碧桂园

相比较碧桂园浙东区域是18年7月刚成立的，在台州的话碧桂园已经有16个项目，相比较别的公司来说，面试基本是比较轻松，先是人力进行简单的了解，根据项目的需要第一轮一般都是项目营销负责人。 基本是简单的了解，如果没有特多的问题第一轮是比较简单的过了，接着就是片区以及区域的策划统筹进行面试，这时候比较比较用点心，把自己的一些经历和优势一定要展示，也是为你之后定岗和定薪起到绝对重要的一轮。

碧桂园的招聘人员很专业，流程设计的不错，先是写好自己的基本情况，接下来就是一个面试官在一个位置上等着应聘者。上来聊天很能让人放松，不好的就是工作时长比较久，压力比较大。

碧桂园的网申当时做的比较早，然后是短信通知过了之后就去面试。面试地址是一个酒店，面试的有各个学校的人，所以等的时间是有点久的。 当时先是开始了一段宣讲，然后安排我们群面。因为我是最后一组，所以是面无领导小组之后就是hr直接提问。其他小组是组间成员相互问问题。无领导小组就是要能合理说出自己的观点，不一定非要成为leader，一定要符合自己个人的特质，至于经验晚上都有。 二面是在第二天，就是半结构化的了，两个面试官提的问题比较尖锐，主要是针对简历的提问。面完之后，问我的工作意向，然后我说想去广东，之后通知我视频面一下惠州的区域。过了几天又说不用了，就直接等消息。现在等的有点心急。

面试分为三轮，一轮人力面试，二轮片区面试，三轮区域面试。一般不会有太大问题，只要有相关的地产经验就都能答得上。另外也会问问个人规划，以及对碧桂园的公司文化是否认可。有句老话说的好“生不进万科，死不进恒大，生死不进碧桂园”，碧桂园的工作强度来之前都要考虑好了才来。

面试第一关是小组讨论，当时去面试的时候，也没有做任何准备。第一次经历小组讨论，完全是懵逼的一个状态，就感觉大家都好优秀啊，大家都好牛逼啊，安全插不上嘴的感觉。讨论的题目是公司要在某地开发一个新项目，要大家给出规划。 小组讨论出一个结果后，由小组成员出一个宣传片并进行演绎出来。整个过程都有时间的限制，所以感觉还是挺大压力的。由于从头至尾是一个懵逼的状态，所以被刷了额。

印象比较深的有三个人。第一个：10个人里有一个男生刚从上海赶来，没穿正装赶来了。然后这个男生现场占据了主动，成为了LEADER，但是他总结的时候也没有很好地引导讨论方向。 第二个：依然是一个男生，看起来长相得30多了。他候场的时候特别放松，他跟碧桂园工作人员说话的时候答主以为他们是同事呢。讨论的时候，他成了TIMER。但是他也一直在抢LEADER的角色，和LEADER一样啰嗦。 第三个：好吧，也是男生。长得很精神，一看就很干练的样子。他之前就在碧桂园实习了，且面试官就是他之前的领导。LEADER和TIMER无力主导讨论的混乱的时候，他喊了一声：“好了，我们现在要做的是。”声音超级好听，力挽狂澜。

第一轮是部门专业负责人，会和你具体聊项目和专业方面的能力。 第二轮是人力资源的负责人，他会和你讨论一些除了专业以外的情况以及他想知道的问题，你是否合适，HR负责人会和专业负责人单独商量，他们俩人确定要你之后，HR负责人会和你单独谈薪资待遇及入职时间等，如果谈妥了，会安排你见副总裁或者总裁，大致的聊一聊（我当时是见的区域总裁，因为我的职级是高级经理）。 第三轮，就是见总裁了，最终决定你是否能进入這家公司，总裁要一锤定音的，所以一定要认真准备。