可以考虑，至少这个团队是这样的，投过很多简历，有不少石沉大海的。面试过很多家，合适的不合适，却从未见过这样缺乏礼数之人。按道理从事文化产业的人，素质应该不低，甚至应该是很有文化的，然而这次的面试令人印象深刻啊！
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2 年前 发布
5
芒果TV视频事业部策划
感觉靠谱社招官网投递简历，一周后接到hr电话，一面见直接领导，二面见大部门boss，三面见事业部hr总监+谈薪资。面试主要就是自己聊，照着简历的经历自己说，能说多久说多久，说完后再问问你的经历，没有太难的问题。
一面过了基本上都ok，后面的不过是把经历再说一遍。
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2 年前 发布
3
心仪的工作，无奈零基础转行。
感觉没戏投简历——邮箱通知面试时间地点——电话通知面试时间地点——初试——复试投递简历之后，至少等了2个星期才与我取得联系，后到面试地点才知是富力的人才招聘会，在哈西万达嘉华酒店，十分高大上，去了很多从外地来的高管及资深项目负责人员还有行政人员，我是一小白，一看就知道我没戏，但是依然很开心呢！...查看更多
2 年前 发布
面试不难，但已婚未育女同胞建议别去了
先是HR电话沟通，然后约在携程里面试。到了以后，HR会先让填表格，填了表格以后，相关应聘部门的主管就会来进行面试。
聊的内容都还是比较贴近工作的，也不是很难，其实可以说聊得比较开心。但为什么说已婚未孕女性就不要去了呢，因为前面聊得都很好，结束了面试官问了你结婚生孩子了吗？如实回答以后，他直接说：早知你是这样的情况，我今天根本就不会来见你。
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2 年前 发布
我的面试比较特殊……大晚上面试还见了BOSS
我的面试比较特殊，听HR说我还给拒绝了，后来HR又打电话说是总监找的简历让她联系我的，不来比较难办，我就去了哈哈，结果一呆到现在。
刚开始面总监，给了课题回去做完发给他，说再通知复试，结果三天过去没消息以为没戏了。没想到第四天下午问我有没空，说老板想见一见我，所以等老板今天回国了才联系面试。OK， 聊得蛮愉快的。因为我的面试有总监 老板 还有我后来的上级， 所以难度还是有点的 ，特别是总监的课题。
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2 年前 发布
策划专员相似职位面试经验
面试：编辑。感觉挺亲切的，确实有一点难度，希望能通过。
截止目前我一共参加了笔试（2022.10.30）、一面（11.23）、面试环节笔试（11.25）、二面（12.24）。笔试难度不大，综合（行测）+专业知识能力（基础改错还有一些其他关于编辑的题目），一共3小时；一面是专业知识能力面试，会问很多学科编辑相关的题目，不过题目的内容也都取决于你的回答，还有2-3分钟的自我介绍，我当时说了教育数字化，老师们就让我继续深入讨论了一下相关内容；一面和二面中间有一场笔试，大概是一面结束后的两三天，考了三道主观题，都是关于学科还有教材改革相关的内容；二面与一面中间隔了一个月，这段时间北京疫情放开，很多人都感染了，高教的各部门也都在艰难度过这段时间，笔者在参加二面时刚刚阳康，太难了……二面主要是人力部门的老师们，氛围挺好的，主要问了在校期间的一些经历和求学经历，还有一些很个人的问题，比如你成长路上对你影响很深的人、你在校某段经历带给你的成长之类的，还问了对北京户口是什么看法等等，最后又让我对他们提问，我因为网络问题被卡出去好多次（面试当天是考研第一天，学校到处是信号屏蔽器，太坎坷了），耽误了他们很多时间，所以就提了一个关于实习的问题，说是1-3周，估计得春节之后了。总结以上，是个招聘流程相对比较长的岗位。...查看更多
2022-12-24 发布
【编辑】面经分享
学术期刊助理编辑 本人双非本科985硕士，面试的是海淀办公室英文期刊助理编辑一职，经历了笔试、一轮面试、岗前培训、测评、二轮面试五个环节，确定拿到offer。首先会发放一道类似英语六级或者雅思考试的作文题目，限定200-300字，30分钟内完成，超时未提交可以复制到word中发给hr，这个设计还是很人性化的。第一轮面试分为三个部分，分别是英文面试、中文面试以及反向提问。英文问题有：中文问题有：反向提问就是通过你咨询面试官问题，来考察你是否对这一岗位有足够的兴趣，以及解答你的一些疑问。总的来说面试还是不难的，因为是线上面，很好地缓解了紧张感。通过一面后，会安排进行寻找审稿人培训和排版培训，带领你亲身熟悉助理编辑的工作日常以及工作职责，也是双向选择的过程。会下发两篇文章，要求根据文章的研究主题，寻找合适的相关领域的专家，主要搜集的是专家的邮箱，同时要找到可以佐证该专家是匹配的审稿人的相关证明，如近五年的出版物，任职现状等。联系后有一篇的考核，要求找到6-8位合适的审稿人，这个由于文章和审稿人信息都是英语，所以还蛮考验短时间内对英文信息的提取能力的。排版很简单，会给你一段视频资料，然后根据说明文件，把格式不合适的稿件简单修改就可以，没有挑战性。 培训以及考试结束后，需要发送一封英文邮件，简要阐述下今天培训的内容以及收获感受之类的。简单进行职业性格测评培训后三个工作日会通知结果，如果通过后会二轮面试，比较奇怪的是本来人事跟我说是对培训过程体验感的调查，结果进入线上视频后发现是部门组长的二轮面试。这次面试跟第一次差不多，但会问一些职业性格相关的问题，如：二轮面试结束后，没什么大问题就会给你发offer了。编辑的薪资以及福利都不算高，如果有志向在技术方向深耕确实不适合应届生来应聘。大家投递以及入职要考虑清楚，以免出现落差。...查看更多
2 年前 发布
编辑面试很好，共7轮面试
面试经验：深圳市安保科技有限公司（社群运营岗） 职位：社群运营岗面试详情在来面试之前， 我是做线上教育的社群运营工作，我也和很多人一样， 已经面试多很多家不错的企业，收到过同行内不错的offer，起初来着面试主要是想着已经答应了HR， 抱着不爽约的心态过来的， 因为这位联系我的HR 小姐姐特别的亲切，哈哈。公司是在宝安区，因为来早了1小时， 索性光了一圈周边，公司坐落在创维创新谷工业园区， 周边的配套很齐全， 有食堂，有商超， 还有幼儿园、学校、早教、美容美发等，更让人以意外的是这边还有美食广场，像海底捞、星巴克、潮汕火锅，客家菜馆等， 可谓是一条龙服务呀，当时就给这家公司的位置+5星。拉回正题，讲讲面试的过程， 面试一共是3轮，因为是疫情期间，开始是前台的小姐姐要求扫码填写一份入职申请表和行程记录，确定是绿码后就进入了一间会议室，前台小姐姐很贴心， 给我递上了矿泉水，和公司介绍的相关彩页，等待10分钟这样，就有人进来给面试了，先是直属上级进行第一轮面试， 不得不说， 是位灰常漂亮的小姐姐，打住！讲会面试！一面主要问的就是常规问题：自我介绍，工作履历等， 会问一个结合面试公司岗位内容相关的问题，这个问题的回答非常关键吗，可以关乎你是否可以胜任这个岗位，有很多人说今面试体验感不好等，大部分就是在这关的时候没有达标或是不是很满意。第一面聊的很顺利，后面就开始了第二轮面试了， 我在会议室等了5分钟这样。二面一般是公司部门的主管，主要是问一下个人的职业规划方面的问题， 其实就是把把关，测试一下你这个人是否有符合本岗位的职业素质， 不知道是不是因为面试的是互联网相关的岗位， 面试的主管也非常的年轻， 但是非常的专业，如果不做功课就来面试肯定就是很难通过的啦，后来才了解到，这个公司的平均年龄是在28岁左右。三面就是和HR谈薪资啦， 具体的薪资福利还是看你的个人能力和学历进行匹配的，而且还能申请提供住宿，住宿条件是匹配的公寓，有2人间，单间，四人间等，就住在公司园区里，上下班5分钟路程，深圳打工人不用挤公车，地铁还是很香的。总的来说就是这是一家比较靠谱的公司，，因为是医疗器械相关的行业， 在全球都有开展业务， 这边还能看到很多的外籍友人，如果是奔着谋发展的形态进来肯定是最佳的，因为国家政策方面也是支持国产医疗制造，加上全球疫情，放宽3胎及人口老龄化等因素，医疗行业会是一个不错的方向，本身实体企业也会相对稳定很多， 后来我查了一下这家公司已经有20年的历程了，就果断选择了这家深圳市安保科技有限公司。...查看更多
2 年前 发布
编辑面试一般，共5轮面试
到了前台先让你去一个小房间里填表，做题，扫码做性格测试，大概需要三四十分钟。题目很简单翻译关于产品的几句话，再写一篇对亚马逊的投诉信，主要考察翻译和写作能力吧。一面：部门负责人面试，很随和亲切，会先让你自我介绍，然后了解你的工作经历，再介绍一下工作内容，比较快。二面：温柔友好的小姐姐面试，问问题：你对公司了解多少你对这个岗位的理解过往具体工作经历最能形容你的几个词语上个工作工资目前有几个offer简单介绍了一下薪资待遇，没了。这个岗位人事说比较稳定，薪资待遇不高。感觉我是来凑人数的，提前翻译学习了很多公司产品，约我中午两点面试了一两个小时，说等六天出结果，问了说综合考虑不合适，但不说具体原因，感觉浪费了时间和精力吧。...查看更多
2022-07-25 发布
编辑面试很好，共3轮面试
4.1日下午三点，在春寒料峭的武汉，终于结束了长达三个月的应聘。似乎毕业季永远都是这样，慌慌张张，匆匆忙忙。不知前途，只见后路。在面试前在看准这里看到了很多考试同学的经验和心声。我也复盘一下如下：1.必须有新传知识，即使不是新传本专业，也要练习新闻实务和基本的党政知识。2.卷子尽量写满，不要提前走（如果很有自信请忽视我）。因为在我们考场就有同学提前离场。3.重视新闻评论和消息改写两个模版。1.流程是候场-抽签顺序-自我介绍2分钟-同题作答-随机提问。2.回答问题之前有思考时间，也建议回答都短暂思考，打一个腹稿再开口，语速慢一些。3.想问题要全面！不要像我想一半说一半！尽量回答完整！4.要有礼貌要有礼貌要有礼貌。...查看更多
2 年前 发布
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